Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSturm Holding GmbH überzeugt durch sehr gute Unterstützung im dualen Studium, sowohl in der Theorie als auch in der Praxis. Die Zusammenarbeit an anspruchsvollen Projekten und die Betreuung durch erfahrene Mentoren haben meine Fähigkeiten nachhaltig geschärft. Die positive Arbeitsatmosphäre, der Fokus auf Teamarbeit und die gezielte Förderung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten machen Sturm Holding GmbH zu einer empfehlenswerten Wahl für angehende duale Studierende
Meine Kollegen, meinen Chef, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Jobrad, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kantine, …
Es ist positiv anzumerken, dass meine Praktikumsbetreuer mir den Eindruck vermittelt haben, auf Augenhöhe mit Ihnen zu kommunizieren und mir somit von Anfang an das Gefühl gegeben haben, ernst genommen zu werden. Auch als Praktikant wird man geschätzt.
Junge Leute können relativ schnell Verantwortung übernehmen, ob das in jedem Fall für die Firma das beste ist sei mal dahingestellt … .
Ich fühle mich sehr wohl. Ich könnte mir nicht vorstellen, irgendwo anders zu arbeiten. Es fühlt sich mit meinen Kolleginnen und Kollegen nicht wie Arbeit, sondern tatsächlich wie Familie an. Es gab im Dezember auch endlich mal wieder eine gemeinsame Weihnachtsfeier, die wirklich schön war!
Durch zahlreiche Umstrukturierungen und Wechsel von Führungskräften hat sich die Firma leider zu weit von seiner Ursprünglichen DNA entfernt. Mittlerweile liegt der Fokus nicht mehr in der Abwicklung von Projekten, sondern es wird zuviel Energie und Kappa verschwendend um an sich selber "rumzuoptimeren".
Jetzt ist der Betriebratsvorsitzende gegangen, einer der letzten arbeitenden sozialen Menschen im Unternehmen. Meiner Meinung nach ist der neue viel zu unerfahren für dieses Amt.
Wertschätzung und Entlohnung von gutem Personal. Hohe Personalfluktuation.
Die meisten Benfits gibts nur für die " Oberen ".
Mehr am Image arbeiten
Durch den mehrfachen Wechsel der Geschäftsführung gibt es keine klare Linie in der Firma und es wagt sich keiner die alten Seilschaften zu beenden.
Mehr Werbung in den sozialen Medien
Man sollte auf Mitarbeiter setzten, die auch die Erfahrung mitbringen und nicht auf sog. "Ja-Sager" setzen, weil die können keine Aufträge erfolgreich abschließen.
Verbale und monetäre Wertschätzung der unteren Mitarbeiter stark verbessern. Das steigert die Arbeitsmoral!
Man kann machen was man will, keine wirklichen Führungskräfte.
Schnittstellen und Absprachen zwischen den Abteilungen fordern.
Verantwortlichkeiten klären und fordern. Auch Konsequenzen bei Nichteinhaltungen durchsetzen, da ein paar wenige das familiäre, nette Umfeld ausnutzen auf Kosten Vieler.
Motivierte, verantwortungsbewusste und erfahrene Mitarbeiter in der Montage besser bezahlen, um sie zu halten. Durch unerfahrene Monteure entstehen zu viele Fehler mit hohen Kosten- und Zeitauswirkungen auf die komplette Projektphase.
„Technischen“ Einkauf besser in das Projekt einbinden. Die Tätigkeit sollte nicht mit dem Abschicken einer Bestellung getan sein, sondern erst wenn ein ...
Der am besten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Sehr gut. Mein Team und ich unterstützen uns gegenseitig. Auch Abteilungsübergreifend finde ich den Zusammenhalt gut.
In der Abteilung meistens gut, zwischen den Abteilungen herrscht aber oft ein Graben Kampf. Es gibt jedoch auch unter den Projektteams welche die gut funktionieren und in denen das Arbeiten Spaß macht.
Soweit ich es in Erfahrung bringen konnte habe ich nur nette und freundliche Kollegen kennengelernt
Kollegenzusammenhalt gibt es nur in eingespielten Team, die aber nicht erwünscht sind
Schwere Zeiten erzeugen starke Teams. Man versucht sich zu helfen soweit man kann. Die, durch mangelnden Informationsfluss und angedeutete Massenentlassung, erzeugte Verunsicherung löst hier aber leider angstbedingte Kündigungen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sturm-Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird nur auf der Führungsebene kommuniziert. Informationen an die Mitarbeiter werden nur sporadisch mitgeteilt
Kommuniziert wird nur über Probleme. Und wann man die nächste Lohnerhöhung bekommt.
Lässt meist zu wünschen übrig
Es wird sich zwar bemüht, aber der Flurfunk ist doch noch die "beste" und schnellste Informationsquelle. Der Betriebsrat ist hier aber eine positive Ausnahme.
Innerhalb des Teams sehr gut. Bereichs- und Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig. Wenn dies geändert wird kann auch die Arbeitsatmosphäre und Effizienz gesteigert werden.
Mitarbeiter werden spärlich mit Informationen über neu Strategien versorgt. Dies führt zu frust und verunsicherung. Arbeitsabläufe werden erschwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
ich denke wenn man die Abschlussprüfung gut besteht und man sich auch in der Arbeit anstrengt, ist es sehr wahrscheinlich nach der Ausbildung übernommen zu werden.
Mir wurde in der Ausbildung bereits meine Weiterbildungsmöglichkeiten erklärt und auf diese werden auch eingegangen.
Mit dem Vorgesetzten kann man im Mitarbeitergespräch diese einfordern und man überlegt zusammen die nächsten Schritte
Wer motiviert, qualifiziert ist und Leistung zeigt wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert. Großes Angebot zur Weiterbildung.
Chancen in Hülle und Fülle, vor allem für jüngere Mitarbeiter, die Bock haben.
