20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann diese guten Bewertungen nicht nachvollziehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Pünktliche Bezahlung, habe aber auch von Kollegen gehört das regelmäßig falsche Beträge gebucht werden und diese dann ihrem Geld hinter her rennen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Hinter den Mitarbeitern stehen auch wenn es mal ungemütlich wird.
Aufhören mit Betriebsärzten und Kündigungen oder sonstigem drohen.
Gleiche Soziale Möglichkeiten für alle Mitarbeiter und nicht nur dem Büro
Gebt die Chance auf Entwicklung
führt ein "echtes" gutes Betriebsklima ein.
Bezahlt die Menschen vernünftig, gebt mal ein bisschen mehr als ihr müsst.
Arbeitsatmosphäre
Permanente Kontrolle und Stress, einige sind richtig Krank geworden bei uns.
Image
keiner verliert bei uns ein gutes Wort über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Das kommt drauf an, arbeitet man im Büro hat man Vorteile wie Gleittage zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
würde ich mir wirklich keine Hoffnung machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Geht nach dem Tarifvertrag aber: Wenn du zwischen E5 und E7 eingestuft werden kannst aufgrund deiner Stelle und dem TV-L, bekommst du E5 normalerweise.
Die genannten Vorteile im Unternehmen sind nur weil der Tarifvertrag das unternehmen zwingt.
Kollegenzusammenhalt
Mann kann es aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Das glaubt man erst wenn man es erlebt.
Damit die Bewertung nicht gelöscht wird drücke ich das so aus:
- Prüfe jede E-mail ganz genau, könnte sein das die Anweisung nicht mit dem Gesetz im Einklang steht.
- Prüfe falls ein Vorgesetzter sich auf einen Paragraphen im Tarifvertrag oder BGB beruft ob es wirklich so in diesem § steht, du könntest überrascht werden.
- und vieles mehr.
Kommunikation
Katastrophe, manche Abteilungsleiter werden richtig beleidigend und setzen ihre Mitarbeiter Permanent unter druck und Stress.
Gleichberechtigung
Die einen sammeln 30 min Überzeit jeden Tag und sind Freitags um 12 Uhr auf dem Heimweg. Die anderen haben keine Möglichkeit darauf und müssen bis Spät nachmittags Arbeiten auch Freitags ohne Möglichkeiten auf Durchwechseln.
Interessante Aufgaben
Eintönig, überhaupt keine Abwechslung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Gute Ideen - schlecht Umgesetzt vom Management- keine Zeitgemäße Führung - Erstaunliches
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sich um eine Öffentliche Einrichtung Handelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komisch finde ich Persönlich, dass immer, wenn sich ein Kollege/in oder Mitarbeiter/in vom Studierendenwerk Heidelberg Ehrlich und offen zu Wort meldet, in den nächsten ein bis zwei Tagen eine/ oder zwei sehr Positive Bewertung vom Studierendwerk Heidelberg bei Kununu erscheint. Es ist in der Zwischenzeit kein Geheimnis mehr, dass dies von dem Management so gemacht wird. Traurig, aber wahr. Ich wünsche mir, dass der Personalrat und auch der Aufsichtsrat beim Studierendwerk Heidelberg genauer hinschaut. Speziell dem Aufsichtsrat muss irgendwann mal Auffallen, welche Fehler hier mit den Mitarbeitern gemacht werden. Warum gehen die Kollegen, warum werden Kollegen Grundlos gekündigt…… warum fragt da niemand nach?
Verbesserungsvorschläge
Dringend Strukturelle Änderungen in kurzer Zeit durchführen. Qualifikation des Managements, der Abteilungsleitung prüfen und auch mal die „Harte Reißleine“ ziehen. Neue Kommunikationsstrukturen einführen. Mitarbeiter besser führen und auch Mitarbeiter bei Entscheidungen mit einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Ist in vielen Bereichen gut. Erstaunlich ist, dass ab ein gewissen Hierarchie Grenze, kein Vertrauen mehr zu den Kollegen und anderen z.B. Abteilungsleitern ist. Die Frage ist, warum ist das so? Einige Behaupten, dass dieser Führungsstiel so vom Management gewollt ist.
Image
War bestimmt mal gut. Durch die schlecht Besetzten Position in der Führungsebene und der "Federles-Wirtschaft" in diesem Bereich wird diese Image immer schlechter.
Work-Life-Balance
Das Studierendwerk bittet viele Möglichkeiten. Leider ist das Thema Homeoffice, dass auch zu einer Work-Life-Balance beiträgt, zwar versprochen, wird aber von den Vorgesetzten nicht geduldet.
Karriere/Weiterbildung
Das liegt an einem selbst, dies in die Hand zu nehmen. Vorschläge Seitens Arbeitnehmer kommen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentliche Tarifverträge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wird viel Nachgedacht, leider wenig umgesetzt. Das Potential wäre vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Bereichen sehr gut. In der Hochschulgastronomen bis zu einem Level gut, im Facility Management katastrophal bis Unterirdisch. Kollegen gehen dort nur mit Angst Arbeiten. Die Leitung dieses Bereiches (Technik und Facility Management) spottet jeder Beschreibung hier. Vorsicht ist geboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hat man beim Studierendenwerk Heidelberg noch nicht die Zeichen der Zeit erkannt. Ältere Mitarbeiter werden nicht mehr geschult, oder ihren Gegebenheiten eingesetzt. Viele Ältere Mitarbeiter, sind trotz ihrem Alter auf dem Sprung. Und das in einem öffentlichen Unternehmen, wo doch schon eine gewisse Sicherheit vorhanden sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist einer der schlechtesten Punkte im Studierendwerk Heidelberg. Keine richtige Kommunikation untereinander. Einzelne Führungskräfte habe keine Fachlichen und schon gar keine Führungskompetenz. Hier ist dringend Handlungsbedarf angebracht. Sonst wird die Fluktuation noch schlimmer als diese schon ist.
Arbeitsbedingungen
Ist sehr Unterschiedlich von Position zu Position.
Kommunikation
Auch hier zeigt sich, die Kommunikationsstrukturen sind veraltet. Damit meine ich nicht die Softwareprogramme. Die Kommunikation wir nicht gelebt, wie versprochen. Neue Kollegen, mit neuen Ideen werden einfach nur belächelt. Leider ist das oberste Management nicht in der Lage, neue Kommunikationsstrukturen einfließen zu lassen.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ist sehr Unterschiedlich von Position zu Position.
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Ein sinnvoller und toller Job mit tollen Kollegen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Heidelberg AöR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite gerne in meinem Team, weil die Atmosphäre dort wirklich gut und unterstützend ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und sogar zwei freien Tagen an Weihnachten und Silvester.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert. Es macht mich stolz, für einen Arbeitgeber tätig zu sein, der seine Verantwortung in dieser Hinsicht ernst nimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung könnte zum Teil moderner sein
Gehalt/Sozialleistungen
An den TV-L gebunden, könnte besser sein
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit der neuen Geschäftsdührung endlich fair und gerecht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studierendenwerk Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Geschäftsführung sich gern Zeit für einen nimmt.
Man kann wenn man will sich entwicklen und wird gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen versuchen den guten neuen Weg zu boykottieren.
Verbesserungsvorschläge
- Weiter an der Unternehmenskultur arbeiten - weiter so. Es lohnt sich.
- Die Motzer sollten sich einen anderen Ort zu motzen suchen. Das nervt.
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut. Manche Kollegen kommen aber wohl nicht damit klar, dass es im Unternehmen für manche keine Sonderbehandlugnen mehr wie früher gibt und geben hier komische Bewertungen ab.
Image
Wenn es nicht ein paar von der alten Kommunity von früher geben würde die immer sehr laut motzen und denen man nichts recht machen kann wäre alles ok.
Work-Life-Balance
Gut. Es wird viel möglich gemacht, wenn es geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kann es immer mehr geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Komme gut klar.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Wird immer besser.
Gleichberechtigung
Diversität, Gleichbehandlung egal welchen aLters, Geschlecht, Kultur ist bei der Firma wichtig.
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studierendenwerk Heidelberg AöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit viel Freude gemacht hat.
Der Zweck der Organisation ist wirklich sinnstiftend und erfuellend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschaeftsfuehrerin sollte dringend ausgetauscht werden. Sie hat seit Amtsantritt zunehmend ein Klima des Misstrauens und der Angst geschaffen, indem sie die Mitarbeitenden gegeneinander ausspielt. Dies fuehrt dazu, dass viele langjaehrige Mitarbeitende sich ueber einen hohen Krankenstand in die Rente retten und engagierte Mitarbeitende das Unternehmen teilweise schon nach wenigen Wochen oder Monaten wieder Zeit verlassen. Sie haelt Zusagen gegenueber den Mitarbeitenden oft nicht ein, aendert ihre Entscheidungen mehrfach und macht dann die Mitarbeitenden dafuer verantwortlich, dass Entscheidungen nicht umgesetzt werden. Wie auch, wenn man nicht weiss, was man umsetzen soll?
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschaeftsfuehrerin und danach langfristige professionelle externe Begleitung, um das verloren gegangene Vertrauen der Mitarbeitenden nachhaltig wiederzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschaeftsfuehrerin hat durch wiederholtes Gaslighting und das Ausspielen der Mitarbeitenden zunehmend ein Klima der Angst und des Misstrauens geschaffen.
Image
Hier klaffen der Anspruch der Geschaeftsfuehrung und die von den Mitarbeitenden taeglich erlebte Realitaet erheblich auseinander.
Work-Life-Balance
Aufgrund des schlechten Betriebsklimas bleiben Stellen ueber Monate und teilweise Jahre unbesetzt. Dies resultiert in Mehrarbeit fuer die verbliebenen Mitarbeitenden. Belastungsanzeigen der Mitarbeitenden werden nicht mit der notwendigen Ernsthaftigkeit verfolgt.
Karriere/Weiterbildung
Im Oeffentlichen Dienst sind jaehrliche Qualifizierungsgespraeche vorgeschrieben. Es ist von der jeweiligen Abteilung abhaengig, ob diese auch angeboten und durchgefuehrt werden. In Personalabteilung hat sich niemand darum gekuemmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaelter werden zwar puenktlich, aber nicht immer in der korrekten Hoehe ausgezahlt. Dies fuehrt dazu, dass man mehrmals jaehrlich Korrekturen frueherer Gehaltsabrechnungen bekommt. Wurde zuviel Gehalt ausgezahlt, wird das ueber Monate zuviel gezahlte Gehalt in einem Monat einbehalten, so dass man deutlich zu wenig Gehalt ausgezahlt bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier betreibt die Geschaeftsfuehrung viel Aufwand, um in der Oeffentlichkeit gut dazustehen. Die (oft sehr kurzfristige und teilweise aufwaendige) Umsetzung der Massnahmen bleibt an den ohnehin schon ueberlasteten Mitarbeitenden haengen, deren Einsatz zusaetzlich zum Tagesgeschaeft die Geschaeftsfuehrerin als selbstverstaendlich hinnimmt.
Kollegenzusammenhalt
Es gab etliche Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit wirklich Freude gemacht hat und die ich sehr vermisse.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersschnitt ist in vielen Bereichen sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Es war eine Freude, mit der Abteilungsleitung zusammenzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Digital noch in der Steinzeit; waehrend Corona dauerte es Monate, bis ZOOM-Meetings eigenstaendig von den Abteilungen aufgesetzt werden konnten. Von Office 365 und TEAMS ist man noch weit entfernt. Mobiles Arbeiten war selbst waehrend der Pandemie mangels verfuegbarer Laptops nur wenigen Mitarbeitenden vergoennt und wird auch nach Ende der Pandemie ausserhalb der Geschaeftsfuehrung hoechst ungern gesehen. Einige Bueros sind modern ausgestattet, waehrend andere recht vorsintflutlich sind. In einigen Bueros ist es im Sommer ohne Klimaanlage (aus Nachhaltigkeitsgruenden nicht erlaubt) nur schwer auszuhalten. Dafuer hat man aufgrund der Energiesparvorgaben im Winter im Buero gefroren.
Kommunikation
Aus der Geschaeftsfuehrung kommen vereinzelt Schreiben an die Mitarbeitenden, die wenig empfaengerorientiert (sprachlich fuer die meisten Mitarbeitenden in der Hochschulgastronomie viel zu komplex), aber meist mit einem leicht vorwurfvollen Unterton in bestem Behoerdendeutsch verfasst wurden. Zum Jahresende enthalten diese Schreiben gerne auch eine Selbstbeweihraeucherung der Geschaeftsfuehrung.
In einzelnen Abteilungen werden darueber hinaus verfuegbare Informationen regelmaessig an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dies ist jedoch von der jeweiligen Abteilungsleitung abhaengig.
Interessante Aufgaben
Ich habe dank der Abteilungsleitung sehr viel gelernt und durfte mich in vielen spannenden Bereichen ausprobieren.
Gleichberechtigung
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Cooler und zeitgemäßer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Studierendenwerk Heidelberg AöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sinnstiftende Arbeit und wichtige Dienstleistungen, nachhaltig und am Mitarbeiter interessiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen könnten effizienter sein, vereinzelte Oldschool-ÖD-Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Modernisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Studierendenwerk Heidelberg AöR gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit in der Verwaltung - ein großes Plus ist noch, dass Freitags bereits um 12 Uhr Feierabend gemacht werden kann!
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, aus diesem Grund kann das Studierendenwerk nicht mit einem hohen Gehalt punkten - hat aber andere Vorteile!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und spannend
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Einer der Besten Arbeitgeber die ich hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Heidelberg AöR gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
einfach spitzen Teams
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
es gibt viele Angebote
Karriere/Weiterbildung
man bekommt die Chance und Unterstützung wenn man es möchte
Gehalt/Sozialleistungen
könnte doch etwas besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitssinn spitze
Kollegenzusammenhalt
wie in keinem anderen Betrieb bisher
Umgang mit älteren Kollegen
je nachdem wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
wie überall, keine Lügen dann bekommst du auch einen spitzen Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Man findet immer Gehör
Gleichberechtigung
jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
jeden Tag Abwechslung
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Eine schöne Tätigkeit mit netten Kollegen und einem tollen Abteilungsleiter. Gutes Betriebsklima.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Studierendenwerk Heidelberg AöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Klima, sinnstiftende Tätigkeit, Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern verbessern. Teilweise werden hier nämlich Infos nicht zu weitergegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider nur eine Einmalzahlungen im Jahr
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine bunt gemischte Truppe und gehen alle gut miteinander um.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter funktioniert leider nicht immer.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der große Exodus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Studierendenwerk Heidelberg AöR gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von den letzten 20 Jahren, waren die ersten 15 mit Abstand die Besten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass eine unfähige Führung, den gesamten Laden in den Abgrund reißen kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Verwaltungsgremium sollte einer fähigen Geschäftsführung beim nächsten Wechsel eindeutig den Vorzug geben!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen haben wie ich, seit dem Wechsel der Geschäftsleitung (2018), das Unternehmen nach langjähriger Tätigkeit 18J.+ freiwillig verlassen. Die mittlere Ebene wurde (tlw. mehrfach) neu besetzt, der Personalverschleiß erreichte ungeahnte Dimensionen in der 95-jährigen Geschichte des STW.
Image
siehe Umwelt-/Sozialbewusstsein
Work-Life-Balance
öffentlicher Dienst
Karriere/Weiterbildung
lachhaft & nicht der Rede wert
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, wer durchhält verdient (irgendwann) guten Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
go woke - get broke, hochmoralisch unterfütterter Umbau der einstigen Sozialhilfe für Studenten zum grünen Lifestyle-Laden, der seine Kernaufgaben (Bezahlbarkeit) "unter ferner liefen" subsummiert.
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung, tlw. problematisch siehe Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Öffentlicher Dienst, häufig etwas hinterher
Kommunikation
Top-Down, Ja-Sager sind klar im Vorteil
Gleichberechtigung
Nach gezielter "Förderung" Menstruierender durch die frühere Leitung, hier kein Problem
Interessante Aufgaben
Viel Routine, für Abwechslung sorgen die (erhöhten) Stresslevel ;-)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Studierendenwerk Heidelberg durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Studierendenwerk Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Studierendenwerk Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.