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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viele Freiheiten!
Gar nichts
Umdenken - zuviele alte Strukturen und Denkweisen
Den Zusammenhalt und die transparente Kommunikation.
Die Honorare müssen angepasst werden.
Leider wurden die Honorare für Freie seit Langem trotz Appell nicht angehoben. Mittlerweile lohnen sich manche Artikel angesichts des Arbeitsaufwands kaum noch. Ich war immer sehr zufrieden und arbeite noch immer gerne mit der SZ zusammen, aber dass diesem Anliegen gar kein Gehör geschenkt wird ist schade.
Zwei Leute waren nett, die haben auch mal vorbeigesehen, ob man da ist.
Texte werden ignoriert oder veröffentlicht, dann zum Teil aber so stark bearbeitet, dass sie nicht wiederzuerkennen sind, manchmal auch mit dem Namen des Bearbeiters. Viele Nachrichten werden ignoriert. Der Stil der SZ ist so eigenwillig, dass wer ihn selbst anwendet kritisiert wird. Und wenn ein Text nicht gut ist, wird man belogen, er kommt bald raus.
Da Praktikanten am ersten Tag ins Büro geführt werden, und von da an ignoriert, macht doch einfach alles besser.
Obwohl es so ein großes Unternehmen ist, fühlt man sich als Werkstudent gesehen. Und das ist gerade so unfassbar wertvoll. Auf Studenten wird häufig nicht geschaut, ihr macht das. Und während Corona und Kriegszeiten sind wir euch nicht egal - das hat man gemerkt.
Manchmal seid ihr etwas „altbacken“. Aber das wird.
Holt mehr junge Leute in das Unternehmen. :) das gibt frischen Wind.
Als wäre man daheim :)
Die SZ strengt sich aber an
Wundervoll. Ich brauch kein Yoga mehr!
Auch hier. Wer mag der kriegt :)
Wer mag der kann und kriegt :)
Was soll ich sagen. Sie drucken leider immer noch Zeitungen.
Wie Kaugummis unter den Tischplatten
Geld ist auch eine Form von Wertschätzung die leider bei älteren Kollegen fehlt.
Es gibt praktisch keins. Meist wird transparent und zusammen entschieden.
Besser als bei mir daheim.
Läuft besser als mit Dates
Es wird.
Man darf alles mal machen.
- Zuverlässig
- tolles Produkt
- gute Anbindung
- ungezwungenes Miteinander
- Wenig Entwicklungsmöglichkeit, vor allem für alle über 40.
- Keinerlei Gehaltsentwicklung möglich
- Aus der Teilzeit kommt man nicht mehr raus!
Produkt hat ein tolle Image, der Arbeitgeber nicht so, vor allem, wenn man schon länger dabei ist. Daher zunehmend höher werdende Fluktuation, vor allem bei den Jüngeren.
Gehälter werden pünktlich bezahlt, aber die Gehaltsentwicklung ist unterdurchschnittlich.
Keine Einbindung in Entscheidungen. Letztendlich wird man vor vollendete Tatsachen gestellt. Immer mehr Hierarchie!!
Sie zahlen ein Schmerzensgeld namens Gehalt
Respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, giftiges Arbeitsklima, unmögliche Vorgesetzte. Man kann nur jedem aufstrebenden journalistischen Talent raten, dieses Loch menschlicher Abgründe weiträumig zu umfahren.
Wie immer stinkt der Fisch vom Kopf, aber in diesem Fall leider so penetrant, dass man auch in den Niederungen kaum atmen kann. Ansonsten empfiehlt es sich auch hier, stärker auf kompetente Führungskräfte zu setzen. Ruhe im Karton ist erst, wenn der ganze Krach aufhört.
absolut toxische Arbeitskultur
Je nach Position ist die Möglichkeit zum Quiet Quitting durchaus gegeben und werden auch von Kolleg:innen fleißig genutzt. Resigniert vegetiert man dann in irgendwelchen journalistisch zweifelhaften Planungs- und Steuerungsposten dem Renteneintritt entgegen (deswegen an dieser Stelle zwei Sterne). Gibt aber auch Ressorts, in denen die Obers den Unters nach Dienstschluss hektische Befehle über rein privat genutzten Messenger und Social-Media-Plattformen erteilen, wenn die Unters auf dem Diensthandy nicht direkt erreichbar sind.
Allenfalls in Leitartikeln vorhanden
Offizielles Motto zur Personalentwicklung: "Die Leute können sich hier nicht aussuchen, was sie arbeiten." Ja, wohin käme man denn da auch! Am Ende machen sie noch Dinge, die ihnen Spaß machen und in denen sie gut sind. Dann hätte man ja fast eine inspirierte Zeitung, die es tatsächlich mit der Konkurrenz von "Zeit" und "Spiegel" aufnehmen kann. Um Gottes Willen, nein!
Kollegenzusammenhalt kommt zwar vereinzelt vor in Form von Nepotismus (Gatte befördert Gattin befördert Tochter befördert Großcousin befördert Ex...). Innerhalb der Redaktion wird das wohl als familiäre Atmosphäre verstanden, für die man sich dann rühmt. Alle anderen sollten grundsätzlich vorsichtig sein, wem sie sich anvertrauen (auch wenn es die noch so liebe Ressortleiterin ist, die für alles Verständnis hat und immer an deiner Seite ist: landet alles am Ende bei der CR).
Kann man nicht pauschalisieren. Boomer mit Seilschaften im Laden können sich durchaus das ein oder andere ziemlich ungestraft rausnahmen und bleiben selbst dann noch in ihren Posten, wenn sämtliche Branchendienste über ihr manipulatives Handwerk berichten (Jubelberichte für einen verurteilten Doppelmörder etc.)
Umgangston wie auf dem Kasernenhof
O-Ton von oben: "Wem es hier nicht passt, der soll halt gehen"
Man benutzt Microsoft-Teams für die interne Kommunikation. Ansonsten aber ghostet die CR konsequent ihre Mitarbeitenden
Immerhin nach Tarif, aber der Verlag sucht stets nach Schlupflöchern
#MeToo oder wie man es hier nennen würde: Liebe am Arbeitsplatz
Gerade in aktuellen Zeiten klappt die Kommunikation sehr gut.
Das teilweise selbständige Arbeiten
zu viel Politik - wenig Geschäftssinn vorhanden
Die Führungskräfte sollten eher mit der Zeit gehen, den Markt im Auge behalten, ihrem Job nachkommen und weniger Politik betreiben.
meistens schlecht
gut
unerwünscht
so gut wie nicht möglich, auch nicht erwünscht
mittelmäßig
teilweise sehr gut , teilweise Haifischbecken
undankbar
unprofessionell
unterschiedlich
es wird viele verschwiegen und vertuscht
meistens
spannend aber ist schwierig geworden
Image
Starke Hierarchien
Hoher Druck
Transparenz.
Möglichkeit zur Kommunikation einrichten
Geprägt von Angst und Missgunst
Was eine Diskrepanz!
Mehr ,Freizeit‘ als vereinbart war. Denn, was nützt die viele Zeit, wenn man seine Miete nicht zahlen kann.
nur Lippenbekenntnis
Wozu brauchst du Feinde wenn du Kollegen hast. Jeder schafft seine Schäfchen ins Trockene.
Entscheidungshoheit mit Wissen verwechseln
Immer auf der Suche nach einem Schuldigen
Vorsintflutlich.
Erst als jemand anderes mal mit meinen devices arbeiten musste, tat sich was.
Nicht können oder nicht wollen – im Endergebnis gleich
Interessante Erfahrung: auf Anweisung mal alle Regeln der Kunst missachten
So verdient kununu Geld.