34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktiche Gehaltszahlung
Schichtarbeit Sonn u Feiertag Wochenddienst Doppeldienste und jede Woche Überstunden
ohne Wertschätzung
keine Wertschätzung egal ob alt oder jung
wer gerne im Kreis fährt und mit Problemkundern arbeiten will
Gleitzeitmodell.
Bei Problemen und Missverständnissen wird nicht nach einem Vieraugengespräch gesucht. Stattdessen werden andere Mitarbeiter innerhalb der selben Abteilung nach deren Meinungen gefragt. Ausschlaggebende Entscheidungen werden durch Meinungen der anderen Mitarbeiter getroffen. Der Betriebsrat setzt sich nicht für die Mitarbeiter ein und handelt aus Arbeitgebersicht. Der Betriebsrat lässt sich von einer speziellen Abteilung manipulieren.
Eine objektive Personalabteilung die sich für die SÜC Mitarbeiter einsetzt.
Zu hoher Leistungsdruck, obwohl gute Leistungen erzielt werden.
Das mobile Arbeiten wird nicht als modern angesehen.
Viel Neid führt dazu, dass bewusst neue Mitarbeiter in Schwierigkeiten geraten.
Keine objektive Einstellung der Vorgesetzten.
Aufgrund des Teamklimas sinkt die Motivation für die Arbeit.
Keine Absprache innerhalb des Teams. Stattdessen werden neue Mitarbeiter nicht herzlich aufgenommen und unfair behandelt.
Keine Gleichberechtigung und leistungsorientierte Bezahlung innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Das man schon ab 6 Uhr anfangen kann.
Unfaire Behandlung zwischen jungen und älteren Mitarbeitern genauso wie neuen Arbeitnehmern.
Führungsposition zieht eigene Freundschaften im Kollegium vor faire Behandlung aller Mitarbeiter.
Homeoffice für alle
Home Office nicht möglich nur für ältere Mitarbeiter.
Keine richtige Mülltrennung in den Büros. Es gibt nur einen Papiermüll und einen anderen der in den Küchen steht. Hier wird Rest- und Plastikmüll hineingeworfen
Ältere werden bevorzugt und halten sich für etwas besseres auch wenn man exakt den selben Job macht werden sie bevorzugt.
Sehr Unfair. Freunde unter den Kollegen werden bevorzugt.
Langjährige Mitarbeiter werden deutlich besser behandelt als junge und neu dazu gekommene
Leider nichts.
-Es wird nicht die Arbeit honoriert, sondern einer der am besten beim Abteilungsleiter schleimen kann.
- Durch Drohungen wird Druck erzeugt.
Verbesserungsvorschläge sind fehl am Platz, es ändert sich sowieso nichts.
Interne Mitarbeiterpolitik
Gleichberechtigung, Transparenz und soziales Miteinander
Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice (nicht in allen Abteilungen)
Miese Kritikäußerungen, die ein Vorgesetzter aufgrund des fehlenden Einblicks nicht beurteilen kann.
Das eigene Gesamtbild realistisch betrachten und darüber nachdenken, wie man fairer mit seinen Mitmenschen umgehen kann.
Aus Kunden- und Mitarbeitersicht nicht gut
Meistens
Nur solange man kalt und zielstrebig tut, was andere einem vorgeben.
Die offene Kommunikation fand viel zu spät statt.
Arbeitsmaterialien sind auf dem neuesten Stand
Erst im Zuge meiner Kündigung (3 Wochen vor Ende der Probezeit) habe ich erfahren, dass ich offensichtlich überfordert und nicht die richtige Person für den Job bin. Das hätte man auch gerne früher (innerhalb der 6 Monate Probezeit) ansprechen können, um eine Lösung dafür zu finden.
Manche Mitarbeiter werden geschont, während andere nur eine Nummer sind
Arbeitsverteilung ungleich. Das wird von Vorgesetzten leider nicht gesehen
das er sachen umsetzt
das er so manches im betrieb nicht mitbekommt
mehr personal einstellen
Unser Image ist leider von außen betrachtet nicht so gut, wo einfach die aktuelle Situation stark dazu beiträgt (deswegen die 3 Sterne).
Das Beste ist immer: Freitag um 12 Uhr fällt bei den Meisten der Stift und das Wochenende fängt an, das möchte ich nie missen .
Die Karriere-Perspektive ist bei uns sehr gut. Wenn man Talent hat, wird man auch gesehen.
Wenn man ein interesanntes Seminar findet, bekommt man jederzeit die Möglichkeit dieses wahrzunehmen. Man muss bei uns aber selbst aktiv werden, um Fort- und Weiterbildungen zu finden, deswegen auch ein Stern abzug.
Unser Unternehmen bietet uns sehr viele Guddis, da darf man überhaupt nicht meckern.
Lust auf Yoga? ♀️♂️ Das ist eins der vielen Guddis neben kostenlosem Kaffee über kostenlosem Autoladen oder einem Schwimmerlebnis im Aquaria das nichts kostet. Zudem bekommen wir einige Rabattcodes, die mir schon bei meiner Küchenausstattung geholfen haben .
Nach außen scheint das Image aufgrund der aktuellen Situation bei Energieversorgungsunternehmen nicht so besonders und es wird viel schlecht geredet. Die guten Argumente werden aber hier oft außer Acht gelassen und nur über die nicht so besonderen Punkte geredet (deswegen nur 3 Sterne)
Grundsätzlich Gleitzeitrahmen von 6-18 Uhr und freitags 6-14 Uhr bei einer 39 Stunden-Woche - somit längeres Wochenende. Urlaub ist eigentlich fast immer möglich ... mobiles Arbeiten ist auch
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden unterstützt, man muss aber viel Eigeninitiative zeigen. Es gibt viele "Eigengewächse" was die Karrierechancen im Unternehmen aufzeigt
Viele Sozialleistungen (betriebl. Altersvorsorge, E-Ladeparkplätze und Parkhaus, Mitarbeitertarif, günstiges Essen in der Betriebskantine etc.); Geld wird immer pünktlich ausgezahlt
Gehalt kann immer mehr sein ...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Im Rahmen der Möglichkeiten wird gegenseitig unterstützt
Die Räumlichkeiten sind im Bürogebäude gut ausgestattet und lichtdurchflutet. PCs sind auf dem aktuellen Stand der Technik.
Die Arbeitszeiten und den guten Umgang im Team ( ausgenommen von gewissen Personen )
Keine offene und Zeitnahe kommunikation.
Geben Jungen Leuten keinerlei Chance sich unter Beweis zu stellen. Man wird schnell gekündigt sobald dem Arbeitgeber ein Funken nicht passt was ihm durch Dritte zu Ohren gekommen ist.
„Jungen Erwachsenen„ eine Chance im Berufsleben zu geben, nicht direkt Kündigen weil eine dritte Person Mist erzählt, wenn ich weis das meine Leute „unterbesetzt“ sind! ;)
Man sollte sich vorher seinen Beruf bewusst sein und nicht nur die Macht ausüben weil man am „längeren Hebel“ sitzt
So verdient kununu Geld.