8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Altersgrenze aufheben, den Urlaub im Block anders gestalten
Etwas am Haustarif ändern
Warum der Arbeitgeber gewählt wurde.
Wusste nicht was auf mich zu kam und war etwas Verunsichert.
Im Laufe des Gesprächs war es dann doch entspannt und es wurden auch einige wichtige Punkte und Informationen ausgetauscht.
Ich hab mich dann doch anders entschieden.
Bis zum Vorstellungsgespräch war der Prozess recht normal organisiert und die Ansprechpartner freundlich.
Das Gespräch empfand ich von Anfang an als sehr unangenehm. Weder bei der Begrüßung noch der Verabschiedung sind die Gesprächsteilnehmer von ihren Stühlen aufgestanden. Ich kann akzeptieren, dass einige Unternehmen auf das Händeschütteln verzichten aber einige Gepflogenheit gehören schon in die gute Kinderstube. Von drei Gesprächsteilnehmer hat über das komplette Gespräch nur der Personalleiter das Wort ergriffen. Auf mich wirkten die anderen beiden Kollegen eingeschüchtert. Ich kam mir eher wie in einer mündlichen Prüfung vor und nicht wie in einem gegenseitigen Kennenlernen. Die gestellten Fragen waren anspruchsvoll aber grundsätzlich legitim. Die Antworten auf meine Fragen waren kurz gehalten und enthielten manchmal eine gewisse Schärfe.
Ich würde empfehlen, dass das Unternehmen die Namen bzw. die Positionen der Gesprächsteilnehmer im Vorfeld bekannt gibt. Man kann sich dann etwas besser vorbereiten. Den Gesprächsstil empfinde ich nicht mehr zeitgemäß.
Grundsätzliche Höflichkeit beim Bewerbungsgespräch: zumindest bei der Begrüßung Augenkontakt suchen. Kein pseudoelitäres Verhalten, herablassende Gesten und Sprache. Ein professionelleres Auftreten der Führungskraft wäre wünschenswert.
Keine Einladung aussprechen wenn angeblich "die formale Qualifikation, nicht stimmt"
Mehr Transparenz vor dem Bewerbungsgespräch: Wer sind die Gesprächspartner? Ich hatte in der Woche von der Einladung bis zum Gespräch drei verschiedene Ansprechpartner, wusste aber nicht wer meine Gesprächspartner sein werden.
Die versprochene Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen tatsächlich auch geben.
Wenigstens eine Absage erteilen.