19 Bewertungen von Mitarbeitern
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19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Chance für Berufseinsteiger
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Unternehmen liegt viel Potential. Oftmals wird dies geweckt, aber es wird zu wenig Sichtbares draus generiert. Veränderungsbereitschaft ist vorhanden. Es werden viele Themen in den Raum geworfen, die zukünftig hoffentlich besser kanalisiert und auch effektiv umgesetzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das oftmals nicht professionelle Umfeld und die langsame Entwicklung von Themen kann mit der schnellen Marktveränderung nicht mithalten. Die Suche nach Ursachen ist meist oberflächlich "einfach" und wird nicht zukunftsorientiert gelöst. Irgendeiner ist immer schuld und meist sind es die, die nicht mehr da sind. Das finde ich persönlich besonders schade. Die höchste Wertschätzung für ein Unternehmen ist es, dass Dinge so offen angesprochen werden, wie es bei Stünings der Fall ist. Aber oftmals ist das Zuhören einfacher als das Umsetzen. Wenn das Umsetzen auch noch klappt, wird sich ganz viel Potential weiter entfalten. Und das würde mich wirklich freuen.
Verbesserungsvorschläge
Interne Ressourcen nutzen / aufstocken und im ersten Schritt an Leistungen und Produkten arbeiten. Dazu rechtzeitige Einplanung von finanziellen und zeitlichen Ressourcen. Visionen nicht nur anteasern, sondern permanent und vor allem nachhaltig vorleben und vor Allem Verantwortungen und Rollen definieren und umsetzen (lassen). Oft hilft es Dinge wirklich loszulassen. Wirtschaftliches Denken erfordert immer den Invest in Visionen. Berufliches und Privates liegt bei Stünings für ein etabliertes Unternehmen sehr nah beieinander und trägt in einigen Punkten dazu bei, dass Stärken nicht genutzt und Schwächen nicht in richtiger Rolle/Besetzung kompensiert werden. Läuft etwas mal anders als gewohnt, wird dies oft als Angriff und nicht Hilfe verstanden.
Arbeitsatmosphäre
In Bezug auf die seit Beginn der Pandemie neuartigen Anforderungen des (digitalen) Zusammenarbeitens und der herausfordernden Ausgangsposition des Unternehmens im Januar 2021 grundsätzlich positiv. Die Mitarbeiter fangen sich oft gegenseitig auf. Gruppendynamik ist hier zum einen gut und spürbar merkbar. Zum anderen muss man aufpassen, dass man die Energie einer solchen Dynamik auch weiterhin positiv nutzt und seine eigene Meinung behält.
Image
Leider hat das allgemeine Image als Agentur und Verlag durch die vergangenen Jahre stark gelitten. Das Bewusstsein ist da, es wird aber noch ein weiter Weg sein sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und Kundenbindung und -gewinnung nachhaltig in die noch nicht immer durchgängig gelebte Unternehmensstrategie zu integrieren. Viel Vergangenheit hindert Zukunft. Und auch hier ist es leider oft ein Ressourcenthema. Moderner Vertrieb ist ausdrücklich gewünscht, kommt aber durch zu festgefahrene "systemische" Blockaden nicht in Schwung. Wird der moderne Vertriebsgedanke weiter gelebt und erhält eine gesunde Basis, wird auch das Image wieder steigen. Durch das Engagement in Verbänden und vor allem Themen der Prozessautomatisierung in der PSA Branche verzeichnet Stünings hier allerdings nach wie vor einen guten Ruf. Und hier liegen auch die Stärken des Unternehmens, welche von der Führung mit viel Know-How und Engagement voran getrieben werden.
Work-Life-Balance
Durch viel Gestaltungsfreiheit und wenig Involvement des Managements lässt sich das zum Teil durch viele herausfordernde Themen geprägte Umfeld bestens mit dem Leben "nach der Arbeit" kombinieren. Es ist jedem selbst überlassen, wie groß das Engagement außerhalb der Kern Arbeitszeiten ist. Ist es durchschnittlich, fällt es wenig auf. Ist es überdurchschnittlich fällt es noch weniger auf. Für Berufserfahrene vermutlich befremdliches Neuland, für Berufseinsteiger eine gesunde Startmöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Wer fordert wird auch gefördert. Wer darauf wartet, dass er aktiv gefördert wird, wird sich in diesem Punkt nicht wiederfinden.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn es zwischen den einzelnen Bereichen oft noch (gewollt) unsichtbare und sichtbare Barrieren gibt, ist der Zusammenhalt der Kollegen wirklich auf einem guten Level. Erlebtes und Nicht-Erlebtes schweißen zusammen. Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich direkt willkommen und nach wenigen Wochen ist man fester Teil des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die lockere Arbeitsatmosphäre spielt das Alter bei Stünings keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene und persönliche Atmosphäre. An Vertrauen fehlt es nicht. Manchmal vielleicht am Mut des Loslassens. Start up-Mentalität, bei der es noch an Standing und Erfahrung fehlt.
Arbeitsbedingungen
Ich glaube hier kommt es darauf an, wo man her kommt und was man erwartet. Arbeitsfähig ist man immer. Es gibt eine Basis-Ausstattung und auch meist schnelle Hilfe wenn etwas mal nicht funktioniert. Belüftung und Raumklima sind verbesserungsbedürftig.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen ist die Kommunikation auch bei Stünings ein riesiges Thema. Es gibt viele gute Ansätze, diese zu fördern und auch viele Skills bei Mitarbeitern, die grundsätzlich dazu beitragen, dass dieses Thema Wertigkeit erhält. Der Wille ist da, die Formate auch. Die Umsetzung muss "gelebt" werden und vor allem an Nachhaltigkeit gewinnen. Der Flurfunk läuft allerdings schon weitestgehend optimal.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt bei Stünings keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Es gibt kaum etwas Spannenders als Veränderungsprozesse in Unternehmen. Eine Beteiligung an strategischen Themen ist gewünscht und wird auch gefordert. Ideen aus der Mitarbeiterschaft sind zahlreich vorhanden. Raum gibt es auch. Leider fehlen oftmals Ressourcen zur Durchführung. Spannende Kundenprojekte sind derzeit nur schwer generierbar, was sicher an Markt und Wirtschaft liegt, aber auch an einem entweder stagnierten oder (noch nicht) marktfähigen Produktportfolio. Um letzteres zu erreichen fehlt es an frühzeitig initiierten und fachlich versierten durchgängigen Konzepten. Im Fokus steht aufgrund der Historie der kurzfristige Umsatz. Die fehlenden Mittel verhindern aber eine fokussierte, stark wachsende und vor Allem nachhaltige Marktpositionierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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So etwas habe ich noch nie erlebt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office
- flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Ich habe zwar vieles zu den einzelnen Themen geschrieben, wo sich sicher jeder ein eigenes Bild machen kann, was zu verbessern ist. Aber eigentlich kann ich nur eins sagen: Fangt endlich an auf eure teilweise sehr kompetenten Mitarbeiter zu hören und euch selber zu reflektieren!!!! Hört auf die Schuld woanders als bei euch zu suchen und ändert was, anstatt dabei zuzusehen wie alle Leute gehen, die was auf dem Kasten haben. Und nehmt diese Bewertung vielleicht mal als gut gemeinten Anreiz und stempelt sie nicht als Frustration, Missgunst oder Hass ab, weil das der einfache Weg ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht gut. Die Mitarbeiter sitzen frustriert in ihren Büros und "arbeiten" vor sich hin. Es gibt zahlreiche Mitarbeiter die am liebsten gar nichts tun würden und dementsprechend Veränderung komplett ablehnen und sabotieren. Von Team-Arbeit kann man auch nicht reden. Die paar Leute die was bewegen wollen funktionieren gut zusammen & setzen sich gemeinsam ein, der Rest arbeitet dagegen. Projekte werden absichtlich (!) von gewissen Abteilungen verlangsamt und schlecht geredet. An einem Strang ziehen ist nicht der Fall.
Image
Haben leider ihren Ruf extrem durch das, teilweise äußerst unprofessionelle, Auftreten nach außen verspielt. Da man hier von Kundengewinnung und Kundenbindung nichts versteht kann das Image hier auch nur leiden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist wirklich gut, man kann jederzeit Home-Office machen und sich die Arbeitszeit frei einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungen, Schulungen, etc.
Steht zwar in den Stellenausschreibungen, ist aber keine Spur von
Den Mitarbeiter kann man aufgrund dieser Art der Führung auch einfach nicht weiterentwickeln, da sich dem Einzelnen individuell (Schwächen, Stärken, Wünsche, Kompetenzen...) nicht angenommen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich
Gehaltserhöhung eher nicht möglich
Man kann eine betriebliche Altersvorsorge machen und es gab einen Gesundheitstag mit der DAK
Kollegenzusammenhalt
Die Loyalität gilt den Kollegen. Die schlechten Verhältnisse führen dazu, dass man zumindest unter Kollegen einen Zusammenhalt hat, weil alle im gleichen Boot sitzen. Hier ist jedoch zu erwähnen, dass die gleichen Menschen, die auch nichts bewirken wollen, auch die sind, die mobben, lästern, gegen Kollegen feuern und Kollegen ausschließen.
Vorgesetztenverhalten
Wie aus den anderen Bereichen wahrscheinlich bereits hervor geht herrscht hier ein gigantischer Verbesserungsbedarf. Kurz gefasst: Vermeidung, Bossing, offensichtliches bevorzugen von Mitarbeitern. All diese Themen wurden von mehreren immer wieder in Gesprächen (Personalgespräche, Round Table) angesprochen, aber auch einfach so hingenommen. Besonders ein Teil der Geschäftsführung ist nicht nur absolut fehl am Platz sondern verhält sich zusätzlich komplett geschäftsschädigend. Der verspielte Respekt wird von diesem Teil der Geschäftsführung, mit Bossing und Lästern über Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern sowie dem Verdrehen von Tatsachen, versucht auszugleichen. Selbstreflexion? Fehl am Platz! Es wird ausschließlich die Schuld bei anderen gesucht. In den letzten 12 Monaten haben sehr viele das Unternehmen verlassen (vom Neustarter bis zum 25-Jahre Mitarbeiter), jedoch wird das einfach hingenommen, statt die Punkte zu verbessern, die vor der Kündigung in Gesprächen angesprochen wurden. Wertschätzung gibt es auch nicht. Wie es dem individuellen Mitarbeiter geht, was er braucht, wie er sich entwickeln möchte, was ihn beschäftigt, etc. interessiert keinen.
Kommunikation
Absolut miserabel. Man erfährt alles über den Flurfunk und nachdem die Hälfte es schon weiß wird ein Eintrag im Intranet veröffentlich (wenn überhaupt). Die Mitarbeiter werden von der Geschäftsführung überhaupt nicht mitgenommen, alles wird über die Köpfe hinweg entschieden & die Mitarbeiter werden vor vollendete Entscheidungen gestellt, die sie dann ausbaden dürfen. Auf Transparenz wird nur Wert gelegt, wenn es darum geht, dass der Mitarbeiter alles transparent machen soll. Wenn man die Geschäftsführung um Gespräche bittet wird man entweder abgelehnt oder nicht richtig angehört. Themen die in den Personalgesprächen angesprochen werden fallen unter den Tisch. Es wird zwar von Kommunikation auf Augenhöhe gesprochen, jedoch fragt man sich "Welche Kommunikation?" Hier kann eher von Vermeidung gesprochen werden.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt, ein paar Mitarbeiter werden bevorzugt & können machen was sie wollen. Für diese Personen nimmt die Geschäftsführung sich auch immer Zeit und sie werden schon fast auf ein gleiches Level mit der Geschäftsführung gesetzt. Dementsprechend führen sich diese Personen auch auf und verhalten sich anderen Mitarbeitern gegenüber äußerst respektlos. Für die Geschäftsführung scheinbar in Ordnung. Wenn man das Thema anspricht bekommt man "das war schon immer so" zu hören. Der Rest wird eigentlich nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Gibt meistens nicht ausreichend zu tun. Die Aufgaben sind auch nicht sonderlich toll, da man meistens damit beschäftigt ist aus diesem ganzen Wirr Warr noch irgendwas rauszuholen. Die Arbeit ist ehrlich gesagt einfach nur ermüdend, weil sie nicht effektiv ist und man als Mitarbeiter eigentlich hauptsächlich damit beschäftigt ist sich eine Beschäftigung zu suchen und die Arbeit anderer zu erledigen (entweder weil die Position weg gefallen ist oder die Person es einfach schlecht macht).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung, die leider sehr negativ ausfällt.
Ich werde zu den Punkten näher eingehen, möchte aber an dieser Stelle auch kurz anmerken, dass es sehr schade ist, dass Du in der Vergangenheit nicht das Gespräch mit der Personalabteilung gesucht hast. Ich habe bei vielen Punkten das Gefühl gewonnen, dass Du nicht nur Deine eigene Meinung wiedergibst. Vielleicht hätten wir früher gemeinsam Lösungen finden können, um gewisse Dinge – die Deiner Meinung nach schlecht laufen – zu verbessern. Das hätte ich mir gewünscht.
Arbeitsatmosphäre / Kollegenzusammenhalt
Ich kann Dir glücklicherweise nicht zustimmen, was die Atmosphäre im Büro angeht. Wir haben viele motivierte Mitarbeitenden, die nicht nur darauf warten, dass die Projekte alleine auf den Schreibtisch hüpfen, sondern aktiv etwas bewegen und dies auch wollen. Dass hier andere Abteilungen dagegen arbeiten, gelästert und gemobbt wird, widerspricht dem kollegialen Zusammenhalt, von dem Du geschrieben hast. Ich werde aber aktiv nachforschen, ob in unserem Unternehmen solche Umgangsformen herrschen, insbesondere Mobbing wird bei uns nicht toleriert!
Natürlich kann man nicht immer einer Meinung sein und nur ein reger Austausch mit z.T. unterschiedlicher Auffassung kann letztlich zu einer konstruktiven Lösung und Verbesserung führen.
Kommunikation
Wir haben das vergangene Jahr sehr stark an unserer internen Kommunikation gearbeitet und informieren unsere Mitarbeitenden ausführlich über unser Intranet zu allen wichtigen Entscheidungen und das immer möglichst zeitnah. Auch unsere wöchentlichen Jour Fixe Termine sind transparent und von allen Mitarbeitenden einsehbar - sofern dies in Anspruch genommen wird.
Natürlich kann es immer mal vorkommen, dass der Flurfunk etwas schneller ist.
Ende letzten Jahres haben wir zudem mit allen Mitarbeitenden Einzelgespräche geführt, um zu sehen, wo es hakt, was gut und/oder was nicht so gut läuft, welche Veränderungen sich der Mitarbeitende wünscht und Verbesserungsvorschläge aufgenommen. Vieles davon wurde umgesetzt oder ist in der Pipeline.
Vierteljährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt, um einen Überblick zur aktuellen wirtschaftlichen Situation zu geben, wo wir derzeit stehen und wohin die Reise geht.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten für Mitarbeitenden, Kritik zu üben, aber es muss von diesen auch aktiv angesprochen werden und nicht nur hinter verschlossenen Türen.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind ein modernes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offenen Strukturen. Auch wenn eine lockere Arbeitsatmosphäre herrscht und ein freundschaftliches Verhältnis zu vielen Mitarbeitenden – teilweise über das Arbeitsverhältnis hinaus – besteht, werden keine Mitarbeitende bevorzugt. Wir legen viel Wert auf gegenseitigen Respekt, Kollegialität und Wertschätzung und die Geschäftsführung hat in vielen Einzelgesprächen in diesem und im vergangenen Jahr, die Mitarbeitenden befragt, was Vertrauen, Entwicklung und Förderungsmöglichkeiten anbelangt. Auch dafür wurden die Round-Table-Gespräche eingeführt, um einen offenen Austausch anzuregen. Es werden keine Themen unter den Tisch fallen gelassen.
Wir betonen immer wieder, dass wir einen realisierbaren, aber auch vor allem realistischen Maßnahmenkatalog aus den Gesprächen erarbeiten. Vieles wurde bereits umgesetzt, aber wir müssen die Kollegen auch um ihr Vertrauen bitten, dass wir dies auch künftig umsetzen werden, wenn auch nicht immer alles sofort geschehen kann.
Zum Thema Bossing: Ich bin immer sehr vorsichtig, was das "Umsichwerfen" mit solchen Begriffen wie Mobbing, Bossing o.ä. anbelangt. Laut Definition ist Bossing eine konfliktbelastete Kommunikation, bei der der angegriffene Mitarbeiter systematisch und über einen längeren Zeitraum direkt oder indirekt angegriffen wird mit dem Ziel, die Person auszugrenzen.
Das würde bei Stünings nicht toleriert werden, auch nicht seitens der Geschäftsleitung. Auch Vorgesetzte üben mal sachliche Kritik an der Arbeitsleistung von Mitarbeitenden aus, dies ist im Arbeitsleben völlig normal und hat nichts mit „Bossing“ zu tun, sondern sollte als konstruktive Kritik betrachtet werden, damit in Zukunft Fehler vermieden werden können und die Zusammenarbeit wieder reibungslos funktioniert. Die Geschäftsleitung gibt den Mitarbeitenden immer die Chance, sich zu äußern und sie bekommen die Möglichkeit, die Situation aus ihrer Wahrnehmung heraus zu schildern.
Die Geschäftsführung hat in der Vergangenheit noch keine Bitte nach einem persönlichen Gespräch abgelehnt. Welche Unstimmigkeiten genau mit welchem Vorgesetzten vorliegen, kann nur in einem vertraulichen Gespräch unter vier Augen geklärt werden.
Zu Deiner Aussage der vielen Kündigung von Mitarbeitenden: Jeder fünfte Arbeitgeber in Deutschland verzeichnet mehr freiwillige Kündigungen als vor der Pandemie. Die Mitarbeiterfluktuation ist bei uns sogar vergleichsweise niedrig als in vergleichbaren Unternehmen (Quelle: Statistisches Bundesamt).
Interessante Aufgaben
Wir haben viele spannende Projekte am Start, aber bei vielen Unternehmen herrscht noch immer Unsicherheit im Hinblick auf die Corona-Pandemie. Auch die wirtschaftliche Situation hat aktuell durch den Ukraine Krieg ihre Spuren hinterlassen. Aber wir sind nicht das einzige Unternehmen, welches damit zu kämpfen hat, aber anstatt den Kopf in den Sand zu stecken, stellen wir uns stetig infrage, suchen nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten und binden dabei die Kollegen mit ein.
Gehalt / Weiterbildung
Jeder Mitarbeitende hat es selbst in der Hand, eine Gehaltsverhandlung mit der Geschäftsleitung / Personalabteilung zu führen. Grundsätzlich gilt: Eine gute Leistung verdient auch eine entsprechende Honorierung.
Gleiches gilt für Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir haben in der Vergangenheit mit der VHS zusammengearbeitet und dadurch viele inhouse Weiterbildungen angeboten. Aber wir sagen auch im Vorstellungsgespräch, dass – gerade was die persönliche Weiterentwicklung anbelangt – wir auch ein aktives Einfordern von den Mitarbeitenden erwarten. So konnten wir in der Vergangenheit bereits etliche Fortbildungen unterstützen.
An dieser Stelle noch einmal vielen Dank für die kritische Äußerung, die wir uns zu Herzen nehmen. Viele der von Dir genannten Punkte werde ich noch einmal intern kritisch hinterfragen.
Mir ist aber auch wichtig, klarzustellen, dass wir als Unternehmen immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden haben – von Gleichgültigkeit kann hier keine Rede sein – und uns die Zufriedenheit der Mitarbeitenden selbstverständlich am Herzen liegt.
Auch wenn Du nicht mehr bei uns im Unternehmen bist, würde ich mich freuen, wenn Du im Nachgang den Dialog mit mir suchen würdest, um Deine Kritik ausführlicher zu besprechen, im Vorfeld ist dies leider nicht geschehen.
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Medienunternehmen mit Herz am rechten Fleck
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das nie ein Tag ist wie der andere und immer neue Aufgaben und Herausforderungen auf einen warten.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvoller und Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern von Seitens der Geschäftsleitung, wie auch untereinander. Dieser Zustand sorgt für eine sehr gutes Arbeitsklima.
Image
Stünings ist in der Branche und Umgebung ein Begriff. Dies auch schon seit über 90 Jahren. In der langen Historie war die Firma immer auch überregional unterwegs und hat sich auch dort einen Namen gemacht. Der Verlag, mit seinen langjährigen und internationalen Publikationen hat sehr viel dazu beigetragen.
Work-Life-Balance
Durch die offene Homeoffice-Regelung und einer angemessenen Stundenarbeitswoche bleibt genügend Zeit für Familie und weitere Freizeitaktivitäten.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Firma ergeben sich recht schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und spannende Aufgaben, die für eine erfolgreiche Karriere vom Vorteil sind. Weiterbildungen finden in unregelmäßigen Abständen statt. Dies ist auch sehr Abteilungsabhängig. Intern werden Mitarbeiter aber ihrer Stellung entsprechend geschult.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem allgemeinen Standard. Dieses wird immer pünktlich überwiesen. Eine Betriebliche Altersvorsorge wird den Mitarbeitenden angeboten. Dazu gibt es eine ausführliche Beratung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigenproduktionen im Print-Bereich haben meistens ein Umweltsiegel für Fair produziertes Papier.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt, wie er hier zu finden ist, ist sehr selten. Hier wurde bei Einstellungsgesprächen anscheinend auch die Teamfähigkeit und der Charakter berücksichtigt. Charaktere sind in den Teams sehr gut aufeinander abgestimmt, so dass sich oft ein freundschaftliches Verhältnis einstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten viele Generationen, die sich gegenseitig Unterstützen. Die Erfahrung der "älteren" gepaart mit dem technischen "Know-how" der "jüngeren" ergibt eine tolle Symbiose von der man nur profitieren kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich immer Respektvoll gegenüber den Team-Mitgliedern. Eine Mischung aus Seriosität und Freundschaft beschreibt recht gut das Verhalten. Dies beinhaltet auch die Geschäftsführung.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist ca. 20 Jahre alt und in einem guten Zustand. Auch optisch macht es durch aus Eindruck. Die Büroräume sind sehr großzügig geschnitten und bieten viel Platz. Die Möbel entsprechen dem Standard. Entsprechend vorbeugender Rückenerkrankungen haben einige Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Durch die fehlende Klimaanlage sind Büros, mit Ausrichtung nach Süden, sehr anfällig für warme Temperaturen im Sommer.
Kommunikation
Die Kommunikationswege sind sehr breit gefächert. Somit ist gewährleistet, dass jeder Mitarbeiter an Informationen gelangen kann. Das gilt auch für die Arbeitsanweisungen. Diese sind immer gut dokumentiert und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Durch die Vielfältigkeit des Unternehmens, bilden sich automatisch sehr spannende Aufgabenbereiche. Nach der Neugründung ist das Portfolio gerade im Verlag noch einmal auf dem digitalen Sektor erweitert worden.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und so positives Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass du Dich bei Stünings so wohl fühlst und danken Dir für Deine Treue und Loyalität.
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Cooles Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere und entspannte Arbeitsatmosphäre. Wir verstehen uns super und unterstützen/helfen uns gegenseitig. Unser Bürohund sorgt immer für gute Laune.
Image
Unsere Verlagsprodukte haben einen Namen in der Branche und sind schon seit über 50 Jahren am Markt.
Work-Life-Balance
Total entspannt! Wir haben Gleitzeit zwischen 9 und 16 Uhr (Freitags bis 15 Uhr). Sofern keine Meetings anstehen, ist es aber auch kein Problem, mal eher zu gehen oder sich spontan Urlaub zu nehmen. Generell läuft die Urlaubsplanung immer problemlos ab. Wir haben trotz der Corona-Lockerungen weiterhin Remote. 38-Stunden-Woche.
Von Überstunden dürfen wir jederzeit Freistunden nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sobald neue Programme o.ä. eingeführt werden, haben wir immer interne Schulungen. Man hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit verschiedene Positionen zu erreichen. Hier gelten flache Hierarchien.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt immer pünktlich und ist für ein junges Unternehmen
völlig in Ordnung. Wir bekommen zusätzlich eine betriebliche
Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein verbessert sich immer mehr.
Es wird darauf geachtet, dass wir viel digital lösen und erarbeiten aktuell einige Konzepte, um dies noch mehr zu verbessern. Unsere Verlagsprodukte werden aus zertifiziertem Papier produziert und wir veröffentlichen regelmäßig Freianzeigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Wir unterstützen uns alle gegenseitig, helfen uns und tauschen uns viel aus. Wir sind gefühlt jederzeit füreinander erreichbar und haben viel Spaß.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein cooles Team - egal ob jung oder Alt. Die Altersgruppen sind auch teils in den Büros gut gemischt. Es wird keiner benachteiligt o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und geben auch regelmäßig zu Verstehen, dass sie jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung stehen.
Immer offen für Neues. Regelmäßig gute und konstruktive Gespräche.
Arbeitsbedingungen
Super finde ich, dass wir unsere Büros frei gestalten/dekorieren und teils einrichten dürfen.
Kommunikation
Wir haben jede Woche ein Meeting, in dem wir uns mit der
Geschäftsführung austauschen und wir uns gegenseitig auf den aktuellen Stand bringen. Generell hat man je nach Aufgaben regelmäßig Meetings und tauscht sich mit seinem Team aus.
Zusätzlich werden wir auch über andere Kanäle immer auf dem Laufenden gehalten. Man merkt, dass die Kommunikation hier immer besser wird.
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass alle gleich behandelt werden. Auch neue Kollegen und Azubis werden direkt mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und durch neue Ideen, kommen auch immer neue Aufgaben dazu. Es wird nie langweilig. Durch die offene Kommunikation bekommt
man viel über Projekte von Kollegen mit und darf sich auch jederzeit einbringen. Falls man aufgrund von Meetings/Urlaub zu viele
Tagesaufgaben hat, kann man sich hier immer mit seinen Kollegen austauschen. Wir unterstützen uns gegenseitig und nehmen uns, sofern möglich, Aufgaben ab.
Allerdings ist dies teils Abteilungs-/Aufgabenabhängig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und so positives Feedback zu geben. Wir finden auch, dass wir alle bei Stünings ein cooles Team sind!
Wir freuen uns sehr, dass du Dich bei Stünings so wohl fühlst und danken Dir für Deine Treue und Loyalität.
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Arbeiten in schöner Atmosphäre mit super Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, freundschaftlich, cooles Team
Work-Life-Balance
Remote jederzeit möglich, sehr flexible Arbeitszeiten nach Absprache, Gleitzeit, auch kurzfristige Urlaubsanträge möglich
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltssituation durchschnittlich, Pluspunkt: Betriebliche Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene nachhaltige Druckprodukte, Papier umweltzertifiziert. Innovationen-Förderer
Kollegenzusammenhalt
cooles Team, wir unterstützen uns gegenseitig, offene Kommunikation, freundschaftliches Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang auch mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr intensiver Austausch und freundschaftliches Miteinander zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung. Offene, direkte Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich gute technische Ausstattung der Büros. Beleuchtung, Klimatisierung und optische Ausstattung in Ordnung. Kostenlose Warmgetränke aus Vollautomat
Kommunikation
gute Kommunikation über das Intranet + Chat, regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Round-Table-Meetings,
wöchentliches Jour-fixe, regelmäßige Meetings.
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.
Gleichberechtigung
Bedingungslose Gleichstellung aller Kollegen und Kolleginnen
Interessante Aufgaben
Spannende Tätigkeiten in den Bereichen Tourismus, Nutzfahrzeug-Technik und Industrie
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und so positives Feedback zu geben. Die Themengebiete, die von Deiner Seite nicht so gut bewertet wurden, schauen wir uns noch einmal gesondert hat. Auch wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und an der Mitarbeiterzufriedenheit zu arbeiten.
Wir freuen uns sehr, dass du Dich bei Stünings so wohl fühlst und danken Dir für Deine Treue und Loyalität.
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Eher nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Privat und beruflich voneinander trennen und eventuell mal zwischen den Zeilen lesen.
Image
Fast kein Mensch kennt Stünings. Selbst innerhalb von Krefeld nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Rechnung wird hier noch ausgedruckt und oft sogar mehrmals. Leider noch nicht alles digitalisiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter manchen Kollegen vorhanden, jedoch gibt es zu viele falsche und hinterlistige Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine großen Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist gut. Dem Mitarbeiter wird viel Vertrauen geschenkt und freie Hand gelassen. Außerdem wird auf Augenhöhe gesprochen.
Arbeitsbedingungen
+ gute Hard- und Software
+ gute Beleuchtung
- keine Klimaanlage (da bringen Ventilatoren im Sommer auch nichts sowie die Rollos, die einem Standard von 1990 entsprechen)
- oft sehr laut wegen der Baufirma im Erdgeschoss
- keine höhenverstellbaren Tische (nur 2,3 Stück)
- alte, teils kaputte Bürostühle
- altmodische Sanitäranlagen
- 100 Jahre alter Teppich
Kommunikation
Die Kommunikation findet hier hinter dem Rücken statt. Gefrustete Mitarbeiterinnen lästern viel und auffällig.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Fall: unterirdisch und deutlich unter dem Durchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Stünings GmbH zu bewerten, auch wenn trotz vieler positiver Aspekte, Deine Gesamtnote eher schlecht ausgefallen ist.
Was Du über Deine Kollegen geschrieben hast, hat mich schon sehr verwundert, in vielen Gesprächen wird immer wieder betont, wie gut der Kollegenzusammenhalt ist, von Hinterlist und Falschheit habe ich bislang noch nichts gehört.
Auch bin ich sehr erstaunt, dass Du Dein Gehalt als "unterirdisch" bezeichnest. Im Rahmen der Neuausrichtung des Unternehmens haben wir mit allen Mitarbeitenden Gespräche zu den neuen Verträgen geführt und auch erklärt, dass das wichtigste in diesem Jahr nach der zurückliegenden Insolvenz ist, das Unternehmen auf Erfolgskurs zu bringen. Jeder Mitarbeitende hat uns zu verstehen gegeben, dass er voll und ganz dahinter steht. Das wäre der richtige Zeitpunkt gewesen, "Einspruch" zu erheben, dies ist von Deiner Seite nicht geschehen.
Nichtsdestotrotz haben wir den Mitarbeitenden einen Mehrwert bieten können: Gleichbleibendes Gehalt bei einer nunmehr 38-Stundenwoche anstelle von 40 Wochenstunden. Zudem beteiligen wir uns monatlich finanziell an der betrieblichen Altersvorsorge der Mitarbeitenden.
Selbstverständlich gibt es auch nach der Restrukturierung immer noch Möglichkeiten, Dinge besser zu machen. So auch die von Dir angesprochene Handhabung beim Drucken.
Über die Möglichkeiten, das Arbeiten an heißen Sommermonaten noch angenehmer zu gestalten, haben wir uns auch schon Gedanken gemacht und gute Lösungsansätze gefunden.
Ich finde es sehr schade, dass Deine Zeit bei Stünings offensichtlich mit unschönen Erfahrungen geendet hat, ein klärendes Gespräch mit der Personalabteilung hätte sicherlich in vielerlei Punkten Abhilfe schaffen können.
Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der Jobsuche und Deinem künftigen Arbeitgeber!
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Top Arbeitgeber - Auf Augenhöhe mit den Mitarbeitenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hier wird ein offener und ehrlicher Umgang auf Augenhöhe gepflegt. Die Hierarchien sind flach, jede Meinung zählt, wir arbeiten im Team. Bereits unsere Azubis werden ab Tag 1 voll mit eingebunden.
Image
Der Bekanntheitsgrad müsste größer sein. Aber dank dem Ausbau unserer Marketingabteilung sehe ich positiv in die Zukunft.
Work-Life-Balance
Durch die Homeofficemöglichkeiten - gerade zu Corona - genießen wir extrem viel Flexibilität, so dass Familie und Beruf vereinbar sind. Wir arbeiten mit einem Zeiterfassungssystem, Überstunden können in Freizeit ausgeglichen werden und es gibt Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Stünings bietet über die VHS Schulungen (aktuell durch Corona ausgesetzt) an und die Personalabteilung ist offen für Weiterbildungsanfragen der Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind marktgerecht. Zusätzlich gibt es Förderungen für die Altersvorsorge. Zum Geburtstagen und Jubiläen gibt es ein Geschenk oder Blumen. Außerdem gibt es Mitarbeitervorteile auf einer Rabattplattform und coffee for free.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So langsam nimmt Nachhaltigkeit Einzug in alle Bereiche, aber der Weg zum papierlosen Prozedere ist steinig.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Zusammenarbeiten in Teams, sowie gegenseitige Unterstützung, jeder ist hier hilfsbereit und die Personalleitung hat immer ein offenes Ohr. Neue Mitarbeiter werden offen und herzlich empfangen. Onboarding wird hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob man jung oder alt ist. Gerne werden die Erfahrungen / Wissen und der Rat der älteren Kollegen angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Hier und da könnte die Büroeinrichtung etwas auf Vordermann gebracht werden. Wir haben aber Teams gebildet, die für die Verschönerung der jeweiligen Bereiche zuständig sind - ich bin gespannt!
Kommunikation
Regelmäßige Meetings und Mitarbeiterversammlungen sowie Intranetmeldungen halten uns auf dem Laufenden und regen zum Austausch an.
Gleichberechtigung
Anzahl der weiblichen und männlichen Kollegen hält sich in etwa die Waage. Gehaltlich wird hier nicht unterschieden. Auch die Azubis werden auf Augenhöhe behandelt und ab dem ersten Tag voll eingebunden - hier muss keiner Kaffee kochen!
Interessante Aufgaben
Gerade nach der Insolvenz haben wir uns neu aufgestellt und vieles umstrukturiert, was viele Möglichkeiten einer Neuausrichtung und neue Aufgabenfelder eröffnet.
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und so positives Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass du Dich bei Stünings so wohl fühlst und freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Interessanter und abwechslungsreicher Praktikumsplatz
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht jeden Tag eine unglaublich lockere und freundliche Arbeitsatmosphäre in der man sich auch durchaus gut konzentrieren und viel schaffen kann. Gleich am ersten Tag wird man von jedem freundlich begrüßt und in Empfang genommen, wodurch man auch gerne früher zum Arbeits- bzw. Praktikumsplatz erscheint. Auch der Hund, welcher als "Feel-good-Manager" in jedem Büro mindestens einmal am Tag , auf der Suche nach etwas zu Essen, vorbeischaut, trägt zur tollen Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Es gibt flexible Arbeitszeiten und dadurch einen entspannten Weg zur Arbeit. Zudem können durch Absprache und eventuellem Vorarbeiten freie Tage oder Termine spontan gewählt werden. Bei Hobbies und Terminen am frühen Nachmittag trifft man auf vollstes Verständnis, wenn man dann eventuell früher kommt und etwas früher gehen muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es sind noch ein paar Schritte bis zum umweltfreundlichen und
papierlosen Drucken, da beim Drucken von beispielweise Plakaten oder Broschüren immer doch auch einiges verbessert und dadurch viel Papier weggeworfen werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits gesagt arbeiten alle Kollegen meiner Ansicht nach super zusammen, sie halten zusammen, unterstützen und helfen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sprechen freundlich und auf Augenhöhe mit einem, man wird ernstgenommen und erhält bei Bedarf jeder Zeit Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt große offene Arbeitsplätze mit guter digitalen
Ausstattung, doch besonders im Sommer kann es in dem ein oder anderen Raum doch sehr heiß werden, wo auch Fenster zu, Rollladen runter und Ventilator an, nicht mehr viel ändert, vielleicht gibt es da noch Alternativen um auch das Arbeiten im Sommer noch etwas angenehmer zu machen. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen jedoch sehr gut.
Kommunikation
So wie ich das mitbekommen habe finden oft Videokonferenzen,
Telefonate oder Gespräche statt. Oft kommt ein Kollege oder eine Kollegin auch mal eben vorbei, wodurch die Kommunikation offensichtlich sehr gut ist. Es wird sich zusammengesetzt, beraten und geholfen, gemeinsam an einem Projekt gearbeitet oder Ideen gesammelt und das auch Bereichsübergreifend.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Bereiche, gibt es jede Menge abwechslungsreiche, kreative und interessante Aufgaben, mit denen man sich auch gerne mehr als nur zwei Wochen beschäftig. Langweilig wird es dadurch nie und man hat immer etwas zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Du Dich so wohlgefühlt hast bei uns und freuen uns schon jetzt auf Deine Bewerbung als Auszubildende/r.
Auch wenn wir uns tagtäglich bemühen, als Arbeitgeber schon vieles richtig gut zu machen und uns immer wieder hinterfragen, gibt es selbstverständlich immer noch Möglichkeiten, Dinge besser zu machen. So auch die von Dir angesprochene Handhabung beim Drucken.
Über die Möglichkeiten, das Arbeiten an heißen Sommermonaten noch angenehmer zu gestalten, haben wir uns auch schon Gedanken gemacht und gute Lösungsansätze gefunden.
Viele Grüße und schau mal wieder bei uns vorbei
Stephanie Rabanus
Personalleitung
angenehmes Arbeiten in einem tollen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht in allen Teilen der Firma eine angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre. Vom Azubi bis zur Geschäftsleitung begegnet man sich auf Augenhöhe.
Image
durch die Neugründung noch schwierig zu erfassen
Work-Life-Balance
- gut durch relativ flexible Arbeitszeiten, flexible Urlaubs- und Freizeitausgleichsregelungen
- ich fände es schön, wenn ein früherer Arbeitsbeginn gerade in den Sommermonaten noch möglich wäre
Karriere/Weiterbildung
Hier ist das Unternehmen noch mit der eigenen Struktur nach der Neugründung beschäftigt. Eine aktuelle Strategie sehe ich zwar momentan noch nicht, bin aber optimitisch, dass sich dieser Bereich noch entwickeln wird um die Mitarbeiter zu fördern und zu fordern
Gehalt/Sozialleistungen
- ich empfinde mein Gehalt als zufriedenstellend, natürlich ist hier immer Luft nach oben.
- Altersvorsorge wird angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- hier ist es in einigen Bereichen noch ein ordentlicher Weg bis zum papierlosen Büro...
Kollegenzusammenhalt
- das ist hier schon besonders und wäre eigentlich mehr als 5 Sterne wert!
Umgang mit älteren Kollegen
kann auch hier keine Probleme feststellen
Vorgesetztenverhalten
- man fühlt sich ernstgenommen und respektiert.
- regelmäßiges Feedback auch an den Mitarbeiter / Abteilung wäre wünschenswert (ggf. Jahresgespräche, Zielsetzungen festlegen)
Arbeitsbedingungen
- moderne Technik vorhanden
- teilweise könnten die Tische, Fenster / Rolläden mal ein Update gebrauchen
- Im Sommer wird es teilweise schon sehr warm
Kommunikation
- meist gut durch kurze Wege bis zur GF und durch interne Kommunikationsmittel wie Intranet und regelmäßige Meetings
- Bereichsübergreifend sollte die Kommunikation jedoch noch weiter ausgebaut werden
Gleichberechtigung
für mich absolut vorhanden
Interessante Aufgaben
- aufgrund der Neugründung bieten sich gerade viele Möglichkeiten auch mitzugestalten und nicht nur die eigene Arbeit zu erledigen
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns eine ehrliche und ausführliche Bewertung zu geben.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du so viele Punkte in Deinem Arbeitsalltag positiv wahrnimmst.
Natürlich nehmen wir uns auch Verbesserungsvorschläge zu Herzen, da wir stetig bestrebt sind, unsere Arbeitsbedingungen anzupassen und zu verbessern. Gerade im Bereich der Kommunikation hat sich schon viel getan: regelmäßige Meetings und Austausch innerhalb der einzelnen Teams, aber auch unsere quartalsmäßigen Mitarbeiterversammlungen haben zum Ziel, den Austausch stetig zu verbessern.
Wir sind aber auch weiterhin offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns auf einen regen Austausch mit unseren Mitarbeitenden.
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Neue Perspektiven
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Work-Life-Balance
sehr gut
Gehalt/Sozialleistungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gut
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
freundlich und höflich
Arbeitsbedingungen
sehr gut
Kommunikation
wird immer besser
Interessante Aufgaben
abwechslungsreich, fordernd, team-übergreifend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Stephanie RabanusPersonalabteilung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches und so positives Feedback zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass du Dich bei Stünings so wohl fühlst und hoffen, dass dies noch lange so bleibt.
Viele Grüße
Stephanie Rabanus
Personalleitung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stünings durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stünings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.