Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu verschiedenen Anlässen ( Nikolaus, Weihnachten, Ostern )
gibt es immer wieder kleine Aufmerksamkeiten. Die GL unternimmt einiges, um den neuen Markenzusatz mit Leben zu füllen.
Nah am Mitarbeiter, offenes Ohr für Sorgen. Auch in schwierigen Zeiten souveränes und nicht hektisches Verhalten der Geschäftsleitung.
Büroarbeitsplätze müssten mal erneuert werden.
Noch mehr in das Image investieren, man versteckt sich!
Freiwillige Sonderzahlungen für alle, zinslose Darlehen, Unterstützungskasse für Krankheiten
Die Firma ist in Bremen schnell erreichbar. Kurze Wege zur Arbeit, wenn man in Hastedt, Sebaldsbrück, Hemelingen oder Arbergen wohnt. Gehalt kam auch in Corona-Zeiten immer pünktlich.
Vieles, so dass ich meine Entscheidung nicht bereue. Auch die Arbeitszeit sollte eine gute Lebenszeit sein. Schaut also genau hin (genauer, als ich es tat), wo es euch hintreibt.
wo / wie? z.B. vor Ort (steht doch mal zum Feierabend dort vor der Tür und schaut euch die Menschen an, ob diese glücklich das Haus verlassen oder checkt die Einträge im Social Media. Gibt es Zeitungsberichte über das Unternehmen oder wer ist Führungskraft und sind diese z.B ehrenamtlich unterwegs? Studiert die Homepage auf Aktualität oder schaut euch die Stellenanzeigen in den Anforderungen und in der Formulierung an. Dort findet ihr z.B.: Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte schriftlich an: Suding & Soeken GmbH & Co. KG, Postfach 448527, 28285 Bremen
Abschließend: lest die Bewertungen bei kununu - hier ist vieles sichtbar.
Werft eure Eitelkeiten über Bord und werdet Mensch. Teilt das unternehmerische Ergebnis gerecht auf, denn alle haben ihren Anteil daran.
Charakter- und Persönlichkeitsdefizite in Schlüsselpositionen schaffen keine gute Arbeitsatmosphäre und reduzieren die Motivation auf ein Minimum. Abhängigkeiten werden ausgenutzt und durch die schauspielerischen Leistungen der Vorgesetzten wird versucht, das Team etwas bei Laune zu halten. Die Veränderungen am Arbeitsmarkt schaffen sicherlich einen Rahmen zum Reflektieren aber Charaktereigenschaften bleiben fest verwurzelt.
nicht mehr das, was man zu glauben vermag
Sicherlich findet auch hier ein Umdenken statt aber wirklich gewollt sieht deutlich anders aus.
wird gefördert, aber ein Karrieresprung ist dann innerhalb des Unternehmens nach deinen Vorstellungen nicht möglich. Insgesamt gibt es neben der Geschäftsleitung nur wenige Personen mit einem kleinen Entscheidungsbereich.
Werde Spitzenverdiener bei Suding & Soeken GmbH & Co KG. Die Qualifikation für die Leitungsebene ist schnell erreicht. Alles unterhalb ist Standard und die gewünschten Entwicklungsmöglichkeiten ein langwieriges und anstrengendes Tauziehen.
kann ich nicht wirklich etwas zu berichten
Richtige Freundschaften gibt es innerhalb des Teams kaum. Der Mensch gewöhnt sich halt an vieles. Wenn gefeiert wird, dann nur in kleinen Gruppen. Bei Firmenveranstaltungen fühlt man sich immer beobachtet.
sind halt die Dinosaurier, dass passt schon.
Auf der Leitungsebene ( Geschäftsleitung / Abteilungsleitung) gibt es wenig hanseatische Werte, die einem aber auf der Homepage vorgegaukelt werden. Sicherlich hat die Inhaberfamilie andere Vorstellungen aber keinen wirklichen Einblick mehr im operativen Geschäft. Entsprechende Macher haben sich fest eingekapselt und verkaufen die verbrannte Erde für eine Kurpackung. Dennoch wird die Geschäftsentwicklung auch von der Inhaberfamilie und den externen Beratern beobachtet und im Flurfunk wird jetzt immer häufiger getuschelt, dass eine Unzufriedenheit kommuniziert wird. Gebildete Seilschaften und gegenseitige Abhängigkeiten schaffen aber Stabilität und wiegen die Entscheider in ihrer Komfortzone. Eine evtl. Hilflosigkeit sorgt letztendlich dafür, dass der Fisch weiter ....
klassische Arbeitszeiten und keine modernen Büros, wo man sich gerne aufhält. Nur die Leitungsebene hat keine Kosten gescheut und es sich hübsch gemacht. Eigene Toiletten oder hochwertige Büromöbel etc. sowie teure Firmenfahrzeuge sind Ausstattungsmerkmale, die man sich selbstverständlich erarbeitet hat :-) Der AD wird in technischen Details und bei den Fahrzeugen klein gehalten und bei entsprechenden Spritpreisen mit Anweisungen entsprechend eingeschränkt.
Ist eben eine soziale und dynamische Reaktion. Man freut sich aber, wenn man raus ist und nicht mehr kommunizieren muss. In den Standorten läuft es deutlich besser. Vorgesetzte hören einem zu aber Interesse für die Person / für den Mitarbeiter besteht nicht wirklich. Hier geht es nur um Schadenbegrenzung, damit nicht noch mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Persönliche Ziele im Abgleich mit den Unternehmenszielen
werden nicht ehrlich ausgetauscht. Ein Zusammenwachsen der Mitarbeiter in der Verwaltung sowie in der Produktion wird ebenfalls verhindert, um die eigenen Positionen zu sichern.
solltet ihr dieses suchen, werdet ihr es dort nicht finden. Ausnahme: du musst einen Mitarbeiter auf Leitungsebene heiraten (ist gerade wieder einer frei geworden). Ist also wie im Märchen, aber auch schon wahr geworden in den letzten Jahren :-)
Alles was ihr ansonsten in den Bewertungen darüber lesen könnt, entspricht nicht der Wirklichkeit.
Geht doch einfach mal Mathematisch vor und zählt die Mitarbeiteranzahl von Frauen und Männern durch. Dann schaut ihr, ob die Frauen die für die
80-Jahre typischen Aufgaben erledigen oder die spannenden, kreativen mit Verantwortung und Entscheidungs- Entwicklungsmöglichkeit. Es liegt dort generell am Frauenbild der Macher, am Respekt und an der Wertschätzung.
Es gibt viele Geschichten, dass die männlichen Führungskräfte ihre Position für sich ausgenutzt haben. Immer schwimmt auch etwas Wahrheit mit.
gibt es, werden aber oft nicht mit den individuellen Vorstellen gekoppelt
U-Kasse, kurze Wege, keine Entlassungen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.
Kein Konzern mit kurzfristigem Gewinndenken.
Es fehlt mal ein echt schicker Kaffeeautomat. Soll es in anderen Standorten schon geben.
Sich noch mehr um die kümmern, die hier auch arbeiten und voran kommen wollen.
Man hat sich endlich auf eine Markenstrategie geeinigt. REESA steht jetzt
ganz oben. Ich finde das gut!
Im Mittelpunkt steht der Kunde. Das bedeutet, dass wir dem entsprechend
auch sehr flexibel in verschiedenen Situationen reagieren müssen. Im Winter ist es aber häufig ruhiger und entspannter. ;-))
Im Rahmen eines Mittelständlers wirklich gut. Man versucht Eigengewächse zu fördern und für Nachfolgen aufzubauen.
Es gibt einen Tarifvertrag und es wurden freiwillige Corona-Prämien gezahlt.
Die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten und da, wo es die Kunden wünschen werden umweltfreundlichere Beschichtungen angeboten und verkauft. Im Unternehmen gibt es eine U-Kasse bei der man z.B. Zuschüsse
für Zahnersatz und ähnliches beantragen kann. Echt gut!
Gut! Wir haben echt viele Jubilare, die schon lange dabei sind.
Und die sind gerne hier.
Kurze Wege, gute Kommunikation, allerdings keine " wir setzen uns mal beim Erdbeer-Tee zusammen" -Kultur.
Es wird kräftig investiert. 2 neue Standorte wurden in den letzten 5 Jahren neu gebaut. Jetzt kommt eine neue IT und es soll in neue Tankanlagen investiert werden. Es wäre schön, wenn die Büros aufgewertet werden könnten.
Es gibt mehrere Frauen in Leitungsfunktionen, lediglich die Geschäftsleitung besteht "nur" aus Männern.
Vielseitige Aufgabenstellungen, wie ich sie aus einem mittelständischen Unternehmen kenne. Abwechslungsreich, aber mitunter auch fordernd.
Unterirdisch. Ein permanentes gegeneinander. Von oben wird getreten und nach oben wird gebuckelt.
...was für eine Balance?
Gehalt wird gerne einbehalten, also Obacht bei der Berufswahl!
vereinzelt und in kleineren Gruppen gibt es noch so etwas wie Zusammenhalt
katastrophal. Fürsorgepflicht scheint unbekannt zu sein, dafür wissen alle Vorgesetzten genau wie sie Ihre Angestellten ausbluten lassen.
dürftig ist untertreiben!
hier ist immer jemand gleicher als gleich.
nicht interessant, nur viel.
Mehr in die Zukunft investieren. Sei es in Personal, sowie in Equipment.
Sowie eine langfristige Strategie haben. Hier wird leider alles nur aufs hier und jetzt projiziert
Es ist nicht erwünscht Überstunden zu machen allerdings soll man länger arbeiten als die Arbeitszeit es sagt. Finde den Logikfehler
Veraltetes System. Dazu veraltete Arbeitsplätze. Um alles muss gekämpft werden, auch wenn man es logisch belegen kann, wozu man das neue Material benötigt.
Innerhalb der Abteilungen gut, allerdings das große ganze wird immer verschwiegen.
Das kommt auf die Abteilung an.
Könnte manchmal besser sein. Insbesondere von Vorgesetzten an Mitarbeiter. Klare Aufgabenstellung fehlt oft. Dadurch wird unnütze Zeit verschwendet.
Die historisch gewachsenen Strukturen. Veränderung ist Teufelswerk
Ganz schnell die Zeichen der Zeit erkennen und sein Handeln zeitgemäß ausrichten. Sonst geht es mit Anlauf an die Wand.
Nicht Denken, einfach machen.
Verbrannte Erde auf Grund von antiquierten Ansichten der Geschäftsleitung. Der Kunde hat sich gefälligst nach uns zu richten. Kundenservice und Kundenorientiertheit kennt man nicht wirklich.
Dienst nach Vorschrift.
Eine Leiter ohne Stufen.
Hier wird Reibungswärme beim über dem Tisch ziehen als Nestwärme verkauft.
Ein Hoch auf das Team.
Aber am Ende kämpft jeder für sich allein und versucht klar zu kommen.
Vorschläge können gerne eingebracht werden, interessiert aber niemanden. Der Kunde ist das Problem, nicht wir.
Einfach nur schlecht. IT aus der Steinzeit. Effektives Arbeiten ist so nicht möglich.
Welche Kommunikation? Informationen werden zurückgehalten. Wenn welche kommen besser überprüfen ob die auch stimmen.
Vieles
Desinfektionsmittel sind vorhanden
Unterirdische Führung, nicht vorhanden!
Kollegen werden sich selbst überlassen, jeder muss eine individuelle Lösung finden.
Informationen an die Belegschaft und Kunden
So verdient kununu Geld.