Eher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Privat und beruflich voneinander trennen und eventuell mal zwischen den Zeilen lesen.
Kommunikation
Die Kommunikation findet hier hinter dem Rücken statt. Gefrustete Mitarbeiterinnen lästern viel und auffällig.
Kollegenzusammenhalt
Unter manchen Kollegen vorhanden, jedoch gibt es zu viele falsche und hinterlistige Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Dem Mitarbeiter wird viel Vertrauen geschenkt und freie Hand gelassen. Außerdem wird auf Augenhöhe gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine großen Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
+ gute Hard- und Software
+ gute Beleuchtung
- keine Klimaanlage (da bringen Ventilatoren im Sommer auch nichts sowie die Rollos, die einem Standard von 1990 entsprechen)
- oft sehr laut wegen der Baufirma im Erdgeschoss
- keine höhenverstellbaren Tische (nur 2,3 Stück)
- alte, teils kaputte Bürostühle
- altmodische Sanitäranlagen
- 100 Jahre alter Teppich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Rechnung wird hier noch ausgedruckt und oft sogar mehrmals. Leider noch nicht alles digitalisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall: unterirdisch und deutlich unter dem Durchschnitt.
Image
Fast kein Mensch kennt Stünings. Selbst innerhalb von Krefeld nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Stünings GmbH zu bewerten, auch wenn trotz vieler positiver Aspekte, Deine Gesamtnote eher schlecht ausgefallen ist.
Was Du über Deine Kollegen geschrieben hast, hat mich schon sehr verwundert, in vielen Gesprächen wird immer wieder betont, wie gut der Kollegenzusammenhalt ist, von Hinterlist und Falschheit habe ich bislang noch nichts gehört.
Auch bin ich sehr erstaunt, dass Du Dein Gehalt als "unterirdisch" bezeichnest. Im Rahmen der Neuausrichtung des Unternehmens haben wir mit allen Mitarbeitenden Gespräche zu den neuen Verträgen geführt und auch erklärt, dass das wichtigste in diesem Jahr nach der zurückliegenden Insolvenz ist, das Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen. Jeder Mitarbeitende hat uns zu verstehen gegeben, dass er voll und ganz dahinter steht. Das wäre der richtige Zeitpunkt gewesen, "Einspruch" zu erheben, dies ist von Deiner Seite nicht geschehen.
Nichtsdestotrotz haben wir den Mitarbeitenden einen Mehrwert bieten können: Gleichbleibendes Gehalt bei einer nunmehr 38-Stundenwoche anstelle von 40 Wochenstunden. Zudem beteiligen wir uns monatlich finanziell an der betrieblichen Altersvorsorge der Mitarbeitenden.
Selbstverständlich gibt es auch nach der Restrukturierung immer noch Möglichkeiten, Dinge besser zu machen. So auch die von Dir angesprochene Handhabung beim Drucken.
Über die Möglichkeiten, das Arbeiten an heißen Sommermonaten noch angenehmer zu gestalten, haben wir uns auch schon Gedanken gemacht und gute Lösungsansätze gefunden.
Ich finde es sehr schade, dass Deine Zeit bei Stünings offensichtlich mit unschönen Erfahrungen geendet hat, ein klärendes Gespräch mit der Personalabteilung hätte sicherlich in vielerlei Punkten Abhilfe schaffen können.
Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der Jobsuche und Deinem künftigen Arbeitgeber!
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung