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Hire & Fire Company
Die Bezahlung
Teilweise schlechte Kommunikation v. Management
Mehr für die Umwelt tun wäre super
Gehalt
Open Office war und ist keine gute Option. Gleichberechtigung sollte auch tatsächlich umgesetzt werden.
Seit dem Umzug in das neue Büro wurde komplett auf Open Space und Open Office gesetzt. Damit endete auch die Zeit des konzentrierten Arbeitens. Ständig ist man von Lärm und rücksichtslosen und lautsprechenden Kollegen umgeben. Nach außenhin verkaufte die Geschäftsführung die Open Office Entscheidung mit der Argumentation, dies solle die Interaktion zwischen Kollegen fördern. ebenso hieß es, die Geschäftsführung würde ebenfalls im Open Office sitzen. Was sie dabei vergaßen zu erwähnen: CEO & CFO haben einen Meetingraum den sonst niemand buchen darf. Die Fläche der beiden ist so großzügig ausgelegt (in anderen Bereichen sind 8-12 Kollegen auf der gleichen m² Fläche untergebracht) und sie sind von Teilweise 2 Meter Hohen Schränken umgeben, was einem großzügigen Büro gleich kommt. Soviel zum Thema: Gleiches für Alle.
Oft wird erwartet das man länger und mehr arbeitet ohne das dies in irgendeiner Art geschätzt wird. Wem dies allerdings bewusst ist und sich an die Vertraglichen und Gesetzlichen Arbeitszeiten hält, kann Work-Life-Balance erreichen. Flexible Arbeitszeiten die erlaubt sind erleichtern dies.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren.
INEOS styrolution ist ein Chemiekonzern. Alte Laptops (Welche noch funktionstüchtig sind) werden weggeschmissen, da Spenden oder Verkaufen zuviel Bürokratischer Aufwand bedeutet.
Leider ist ins Gesicht lächeln und anschließend ein Messer in den Rücken bekommen ein Abteilungsübergreifendes Problem. Viele haben eine "Jeder für sich selbst" Kultur entwickelt. Diese "Eigenschutz" Taktik geht leider auf Kosten der Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.
Überraschenderweise sind nur sehr wenige ältere Kollegen im Unternehmen.
Open Office.... Mehr muss man wohl nicht sagen.
Stark Verbesserungsbedürftig.
Das Wort "Gleichberechtigung" wird immer groß umhergeworfen, leider nicht gelebt. Beförderungen gehen oft nach Sympathie und selten nach tatsächlicher Qualifikation.
Leider ist (zumindest meine) sehr routiniert und langweilig. Dies ist aber eine persönliche Einschätzung und nicht auf alle Bereiche übertragbar.
Man hat wirklich viel Freiraum in der Aufgabengestaltung. Allerdings muss man auch ein Typ dafür sein, sich in einem so dynamischen Umfeld zurecht zu finden. Vieles ist noch im Aufbau und manche Prozesse könnten verbessert werden. Aber in Anbetracht der kurzen Zeit, in der alles aufgesetzt wurde, haben wir schon wirklich viel erreicht.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien, persönlicher Freiraum!
Unfaires verhalten gegenüber Leasingkräften, sehr schlecht strukturiert und eine schlechte Haltung gegenüber normalen Angestelten
Das Image entspricht in keinster Weise der Werbung
Man wird von oben herab behandelt
Es werden keine Informationen weitergegeben, falls doch, dann auf den aller letzten Drücker