Viel Spaß im Team, wenig Entwicklungspotenzial im Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin definitiv immer gerne zur Arbeit gegangen und habe tolle Menschen kennengelernt und wichtige Erfahrungen gesammelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche und berufliche Grenzen müssen eingehalten werden und dürfen nicht verschwimmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage sollte eher Fakten berücksichtigen und richtig beurteilen und nicht nur in Wunschträumen leben. Sich nur Persönlichkeiten und Visionäre wie Steve Jobs als Vorbild zu nehmen ist sicherlich verlockend aber sehr realitätsfern. Zudem sollte insgesamt ein wenig mehr Struktur in das Unternehmen gebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war zu Anfang meiner Anstellung sehr gut. Lockere Kollegen und Chefs, nette Räumlichkeiten und ein entspanntes Miteinander. Zum Ende meiner Beschäftigung war davon leider nicht mehr viel übrig.
Kommunikation
Die Kommunikation war geprägt von Daily Huddles und Meetings. Für jeden Bereich gab es einzelne Meetings mit unterschiedlichen Teilnehmern. Insgesamt war die Kommunikationsstruktur aber nicht sehr strukturiert. Zum Ende wurde es nur schlimmer. Täglich seinen Kollegen die eigenen Aufgaben und Ziele für den Tag vorzutragen ist auf Dauer sehr anstrengend. Absprachen sind wichtig, allerdings kann man es auch übertreiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und das Team waren absolut Klasse, was auch stark mit der Altersstruktur im Unternehmen zusammenhing. Es gab viele gemeinsame Aktivitäten, ein gemeinsames Frühstück pro Woche, gemeines Sporteinheiten und einen total süßen Bürohund. Leider sind von diesen Kollegen heut kaum noch welche dort.
Work-Life-Balance
Es galt Vertrauensarbeitszeit allerdings wurde das nicht wirklich gelebt. Man hatte schnell das Gefühl zu früh zu gehen auch wenn man morgens schon früh da war. Zuletzt wurde einem jede Flexibilität durch tägliche Meetings genommen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut mangelhaft! Der Titel "Head of" oder "Teamleiter" wird ausschließlich nach Zugehörigkeit vergeben und nicht nach Kompetenz. Von einem Head of erwarte ich das er mir mindestens einen Schritt voraus ist, mir noch Dinge beibringen kann und meinen Horizont erweitert. In meiner Abteilung hat der Teamleiter sich unsere Ideen angehört und danach als seine eigenen verkauft. Dinge wurden besprochen um besprochen zu werden, ein Mehrwert aus diesen Gesprächen resultierte selten.
Es gibt in dem Unternehmen nur eine Person die wirklich Führungspotenzial besitzt und an diese Person konnte man sich auch immer mit allen Fragen, Problemen, Vorschlägen und Wünschen wenden. Dort ist man immer auf ein offenes Ohr gestoßen. Gerade im Bereich IT wurde dadurch sehr viel umgesetzt und neue Ideen wurden schnell getestet.
Insgesamt herrschte auch zu den Vorgesetzten ein sehr freundschaftliches Verhältnis was nicht immer empfehlenswert ist. So fehlt es oft an echter Autorität und klaren Rollenverteilungen
Interessante Aufgaben
Man war ganz klar selber für seine Aufgaben und die Vielfalt dieser zuständig. Je nach Geschäftsbereich konnte man sich die Aufgaben selber gestalten, Ideen umsetzen und viele Dinge ausprobieren. Hierzu musste man aber sehr viel Engagement an den Tag legen. Da das Budget gegen null ging war es gerade im Bereich Marketing schwer Dinge umzusetzen. Um den ganzen Tag in Facebook Gruppen zu posten muss man nicht studiert haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch eine unvorhersehbare Kündigungswelle wurde auch meine Anstellung beendet. In einem Startup muss man damit rechen. Allerdings wurde drei Wochen vorher noch eine Kollegin eingestellt, die extra für den Job nach Paderborn gezogen ist. Einige Mitarbeiter standen drei Tage vor Beendigung ihrer Probezeit und einige waren gerade erst ein paar Tage aus der Probezeit heraus. Insgesamt sollten Geschäftsführer über so viel Weitsicht verfügen um solche Entscheidungen rechtzeitig absehen zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für ein Start Up in Ordnung und ist für Paderborn ok. Es gab ein Diensthandy auch zur privaten Nutzung und im Vertrag wurde eine automatische Staffelung des Gehaltes vereinbart.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten konnten in Anspruch genommen werden.