Der Aufschwung lässt auf sich warten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder neue, spannende Aufgaben durch den Sondermaschinenbau. Es wird versucht Probleme zu Erkennen und Lösungen zu finden. Allerdings dauert dies aktuell noch zu lange. Neue, anstehende Veränderungen versprechen Besserung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Linie von oben und das Image verschlechtert sich. Aufgrund der aktuellen Situation verlassen/verließen einige Leistungsträger das Unternehmen. Bald müssen Veränderungen Erfolge bringen!
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Schnittstellen zwischen den Abteilungen müssen definiert werden, damit die Zusammenarbeit verbessert wird.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten durch Fortbildungen, Aufgaben, klare Ansagen zum aktuellen Geschehen
Prozesse und Schnittstellen zwischen den Abteilungen müssen definiert werden, damit die Zusammenarbeit verbessert wird.
Versuchen gute Mitarbeiter zu halten durch Fortbildungen, Aufgaben, klare Ansagen zum aktuellen Geschehen
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr gut. Bereichs- und Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Wenn dies geändert wird kann auch die Arbeitsatmosphäre und Effizienz gesteigert werden.
Mitarbeiter werden spärlich mit Informationen über neu Strategien versorgt. Dies führt zu frust und verunsicherung. Arbeitsabläufe werden erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und auch der Abteilung hilft man den Kollegen wo es geht. Es gibt immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Work-Life-Balance
Solange sich die Anlage nicht gerade in der Inbetriebnahmephase beim Kunden befindet, kann man sich die Arbeit frei einteilen. Es wird versucht allen Urlaubswünschen gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut (In der unteren Ebene). Von/nach oben wenig Austausch.
Interessante Aufgaben
Bringt der Sondermaschinenbau mit sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden von Kollegen geschätzt und gleichberechtigt behandelt. Allgemein ist der Altersdurchschnitt beachtlich jung.
Arbeitsbedingungen
Auf der Baustelle werden Kollegen anderer Firmen mit deutlich besseren Materialen wie Schreibtischstühlen und Tischen ausgestattet. Hier sollte man nachziehen und investieren. In den Büros ist die Ausstattung top. Wenig Großraumbüros.
Im Winter ist es teilweise sehr kalt in den Hallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich. Es wird versucht eine Gehaltsstruktur zu erstellen. Aufgrund einiger Ausnahmen wirkt dies jedoch wenig ermunternd.
Image
Leidet in letzter Zeit augenscheinlich immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Wer schnell nach “oben will“ hat, bei entprechenden Fähigkeiten und Willen, aufgrund der großen Fluktuation gute Chancen.
Kollegen werden zu Schulungen geschickt, wenn diese projektrelevant sind. Viele Kollegen verfügen über einen Entwicklungsplan. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt meist die Möglichkeit dazu.