9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Alles
Alles
Nichts
Alles, vor allem die Geschäftsführer
Katastrophe, die Geschäftsführer interessieren sich für gar nichts, hören dir nicht zu. Generell sehr unmenschliche Atmosphäre. Die Mitarbeiter waren alle sehr nett zum Glück.
Die Mitarbeitet waren super!
Anstatt die Probleme zu reden und versuchen zu lösen, die Managerin blockiert Mitarbeiter und die GF entfernen Mitarbeiter aus der Arbeitsgruppe.
Alles ist kaputt, jeden Tag geht was neues kaputt. Die GF interessieren sich noch nicht mal für deren Laden
Null kommunikation. Die Wand redet mehr mit dir als die Geschäftsführer. Als Mitarbeiter, ist mann ein Objekt für die GF.
Das Gehalt lohnt sich nicht für die Atmosphere und die Arbeitsbedingungen
Nichts, wir hatten noch nicht mal ein Personalraum und die Lichter bei der Toiletten funktionieren nicht
Tatsächlich gar nichts
Enorm schlechte Charaktere, Menschlichkeit ist ihnen ein Fremdwort
Das Unternehmen auflösen oder in andere Hände übergeben. Es fehlt an jeder Ecke an Struktur, Empathie, Kommunikation, gute Arbeitsbedingungen. Es gibt nicht einmal einen Pausenraum, wo man sich kurz zurückziehen kann. Es ist ständig etwas kaputt. Wenn man Hilfe benötigt oder Fragen hat, wird man links liegen gelassen! Die Geschäftsführung ist eine reinste Katastrophe und ich rate jedem davon ab dort anzufangen!
Keine möglich, sehr belastend
es gibt einfach keine zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung
Relativ gute Bezahlung
Immer wiederkehrende Probleme im Studio, die von der Geschäftsführung nicht behoben werden. Alles bleibt im Anschluss am Verkaufsteam hängen, welches die Arbeit von und erschwert und wütende Kunden dürfen wir dann auch empfangen.
Hört dem Verkaufsteam zu, denn sie haben direkten Kontakt mit den Kunden und dem Studio. Sie wissen am besten, was gut beim Publikum ankommen, was anders gemacht werden muss oder wo man Sachen verbessern kann. Ohne das Verkaufsteam fällt das Studio zusammen!
Es kann schnell langweilig werden, aber auch super stressig, wenn es voll ist.
Zu teurer Preis für die Kunden, obwohl die Installationen oftmals halb kaputt sind oder dreckig. Das Studio hat viel Potenzial was nicht ausgeschöpft wird, weil die Geschäftsführung mehr auf das eigene Geld schaut, als auf das Wohlbefinden des Studios oder Teams.
Ich fühle mich unterdrückt, unerhört und herumkommandiert.
Die gleichen, langweiligen Tätigkeiten. Erschwert werden diese Aufgaben durch aufgebrachte Kunden, welche sich bei mir aufgrund von Mängeln etc. beschweren. Und dass nur, weil die Geschäftsführung nichts ändern möchte(trotz mehrerer Ansprache dieser Probleme!).
Selbst nach mehr als 1 Jahr Arbeit im Unternehmen, kannte die Geschäftsführung meinen Namen nicht. Nachrichten werden kaum wahrgenommen, konstruktive Kritik wurde komplett ignoriert und fühle mich in meiner Stimme nicht gehört.
Man redet mit den Kunden, räumt das Studio auf und bedient die Kasse.
Nichts
Das Unternehmen sollte sich seine ganze Message und Arbeitsstrategie neu ausdenken denn so funktioniert es nicht.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war zwar wunderbar aber die Arbeitsatmosphäre war wegen der Geschäftsführung sehr schlecht und unangenehm.
Die Work-Life-Balance existierte im Studio of Wonders nicht
Für die Aufgaben und Leistungen die man im Studio of Wonders erbringen musste war das Gehalt (Mindestlohn) praktisch ein Witz
Die Kollegen waren das einzig positive an meiner Zeit im Studio of Wonders
Die Geschäftsführung war kaum hilfsbereit und wirkte sehr unfreundlich gegenüber sen Mitarbeitern. Es schien als sei ihnen das Wohlergehen der Mitarbeiter kaum wichtig gewesen.
Die Arbeitsbedingungen waren sehr schlecht. Die Stunden waren zu viel für die Pause die man bekam und man konnte nicht mal seine Pausen richtig genießen weil es quasi unmöglich war die Theke zu verlassen.
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmern war sehr schlecht.
Es gab keine interessante Aufgaben im Studio of Wonders
Kommunikation.
Nix.
Richtig so.
Die Geschäftsführung braucht mehr Sinn für Verantwortung.
Einfach unprofessionell, interessieren sich nicht für die Mitarbeitenden.
Kommutation einfach nicht Vorhanden. Bei Fragen wird man ignoriert oder and eine weitere Person weitergeleitet. Und nach mehrfacher Kritik zur nicht funktionierenden Kommunikation, gibt es einen unprofessionellen Umgang damit.
Gehalt knapp über Mindestlohn, jedoch bekam ich nie das komplette Gehalt ausgezahlt und musste immer wieder hinterherrennen.
Am Anfang ganz spannend, aber wird schnell öde.
Das man sie häufig nicht zu Gesicht bekommt.
Siehe das oben genannte.
Radikale Umbau der Führungsebene.
Grottig.
10std. Schichten. Pause macht man dann am Tresen während der Arbeit um sein Team nicht alleine zu lassen.
Keine Weiterbildungen.
Das alte Team war Top!
Gibt es nicht, es werden nur Junge eingestellt.
Respektlos. Man wird behandelt als ob man zu nichts fähig wäre.
Die Stühle sind für das stundenlange Sitzen nicht ausgelegt und dazu noch häufig Kaputt.
arbeitsspezifische Angelegenheiten und auch interne Angelegenheiten werden nicht Kommuniziert. Wenn man Kritik übt wird man anmaßend angegangen.
Das Gehalt ist über dem Mindestlohn und angemessen. Es gibt keine Zusatzleistungen.
Kaum bis Garnicht.
Sehr monotone Arbeit.
Caprisonne
Null Bereitschaft die internen Abläufe zu verbessern, Angestellte für geleistete Arbeit gerecht zu entlohnen oder auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen bzw für das Wohlergehen der Angestellten zu sorgen.
Die Angestellten schätzen, aus Fehlern lernen und jemanden für die Personalführung einstellen, der den Job machen kann und will. Unbegabte Besetzung.