17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Gute Feiern
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
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Kollegen
Organisation, Patienteneinbestellung
Organisation
Kompetenz der Mitarbeiter
Umgangston
Patienteneinbestellung
mehr Gehalt
Sommerfest, Weihnachtsfest Organisation ist großartig. Digitalisierung gut,Fortbildung online durch AG ist möglich
Zentral zum Führungskraft anliegende Praxen( insgesammt 40) sind besser ausgestattet und besetzt.
Fahrtgeld , wenn MA nicht im Ortschaft wohnt. Zuminderstens Pauschal, oder mit Tankgutscheine.
13. Gehalt wäre gut.
Wir sind seit max. 6 Monate eigestellt, komplett neues Team.
Es gibt viele MA, die selbst gekündigt haben. Viele Überstunden, viel Arbeit, stänfiges Personalmangel fast überall.
Als Vollzeitskraft keine Beschwerden
Man muss immer kontrollieren und das Licht ausschalten. Niemand passt auf. Auch beim Feierabend nicht.
Auch passt.
Wir sind ganz neues Team, ältere ist seit 6 Monate im Unternehmen
Wir haben Op Station, Operieren 1x in der Woche, aber leider müssen mit ältersten Geräten Voruntersuchungen durchführen. Andere Praxen haben keine Op- Station, leiten den Patienten für Pre Op Untersuchungen zu uns, haben aber die neurste Untersuchungsgeräte. Unsinn
Aufenhaltsräumlichkeiten, umkleiderraum und Lager sind am 2n Stock. Mann muss fitt sein, so oft drauf- drunter zu laufen. Gewöhnungssache.:))))))
Alles passt.
Mit Tarif nicht verbunden, aber übertariflich. Fahrtgeld regulär wird nicht erstatten. Nur bei zusätztliche Fahrten oder Aufgaben.
Jeder muss durchschnittlich alle Aufgaben wissen ,um problemlos vertretten zu können.
Patienten Vorbereitung am Op -Tag, finde ich stressig, aber voll interessant. Sonnst nichts besonderes.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Personalabteilung kein Ansprechpartner
Keine Mütter mehr Einstellen, da diese schon bei geringer Krankheitstage der Kinder wieder gekündigt werden.
Dafür würde ich nicht mal einen Stern wählen.
Viele Igel Leistungen sind unangebracht
Leider Keine Wertschätzung
Kein Verständnis für Mütter deren Kinder krank sind
Man hat das Gefühl das nur bestimmte Kolleginnen bestimmte Aufgaben tätigen dürfen
Sicherer Arbeitsplatz,
Sonderleistungen
Personalmangel überall
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen
Oder mit Bonus belohnen
Anreize schaffen dass Teilzeitkräfte Stundenzahl erhöhen.
Zuschuss zu Kindergartenkosten
Essenszulage
Gesundheitsmaßnahmen.
Quereinsteigerschulungen anbieten
Wie schon gesagt,das Team,Atmosphäre,kein Respekt und Unterstützung,keine Einarbeitung,keine Verständnis mit einer Mutter mit kleinem Kind und Kündigung 2 Wochen vor Ende probezeit,ohne es überhaupt zu erwarten und als Gründe Unwahrheit.
Mehr Respekt und Zusammenhalt, Einarbeitung!
Sehr negative Energie
Schlechtes Gehalt und keine Ansichten zum Erhöhung
Es gab sehr wenig Zusammenhalt,keine Unterstützung bei viel Arbeit
Sehr schlecht,da ich von 2 ältesten war und keine Respekt mir gegenüber gezeigt
Keine Einarbeitung, viel negativer Energie,keine Gespräche in Einarbeitungszeit,keine Möglichkeit gegeben zu zeigen was ich kann,Verbot einige sachen zu machen!
Pünktliche Gehaltszahlung
Den Arbeitnehmern mehr Wertschätzung entgegenbringen, das beginnt schon beim Grüßen, strukturierter vorgehen und kommunizieren.
sehr hektisch und unkoordiniert
Hohe Fluktuation, negative Teamenergie, wenig Loyalität spürbar
Schwierig, da sehr hohes Arbeitsaufkommen.
Im nichtärztlichen Bereich Weiterbildung nur auf Nachfrage.,
Wer viel und nachdrücklich fordert erhält mehr, andere haben das Nachsehen.
Müll wird kaum getrennt, hoher Papierverbrauch.
Neu zusammengestelltes Team, das versucht Chaos zu bewältigen.
Häufig wechselnde Vorgesetzte, mehr "Häuplinge als Indianer".
Keine ergonomischen Büromöbel.
kaum vorhanden, Information nur nach aktiver Nachfrage
Wären vorhanden, nur weiß die rechte Hand nicht, was die linke Hand macht.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Nette Kollegen
Wenn private Patienten bevorzugt werden
Nicht IGEL Leistungen anbieten wenn nicht sinnvoll
So verdient kununu Geld.