Steuerungstechnik Automatisierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den Teams.
Viele junge, motiviere Kollegen.
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgehen bei Serviceeinsätzen oft willkürlich
Qualifikation und Erfahrung von Monteuren teils unzureichend
Belastung für einzelne gute Personen viel zu hoch
Verhältnis von Verwaltung und Overhead zur wertschöpfenden Arbeit zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Schnittstellen und Absprachen zwischen den Abteilungen fordern.
Verantwortlichkeiten klären und fordern. Auch Konsequenzen bei Nichteinhaltungen durchsetzen, da ein paar wenige das familiäre, nette Umfeld ausnutzen auf Kosten Vieler.
Motivierte, verantwortungsbewusste und erfahrene Mitarbeiter in der Montage besser bezahlen, um sie zu halten. Durch unerfahrene Monteure entstehen zu viele Fehler mit hohen Kosten- und Zeitauswirkungen auf die komplette Projektphase.
„Technischen“ Einkauf besser in das Projekt einbinden. Die Tätigkeit sollte nicht mit dem Abschicken einer Bestellung getan sein, sondern erst wenn ein Monteur das passende Bauteil termingerecht auf der Baustelle in der Hand hält.
Kommunikation
In den Teams gut, einzelne Abteilungen grenzen sich allerdings aus/ ab
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert, aber auch viele Freiheiten (Mobiles Arbeiten, Flexibilität und Berücksichtigung von privaten Terminen beim bei der Einsatzplanung…) gegeben
Arbeitsbedingungen
Im Büro ist die Ausstattung super. Hallenbedingungen vor Ort und bei Kunden teils witterungsbedingt unerträglich. „Arbeitsplätze“ mit kaputten Stühlen an den Anlagen neben offenen Hallentoren im Winter.
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert, qualifiziert ist und Leistung zeigt wird nicht nur gefordert sondern auch gefördert. Großes Angebot zur Weiterbildung.