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SUDITAL 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUDITAL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUDITAL
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUDITAL
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetze machen viel Druck aber arbeiten selber gar nicht mit sondern Spielen mit ihrem Handy in der Infobox.
Wenn was falsch läuft sind es immer die Angestellten.
Angestellte werde dafür verantwortlich gemacht dass keine Kunden im Laden sind.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation gibt es nur wenn mal ein Fehler gemacht werden müssen und dann gibt es gleich richtig Feuer egal ob Kunden dabei stehen oder nicht. Von oben immer wieder neue Regeln mit teils völlig überzogenen "Disziplinarmaßnahmen-Androhungen" (oft nicht nur Androhungen).

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im großen Ganzen ganz ok. Man sollte nur aufpassen nicht zu viel mit den falschen Leuten zu reden

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nur drauf geachtet das Familienmitglieder genug Freizeit haben.
Nur work, ohne Life. Privatleben quasi nicht vorhanden, Überstunden sind normal/werden erwartet das man auch für umsonst täglich Überstunden macht.
Wenn man mal Freizeit hat wird man über sein Privattelefon kontaktiert und muss sich um Arbeitsangelegenheiten kümmern.

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