Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsmöglichkeiten und Persönlichkeitscharakter
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Kurzfristige Reaktionszeit bei Neuerungen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alle getroffenen Maßnahmen an den Arbeitsplätzen entsprechen einem hohen Standard
Arbeitsatmosphäre
In einem gut strukturierten Arbeitumfeld gelingt es leicht sich in ein langjähriges Team zu integrieren
Kommunikation
Auch die Geschäftsleitung nimmt sich für ein persönliches Gespräch Zeit um zu unterstützen oder zu beraten
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner Erfahrung kann mit jedem eine vernünftige Vertrauensbasis aufgebaut werden
Work-Life-Balance
Je nach Auftragssituation kommt es natürlich auch bei Sturm hin und wieder zu reibereien. Generell wird aber auf ein attraktives Freizeitangebot geachtet
Vorgesetztenverhalten
Probleme wird man immer wider einmal haben, aber die Komunikation auch in solchen Fällen läuft auf höherer Ebene.
Interessante Aufgaben
Alle Tätigkeiten sind mit einer gewissen Variantenvielfalt gesegnet, so dass monotones Arbeiten nicht anfällt
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung gibt es keinerlei Diskreminierung und auch bei Rasismus wird besonderer Augenmerk gelegt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Sturm ist stolz und sieht es als Markenzeichen auch ältere, teils schon über 20 Jahre im Unternehmen beschäftigte als Mitarbeiter zu haben.
Arbeitsbedingungen
Auf Ordnung und Sauberkeit wird großer Wert gelegt, was im generellen zu wohlbefinden führt
Image
Hier gibt es durchau noch ein wenig Verbesserungspotenzial
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsmaßnahmen werden angeboten. Auch Duales Studium usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen, sowohl was das Miteinander als auch die Aufgaben angeht, wohlfühlen.
Als mittelständisches Unternehmen mit ca. 200 Mitarbeitern versuchen wir das Gleichgewicht zwischen Struktur, Hands-On-Mentalität und einer familiären Atmosphäre zu halten. Ihr Kommentar zeigt uns, dass unsere Unternehmenskultur auch bei den Mitarbeitern ankommt. Veränderung ist wichtig, dennoch darf man seine Wurzeln nicht vergessen - ein junges, dynamisches Team braucht die Ruhe und Erfahrung von langjährigen/älteren Mitarbeitern.
Wir freuen uns jederzeit über Anregungen oder Ideen und stehen für Gespräche jederzeit zur Verfügung.