Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDen Zusammenhalt und die transparente Kommunikation.
Viele Freiheiten!
Zwei Leute waren nett, die haben auch mal vorbeigesehen, ob man da ist.
Obwohl es so ein großes Unternehmen ist, fühlt man sich als Werkstudent gesehen. Und das ist gerade so unfassbar wertvoll. Auf Studenten wird häufig nicht geschaut, ihr macht das. Und während Corona und Kriegszeiten sind wir euch nicht egal - das hat man gemerkt.
- Zuverlässig
- tolles Produkt
- gute Anbindung
- ungezwungenes Miteinander
Texte werden ignoriert oder veröffentlicht, dann zum Teil aber so stark bearbeitet, dass sie nicht wiederzuerkennen sind, manchmal auch mit dem Namen des Bearbeiters. Viele Nachrichten werden ignoriert. Der Stil der SZ ist so eigenwillig, dass wer ihn selbst anwendet kritisiert wird. Und wenn ein Text nicht gut ist, wird man belogen, er kommt bald raus.
- Wenig Entwicklungsmöglichkeit, vor allem für alle über 40.
- Keinerlei Gehaltsentwicklung möglich
- Aus der Teilzeit kommt man nicht mehr raus!
Respektloser Umgang, keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine Wertschätzung, giftiges Arbeitsklima, unmögliche Vorgesetzte. Man kann nur jedem aufstrebenden journalistischen Talent raten, dieses Loch menschlicher Abgründe weiträumig zu umfahren.
Manchmal seid ihr etwas „altbacken“. Aber das wird.
zu viel Politik - wenig Geschäftssinn vorhanden
Umdenken - zuviele alte Strukturen und Denkweisen
Die Honorare müssen angepasst werden.
Da Praktikanten am ersten Tag ins Büro geführt werden, und von da an ignoriert, macht doch einfach alles besser.
Wie immer stinkt der Fisch vom Kopf, aber in diesem Fall leider so penetrant, dass man auch in den Niederungen kaum atmen kann. Ansonsten empfiehlt es sich auch hier, stärker auf kompetente Führungskräfte zu setzen. Ruhe im Karton ist erst, wenn der ganze Krach aufhört.
Holt mehr junge Leute in das Unternehmen. :) das gibt frischen Wind.
Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Produkt hat ein tolle Image, der Arbeitgeber nicht so, vor allem, wenn man schon länger dabei ist. Daher zunehmend höher werdende Fluktuation, vor allem bei den Jüngeren.
Die SZ strengt sich aber an
Was eine Diskrepanz!
Außenbild ist gut, stimmt aber nicht mit Realität überein
Guter Ruf als seriöser Zeitungsverlag. Hat jedoch den Trend zu digitalen Medien verschlafen. Das Unternehmen ruht sich auf seinem Ruf aus, ist aber nicht als innovativ zu bezeichnen. Technologischer Fortschritt findet wo anders statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Offizielles Motto zur Personalentwicklung: "Die Leute können sich hier nicht aussuchen, was sie arbeiten." Ja, wohin käme man denn da auch! Am Ende machen sie noch Dinge, die ihnen Spaß machen und in denen sie gut sind. Dann hätte man ja fast eine inspirierte Zeitung, die es tatsächlich mit der Konkurrenz von "Zeit" und "Spiegel" aufnehmen kann. Um Gottes Willen, nein!
so gut wie nicht möglich, auch nicht erwünscht
Unternehmen bietet aktiv keine Fortbildungsmaßnahmen an und finanziert dieses m.W. auch nicht.
