121 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Standort KN ist modern.
Alle Mitarbeiter*innen sind super nett.
Fehlende Kritik, fehlende Forderung. Es gibt keine Erwartungen an uns, man kann machen was man will. Man hat das Gefühl nichts gelernt zu haben - außer Texte schreiben. Ich kann so vieles nicht.
Offene und transparente Kommunikation und Fehlerkultur einführen. Es hilft einem Volontär wie mir nicht, wenn nicht transparent gemacht wird, wo ich mich verbessern muss. Kritik hilft mehr als Schweigen. Es bedarf vernünftige Ausbildungspläne, damit man nach 2 Jahren alles mal gemacht hat.
Je nach Redaktion sehr sehr schlecht. Beim SK werden Probleme unter den Tisch gekehrt - in fast allen Redaktionen. Man darf nur Gutes sagen. Was mich auch sehr erschreckt hat, die große Differenz zwischen Frauen und Männern. Männer werden viel schneller befördert und verdienen viel mehr als Frauen inselben Positionen. Keiner tut was dagegen.Dies gilt nicht für das Volontariat. Aber danach Gender Gap.
Jeder der in die Branche geht weiß, wie es aussieht und muss das für sich selbst bewerten.
Als Volo hervorragend. Keine Abendtermine, keine Wochenenddienste.
Fair.
Als Volontär läuft man nebenher mit. Die Lokalchef*innen kümmern sich kaum und schieben Volontäre immer ab. Keiner ist wirklich zuständig, gerade die die für Print zuständig sind haben sowieso verdammt viel Arbeit. Man soll eigentlich nur Texte schreiben, aber hat sonst wenig Einblick in die Printproduktion oder den Ablauf der Redaktion. Das Zeitungsmachen lernt man gar nicht, nicht mal eine Meldung schreiben. Wechselt man das Verlagshaus, ist es peinlich: Man kann kaum etwas. Man wird einfach durchgeschleust. Die Ausbildung ist fachlich überhaupt nicht geregelt.
Das Schreiben macht Freude, tolles Klima unter den Volos
Man schreibt nur, meistens auch nur ein Format. Aber zu dem Job gehört mehr, was man beim SK einfach nicht lernt. Als Volo hat man mit der Zeitung nichts zu tun und lernt keine Basics wie z.B. das Schreiben von kurzen Meldungen, das Gewichten von Themen, die Themenfindung. Das ist sehr schlecht.
Wie gesagt, nur Texte schreiben
Der Umgang ist freundlich und respektvoll. Aber ehrliches Feedback bekommt man kaum. Die Angestellten dürfen nicht ehrlich sagen, wenn etwas nicht gut läuft. Alle haben Angst, ein Volo geht. Die Unternehmenskultur ist schon etwas cringe. Man hat wohl Angst, uns zu verprellen und behandelte uns wie kleine zarte Rosen.
Menschlicher Umgang, kollegiales Verhalten ohne Ellenbogen, gerade unter Volos. Hilfsbereitschaft und ansprechbare Kollegen. Flexible Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Reaktionen.
Hierarchische Kommunikation, die Mitarbeiter und teilweise Führungspersonal nicht miteinbezieht. Überlastetes Führungspersonal in Redaktionen, auf die Auszubildene abgewälzt werden. Häufig unklar, wer verantwortlich für die Volos ist und dementsprechend auch teilweise schlechte Betreuung. Kaum Feedback zur Arbeitsweise oder den Fähigkeiten und ob sie den Anforderungen entsprechen. Feedback über die eigene Ausbildung wird auch nicht wirklich verlangt. Kein Interesse an Abschlussgesprächen oder Änderungspotential.
Feedback einholen und nicht einfordern. Das verschiebt Probleme auf die Arbeitnehmer, für die Führungspersonal und Ausbilder verantwortlich sind. Die vergessen oft und gerne, dass manche Abläufe für andere zum ersten Mal durchgegangen werden. Mehr Kommunikation. Konsequenzen werden nicht aufgezeigt, aus Angst Mitarbeiter unter druck zu setzen. Gerade bei auszubildenden bleibt so aber häufig die Frage übrig, warum einem nicht mehr Verantwortung gegeben wurde und wie die eigene Arbeit eingeschätzt wird. Sorgt für ein passiv aggressives Klima.
siehe unter Verbesserungsvorschläge
Nach einem Arbeitsunfall gehört es sich nicht, dass ein Gebietsleiter bettelt damit man geringfügig arbeitet und dass sich der Südkurier generell nicht an ärztliche Vorgaben bezüglich der max. Arbeitszeit und -last hält. Bei der Abrechnung wird dann die aus medizinischen Gründen reduzierte Zeit als Rentenmeldung gemacht und nicht die tatsächlich Situation gemeldet.
Den Kollegenzusammenhalt und Teamevents
Man wird nicht gesehen
Gehaltsstruktur überdenken, Weiterbildung anbieten
flache Hierarchien
Gesundheitsmaßnahmen werden nur in Konstanz, aber nicht in den Aussenstellen angeboten
Offene Stellen wesentlich früher ausschreiben und besser in den sozialen Medien bewerben!
angenehme Kollegen
Angebote für Lokalredaktionen sind dürftig
Könnte definitiv besser sein
Mülltrennung verbessern!
ist noch ausbaufähig
Die Zukunft im Blick.
Fragt nicht nur die Abteilungsleiter nach der Stimmung in den Abteilungen.
Je nach Position/Rolle.
Eine Gehaltsentwicklung ist für viele seit Jahren nicht mehr erkennbar - angesichts der Inflation zumindest nicht nach oben.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung der Work-Life-Balance
Starker Kollegenzusammenhalt
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter
Gelegentlich hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
Weiterentwicklung der internen Kommunikation und transparenteren Informationsaustausch.
Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainingsangebote für Mitarbeiter.
Implementierung flexiblerer Arbeitsmodelle, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.
Förderung von Diversität und Inklusion durch gezielte Maßnahmen und Programme.
Die Arbeitsatmosphäre beim Südkurier ist in der Regel positiv und kollegial, fördert Teamarbeit und Kreativität
Das Image des Südkuriers als Arbeitgeber ist positiv, da er für Professionalität, Innovation und Teamzusammenarbeit steht.
Der Südkurier unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance, bietet flexible Arbeitszeiten und fördert das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter.
Das Gehalt beim Südkurier ist wettbewerbsfähig und orientiert sich an den Qualifikationen und Erfahrungen der Mitarbeiter sowie an branchenüblichen Standards.
Hier kann ich nur die Digitalisierung ansprechen. Aber die Kunden wollen am Papier festhalten.
Der Kollegenzusammenhalt beim Südkurier ist stark und unterstützend, was eine positive Arbeitsumgebung fördert.
Der Umgang mit älteren Personen beim Südkurier ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird geschätzt und ältere Mitarbeiter werden in die Teams integriert.
Die Vorgesetzten beim Südkurier sind in der Regel zugänglich und unterstützend, fördern Feedback und bieten klare Richtlinien.
Die Arbeitsbedingungen beim Südkurier sind angenehm und modern, mit einem gut ausgestatteten Arbeitsumfeld, das die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützt.
Der Südkurier legt Wert auf Gleichberechtigung und fördert eine inklusive Arbeitskultur, in der alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund gleiche Chancen haben.
Beim Südkurier erwarten die Mitarbeiter interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, die Kreativität und Eigeninitiative fördern
Kantine und kostenfrei parken war toll (wobei das in den lokalredaktionen nicht gilt).
Gehälter zu niedrig
kein urlaubsgeld
kein weihnachtsgeld
umgang mit Frauen
Gehälter deutlich anheben - vor allem (!) unterhalb der Führungsebene
Hohe Fluktuation und große Unzufriedenheit aufgrund des permanenten Drucks
Leider verspielt man sich durch reißerische Überschriften und afd Beilagen sämtliche Sympathien Im Inneren hohe unzufriedenheit in der Redaktion.
Man arbeitet wenn andere frei haben und kann je nach Rolle nie vor dem Abend gehen. Ausgleich nur schwer möglich, es fehlt überall an Personal.
Nur Männer in Führungspositionen, keine Weiterbildung - außer Selbststudium.
Vor 2 Jahren gab es 2,5 Prozent brutto für alle. Ein Witz bei der Inflation.!!!!
Vor allem für Nicht-Führungskräfte, die eh wenig verdienen, werden hier immer ärmer. Das geht doch nicht. Es müssten jetzt mal 10 Prozent und mehr drauf.
Der Südkurier macht arm und bezahlt nicht anständig. Insbesondere nicht für die unzeitgemäße 40 Stundenwoche. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld und von der Inflationsprämie gabs auch nur einen kleinen Anteil.
Ihr wart der Grund, solange zu bleiben.
Naja.
In Ordnung, manchmal laut. Alter Laptop, aber immerhin. In Konstanz alles ganz gut sonst und modern.
Frauen verdienen bei gleicher oder besserer Qualifikation schlechter als Männer und werden ignoriert.
Stupide Rollen in der Redaktion und wehe der Workflow wird nicht eingehalten. Jede Kreativität wird erstickt!!!!
Toller Konzeptplan für Praktikanten! Ich hatte ein sehr schönes Onboarding in das Unternehmen und hatte auch die Gelegenheit andere Praktikanten kennenzulernen. Im Unternehmen wird viel Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter gut integriert werden in das Unternehmen. :)
Das Praktikum Gehalt finde ich etwas mager im Vergleich zu der Leistung die man abgibt.
Unabhängig von der Abteilung waren Alle Kollegen bzw. Kolleginnen in SK immer sehr freundlich und zuvorkommend. Dies hat eine sehr angenehme Atmosphäre geschaffen so das man gerne zu Arbeit gekommen ist.
Gleitzeiten und Hybrides Arbeiten waren grundsätzlich möglich allerdings war die Kommunikation mit mir bezüglich Home Office sehr fragwürdig. Obwohl ich gelegentlich von Zuhause aus arbeiten durfte, war dies bei mir im Vergleich zu meinen Kollegen, einschließlich anderer Praktikanten aus meiner Abteilung keine Selbstverständlichkeit. Ich hatte den Eindruck, dass meine Vorgesetzte es bei mir nicht gern sah, vermutlich, weil sie selbst immer im Büro anwesend war. Dies ist zwar verständlich, dennoch ist eine klare Kommunikation und einheitliche Richtlinien für Praktikanten derselben Abteilung meiner Meinung nach erforderlich. Insbesondere sollte nicht in der Stellenausschreibung mit "teilweise Home Office möglich" geworben werden wenn anschließend andere Erwartung an Praktikanten gestellt werden.
Ich hatte tolle Kollegen und Kolleginnen in meiner Abteilung die verstanden haben was Zusammenhalt bedeutet. Ich wurde von Anfang an sehr herzlich in das Team integriert und bei Bedarf habe ich von allen Seiten immer Hilfe erhalten. Ohne dem Team hätte das Praktikum nur halb so viel Spaß gemacht.
Ich denke bzw. hoffe es war okay :)
die Beziehung und Kommunikation zu meiner Vorgesetzten war leider etwas herausfordernd. Häufig hatte ich den Eindruck, dass man mich mit anhaltender Kritik im Blick behielt und sehr auf Distanz hielt. Demzufolge ist es für mich schwierig gewesen eine gute AG/AN Beziehung bzw. Vertrauen aufzubauen.
Um ein Beispiel zu nennen: Ich habe oft über ihre Termine außer Haus durch andere Kollegen erfahren oder per Zufall. Aber meistens nicht direkt von ihr obwohl wir in einem Zimmer saßen und auch viel zusammen gearbeitet haben. Das fand ich immer sehr schade weil ich meine Agenda häufig auch nach ihr gerichtet habe.
Bei Wünschen war Sie allerdings sehr zuvorkommend. Nach Möglichkeit wurden diese immer schnell umgesetzt.
War okay. Könnte allerdings noch verbessert werden
"Wie bereits im Abschnitt zur "Work-Life-Balance" erwähnt, hatte ich das Gefühl, beim Thema Home Office benachteiligt zu werden. Insbesondere hatte ich den Eindruck, dass mein Status als Praktikant manchmal genutzt wurde, um sicherzustellen, dass immer jemand im Büro präsent ist.
Ich fand die Aufgaben meistens sehr interessant. Klar, es gab auch To Do's die weniger Spaß gemacht haben aber gemacht werden mussten. Das gehört eben dazu und es hat mich auch nicht gestört. Abgesehen davon gab es viele spannende Projekte. Teils sogar außer Haus. Ich hab mich nicht gelangweilt :)
Allgemein alles, das Miteinander, Die Azubitage, IBU's
Alles schön und interessant. Alle Team Events wurden super mit herzblut organsiert, haben Riesen Spaß gemacht.
Nichts
Keine Gruppierungen innerhalb der Abteilung Produktmanagement. Man fühlte sich ausgeschlossen.
TOP
Kommt darauf an ob es Platz hat in der gewünschten Abteilung
Super, Vertrauensarbeitszeit.
etwas verbesserungsfähig
Herzensgute Menschen
Immer vorhanden
In den meisten Abteilungen wurde man als Vollwertiger mitaerbeiter angesehen, nicht nur als der "Azubi".
Ganz viele verschiedene Abteilungen kennengelernt, SUPER!
So verdient kununu Geld.