Der große Exodus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von den letzten 20 Jahren, waren die ersten 15 mit Abstand die Besten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine unfähige Führung, den gesamten Laden in den Abgrund reißen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Verwaltungsgremium sollte einer fähigen Geschäftsführung beim nächsten Wechsel eindeutig den Vorzug geben!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen haben wie ich, seit dem Wechsel der Geschäftsleitung (2018), das Unternehmen nach langjähriger Tätigkeit 18J.+ freiwillig verlassen. Die mittlere Ebene wurde (tlw. mehrfach) neu besetzt, der Personalverschleiß erreichte ungeahnte Dimensionen in der 95-jährigen Geschichte des STW.
Kommunikation
Top-Down, Ja-Sager sind klar im Vorteil
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Work-Life-Balance
öffentlicher Dienst
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, tlw. problematisch siehe Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Viel Routine, für Abwechslung sorgen die (erhöhten) Stresslevel ;-)
Gleichberechtigung
Nach gezielter "Förderung" Menstruierender durch die frühere Leitung, hier kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Öffentlicher Dienst, häufig etwas hinterher
Umwelt-/Sozialbewusstsein
go woke - get broke, hochmoralisch unterfütterter Umbau der einstigen Sozialhilfe für Studenten zum grünen Lifestyle-Laden, der seine Kernaufgaben (Bezahlbarkeit) "unter ferner liefen" subsummiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, wer durchhält verdient (irgendwann) guten Durchschnitt
Image
siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
lachhaft & nicht der Rede wert