2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Stiftung "St.Vincenz-Haus" Betriebsgesellschaft mbH Bewertungen
Stiftung
"St.Vincenz-Haus"
Betriebsgesellschaft
mbH
Köln
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist bedauerlich, aber ich würde es nicht empfehlen. Es ist eine Erfahrung, die man gemacht haben sollte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du dem Chef stets unterstützend zur Seite stehst und immer einsatzbereit bist, eröffnen sich viele Möglichkeiten für dich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Unternehmen wird Wert auf eine eigene Meinung gelegt. Doch wenn du eine eigene Meinung hast, wirst du auf viele Herausforderungen stoßen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre für das Unternehmen vorteilhaft, wenn die Führungsebene reflektiert, warum viele qualifizierte Mitarbeiter freiwillig kündigen. Als Führungskräfte sollten man eigenen Fehler erkennen und verantwortungsvoll damit umgehen, anstatt sie auf andere abzuwälzen. Ein professioneller Umgang mit Mitarbeitern ist unerlässlich. Statt impulsiver Reaktionen sollte eine kompetente und professionelle Herangehensweise gepflegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr negative Grundstimmung, die man bei dem Pflegepersonal auf den verschiedenen Pflegeetagen leider sehr häufig merkt und auch mitbekommt.
Image
Das Ansehen des Pflegeheims hat in den letzten Jahren stark gelitten. Sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter sind sehr unzufrieden, wie aus Gesprächen und der allgemeinen Atmosphäre auf den Wohnbereichen hervorgeht. Eine Recherche nach dem Pflegeheim auf Google und das Lesen der Rezensionen vermitteln ein recht klares Bild über die Situation. Negative Bewertungen stammen von Mitarbeitern, die in der direkten Pflege tätig waren und somit die Situation aus erster Hand erlebt haben. Die positiven Bewertungen hingegen stammen von Mitarbeitern im Rechnungswesen oder anderen Büropositionen, die anscheinend nicht gut informiert sind über die Zustände auf den Wohnbereichen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass keine kurzen Wechsel stattfindet. Kurze Wechsel finden nur nach Bestätigung des Mitarbeiters statt.
Aktuell werden keine Freizeitangebote wie Vergünstigungen in Sportclubs oder andere Alternativen angeboten. Angesichts der Belastungen des Berufs wäre eine Supervision angebracht, doch dies scheint von der Leitungsebene nicht für erforderlich gehalten zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Haus möglich. Hierbei ist es wichtig, seinen Wunsch genau zu schildern und dranbleiben, damit die Chefs alles nötige dafür organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung nach dem AVR-Tarif inkl. Weihnachtsgeld. Bei Zusatzqualifikation wie Weiterbildung werden Zusatzzahlung getätigt.
Mitarbeiterwohnungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral
Kollegenzusammenhalt
Seitdem alle Mitarbeiter vor einiger Zeit auf verschiedene Wohnbereiche verteilt wurden, hat sich noch keine richtige Teambildung entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Unternehmen herrscht eine flache Hierarchie, was meiner Meinung nach dazu führt, dass die Ernsthaftigkeit gegenüber Vorgesetzten gering ist. Die Vorgesetzten reagieren häufig emotional und übertragen dies auch auf die Mitarbeiter, was ich persönlich als äußerst unprofessionell und bedauerlich empfinde. Es gibt zahlreiche Situationen, die schwer nachvollziehbar sind und eher einem Kindergarten gleichen.
Arbeitsbedingungen
Jährlich wird ein Zuschuss für Arbeitskleidung gewährt. Mitarbeiter können sich dementsprechend Arbeitskleidung kaufen und die Rechnung beim Rechnungswesen einreichen, um einen Teil der Kosten erstattet zu bekommen.
Aufgrund der Überlastung der Mitarbeiter kommt es häufig zu Krankmeldungen, was wiederum zu Unterbesetzungen in den Diensten führt. Um dies auszugleichen, wird versucht, die ausfallenden Mitarbeiter durch Zeitarbeitskräfte zu ersetzen. Leider gestaltet sich die Situation zeitweise schwierig, da nicht immer gute Zeitarbeitskräfte Verfügbar sind.
Hilfsmittel werden bei Notwendigkeit organisiert. Eine Einweisung in die jeweiligen Geräte wird untereinander unter den Fachkräften gemacht.
Auf den Wohnbereichen gibt es seit neusten Telefon für jeden Mitarbeiter, die im Dienst zur Kommunikation eingesetzt werden. es erleichtert die Arbeit, da die Wohnbereiche aus zwei Etagen bestehen und so zwei Unterstützung ein Mitarbeiter telefonisch gerufen werden kann.
Es gibt auf jedem Wohnbereich vier Computer zwei pro Etage . die Computer werden regelmäßig aktualisiert und neue Software Updates erfolgen . In der Einrichtung wird mit dem Computersystem Vivendi gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr oft gestört. Der Sender(Pflegekraft) gibt sein Problem oder eine Situation an, vom Empfänger(Leitungsebene )wird dies aber nicht aufgenommen oder für sich so aufgenommen, dass kein Lösungsansatz geschieht.
Gleichberechtigung
Neutral
Interessante Aufgaben
Siehe auf der Homepage des Hauses.
Umgang mit älteren Kollegen
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Eigtl ganz gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Da können die Führungskräfte und Leitungen nichts dafür das es nicht perfekt ist. Es sind halt immer zu wenig Mitarbeiter im Dienst in der Pflege, es müssten 120 Mitarbeiter geplant sein damit das Soll von 80 da sind. So arbeitet kein Heim ;)
Work-Life-Balance
Überstunden passieren, mir würde kostenlose Massagen sehr gefallen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe. Sofern manchmal einige Sachen zweimal geschrieben werden müssen, aber kein Drama
Kommunikation
Gute Kommunikation, ein Stern Abzug beim Diensthandy und die Verbindung mit dem Beafon
Interessante Aufgaben
Ja, vielfältige Aufgaben. Langeweile gibt's nie.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung "St.Vincenz-Haus" Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Stiftung "St.Vincenz-Haus" Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung "St.Vincenz-Haus" Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.