Führungsverständnis von anno dazumal / Umsatz vor Menschen / wenn es so weitergeht sind bald die meisten Mitarbeiter weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
so viel Potential und Chancen, wenn Mitarbeiter auch nur einmal angehört würden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenn Mitarbeiter gehen (was derzeit mind. 10% machen) dann wird hinterher schlecht über diese gesprochen und Schuld auf sie abgewälzt weil sie zur Persona non grata werden. Fast jeder im Umfeld denkt über Kündigung nach oder ist komplett abgestumpft. An den Missständen ändert sich aber nichts. Lieber wird das Personal so lange verheizt, bis sie gehen
Verbesserungsvorschläge
Anstatt, dass die HR hier immer kommentiert, man solle alles ansprechen, sollten sie auch mal was unternehmen. Denn die Missstände sind allgemein bekannt und werden ständig an die HR Referenten herangetragen. Aber auch hier wird sich lieber geduckt, als mal aufzuschreien und für Verbesserungen zu sorgen. Die Antworten der HR hier sind scheinheilig. Interessanterweise kommt auch direkt nach negativen Bewertungen wieder eine gute - woran das wohl liegt???
UMSATZ VOR MENSCHEN
Veränderungen kommen von oben, ohne Mitarbeiter zu fragen oder zu involvieren. Gute Vorgesetzte sollten Strukturen bieten, damit Mitarbeiter bestmöglich arbeiten können. Aber danach werden keine Strukturen gemacht, sondern nur darauf geschaut, was den besten Umsatz macht. Wie gut die Arbeitsergebnisse sind, ist dabei egal.
Kommunikation
Transparenz ist nicht gegeben, Häuptlinge der Geschäftsleitung haben unterschiedliche Erwartungen, Ziele. es gibt keinen klaren Weg oder Strategie, ständig ändern sich Prioritäten
Vorgesetztenverhalten
Leadership? Fehlanzeige! Absoluter Kontrollwahn und Führungsverständnis von anno dazumal. Vor allem in der Sk one. Beispiel: Unsere Abteilung wird dieses Jahr mehrfach neu organisiert. Die neuen Strukturen werden im stillen Kämmerlein erarbeitet - keine Mitarbeiter werden gefragt. Dabei hätten wir echt gute Ideen, denn wir kämpfen täglich mit den nicht vorhandenen Strukturen.
Gleichberechtigung
Wer Elternzeit nimmt, ist raus und Stelle wird extern neu besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Bitte 3x ausdrucken!"
Gehalt/Sozialleistungen
hier wird richtig gespart. Da es so gut wie nie Gehaltserhöhungen gibt, verliert man in bezug auf Inflationsausgleich eigentlich Geld, wenn man beim Südkurier arbeitet
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war bestimmt mal vor 20 Jahren gut
Karriere/Weiterbildung
das Minimum wird geboten bei Weiterbildung. Unternehmensweite Nachwuchsführungskräfte Programme gibt es seit 5 Jahren nicht mehr. Karrieren schustern sich die Häuptlinge oben gegenseitig zu