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Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungSommerfest, Weihnachtsfest Organisation ist großartig. Digitalisierung gut,Fortbildung online durch AG ist möglich
Sicherer Arbeitsplatz,
Sonderleistungen
Gute Feiern
Pünktliche Gehaltszahlung.
Pünktliche Gehaltszahlung
Wie schon gesagt,das Team,Atmosphäre,kein Respekt und Unterstützung,keine Einarbeitung,keine Verständnis mit einer Mutter mit kleinem Kind und Kündigung 2 Wochen vor Ende probezeit,ohne es überhaupt zu erwarten und als Gründe Unwahrheit.
Mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Personalabteilung kein Ansprechpartner
Organisation, Patienteneinbestellung
Zentral zum Führungskraft anliegende Praxen( insgesammt 40) sind besser ausgestattet und besetzt.
Wenn private Patienten bevorzugt werden
Langjährige Mitarbeiter besser bezahlen
Oder mit Bonus belohnen
Anreize schaffen dass Teilzeitkräfte Stundenzahl erhöhen.
Zuschuss zu Kindergartenkosten
Essenszulage
Gesundheitsmaßnahmen.
Quereinsteigerschulungen anbieten
Fahrtgeld , wenn MA nicht im Ortschaft wohnt. Zuminderstens Pauschal, oder mit Tankgutscheine.
13. Gehalt wäre gut.
Keine Mütter mehr Einstellen, da diese schon bei geringer Krankheitstage der Kinder wieder gekündigt werden.
Organisation
Kompetenz der Mitarbeiter
Umgangston
Patienteneinbestellung
mehr Gehalt
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Südblick ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind ganz neues Team, ältere ist seit 6 Monate im Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südblick ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wir haben Op Station, Operieren 1x in der Woche, aber leider müssen mit ältersten Geräten Voruntersuchungen durchführen. Andere Praxen haben keine Op- Station, leiten den Patienten für Pre Op Untersuchungen zu uns, haben aber die neurste Untersuchungsgeräte. Unsinn
Keine Einarbeitung, viel negativer Energie,keine Gespräche in Einarbeitungszeit,keine Möglichkeit gegeben zu zeigen was ich kann,Verbot einige sachen zu machen!
Leider Keine Wertschätzung
Häufig wechselnde Vorgesetzte, mehr "Häuplinge als Indianer".
Der Geschäftsführung ist meiner Auffassung nach nicht bewusst, dass Sie in ein ziemlich erfolgreiches, mittelständisches Unternhemen führen. Da Sie zusätzlich praktizierende Ärzte sind stehen Themen oder Genehmigungen - welche das Unternehmen maßgeblich betreffen - oft hinten an. Dadurch fehlt folglich die Übersicht aller Geschäftsfelder.
Das Unternehmen wird hauptsächlich durch die Inputs sowie der Flexibilität der Belegschaft getragen
Aus meiner Sicht muss sich die Führungsriege mehr mit dem Unternehmen befassen oder eine hauptberufliche Geschäftsführung engagieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im nichtärztlichen Bereich Weiterbildung nur auf Nachfrage.,
