Die Erhabenheit des öffentlich rechtlichen Rundfunks trifft auf Contentklitsche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den und die ein oder andere Kolleg:in, Sprudelwasserflatrate.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereichsleitung/Führung, Personal- und Gehaltspolitik, Angst vor Blockbuster-Lizenzen (Ag bedient lieber Quantität statt Qualität)
Verbesserungsvorschläge
Studierte BWLer oder Wirtschafter in die Führung holen und studierte Pop-Musiker ausmustern.
Arbeitsatmosphäre
ShareDesk und tägliches "Callcenter" Feeling.
Kommunikation
In den täglichen Meetings wird viel besprochen, doch nur wenig gesagt. Diese Meetings dienen vor allem der agilen Bereichsleitung: "könntest du mal bitte eben spontan dieses oder jenes..."
Kollegenzusammenhalt
Die Krux des Unternehmens: arbeiten in Silos, Smalltalk beim Kaffee.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Home-Office, das spart Platz (Büromiete) und Energie für das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Anmaßend und absolut unqualifiziert. Vom Bachelor in Pop-Musik hin zum imaginären BWLer.
Interessante Aufgaben
Ag vertreibt ARD Produktionen kommerziell und weil das nicht reicht, werden noch jede Menge B-Movie Liebeskomödien von 3. Anbietern für günstig eingekauft und ausgewertet.
Gleichberechtigung
Einige Kolleg:innen repräsentieren das Unternehmen online oder auch im Sales, andere Kolleg:innen sammeln wertvolle Erfahrungen durch diverse Digitalisierungsprojekte und wiederum andere Kolleg:innen klöppeln lediglich jede Menge Umsatz durch reine Fleißarbeit, sitzen dabei alleine in der strategischen Geschäftseinheit und verdienen die Gehälter anderer mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach 19 Jahren wird eine ausführende Arbeitskraft zur Führungskraft befördert. 19!!! Jahre!!!!
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung und Ergonomie top, ansonsten weniger top.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaikanlagen auf den Dächern des Unternehmens, sehr (roof) top!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Drittel des Branchendurchschnitts (immerhin Mindestlohn), keine Boni oder Provision (trotz Vertriebsarbeit?), kein 13. oder gar 14. Gehalt, kein Obstkorb. Betriebssport sehr umfangreich: Tennis, Golf und Segeln für den dispositiven Führungskader - Joggen und Fahrradfahren für den elementaren Faktor.
Image
Image als Tochter des NDR top, hinter den Kulissen jedoch absolut nicht zu empfehlen. Im Rotlicht kann man wesentlich mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderung ohne Gehaltserhöhung, unpassende Weiterbildungsangebote (was soll ein Vertriebler mit einem Photoshop-Seminar?)