Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Langfristigen Erfolg anstreben.
Willkommen im Haus der Ideen!
Das SÜDKURIER Medienhaus gehört als zukunftsorientiertes Medien- und Dienstleistungsunternehmen mit über 800 Mitarbeitern sowie rund 5000 Zustellern zu einer der Top 10 Mediengruppen in Deutschland. Wir gestalten den digitalen Wandel in der Medienbranche aktiv mit und eröffnen durch stetige Produktinnovationen spannende Perspektiven im gesamten Medienhaus.
Zu den Geschäftsfeldern des Medienhauses gehören Tageszeitungen, Wochenzeitungen, Amtsblätter, Magazine, digitale Medien, Druck, Kommunikationsdienstleistungen und Logistik. Ein hoher Qualitätsanspruch und eine starke regionale Verbundenheit prägen die Aktivitäten des SÜDKURIER Medienhauses. Der Schwerpunkt der Geschäftstätigkeit des Medienhauses reicht von Oberschwaben, der Bodensee-Region, dem Schwarzwald und Hochrhein über Freiburg bis nach Karlsruhe.
Die 1945 gegründete Tageszeitung SÜDKURIER ist heute eine bedeutende Medienmarke, das SÜDKURIER Medienhaus ein modernes Medien- und Dienstleistungsunternehmen. Die Tageszeitung erscheint – mit der Heimatzeitung „Alb-Bote“ – in 16 lokalen Ausgaben und wurde in den vergangenen Jahren mit zahlreichen Preisen ausgezeichnet, insbesondere mit dem Deutschen Lokaljournalistenpreis der Konrad-Adenauer-Stiftung als beste Regionalzeitung Deutschlands.
SÜDKURIER Online ist eines der größten regionalen Online-Nachrichtenportale in Baden-Württemberg. Die Portale bodenseeferien.de , ka-news.de, Regiostars und die regionale Jobbörse jobs-im-südwesten.de ergänzen unser Portfolio um leistungsstarke Online-Angebote. Auch im Markt für mobile Information und Werbung hat sich das Medienhaus mit den Apps "SÜDKURIER Digitale Zeitung" und "SÜDKURIER Online" erfolgreich positioniert.
Die Nachfrage von Lesern und Anzeigenkunden im Special Interest Segment bedienen wir mit Zielgruppenmedien wie dem Journal „Gesundheit!“ sowie Regionalmagazinen und touristischen Magazinen für Bodensee und Hochrhein.
Mit der Content-Marketing-Redaktion SÜDKURIER alpha, der Digitalmarketing-Agentur SCHANZE + HORN und dem Website-Angebot Profi-Homepage sowie weiteren Lösungen für Geschäftskunden unterstützt das Medienhaus zudem die Unternehmen der Region.
Das im Jahr 2021 gegründete Tochterunternehmen SK ONE ist mit über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte Media- und Marketing-Agentur im Südwesten. ONE vereint Marketing-Spezialisten unterschiedlichster Disziplinen unter einem Dach.
Im Bereich der adressierten und unadressierten Zustellung gehört das Medienhaus zu den Pionieren in Deutschland. Unsere Verteilorganisationen garantieren optimale Verteilqualität in der regionalen, nationalen und internationalen Zustellung von unadressierten Produkten und Werbesendungen. Der im Jahr 2000 in einem Joint Venture gegründete Briefdienst „arriva briefe & service“ ist heute Baden-Württembergs größter privater Briefdienstleister und Teil der TNT Post Deutschland.
Das SÜDKURIER Medienhaus: Unsere Unternehmen und Beteiligungen
Das SÜDKURIER Medienhaus vereint Tradition und Zukunft: Früher ein klassischer Tageszeitungsverlag, heute eine starke Medienmarke mit innovativen Produkten und zukunftsweisenden Geschäftsfeldern. Wir nutzen die Kraft der Innovation und den Willen zur Gestaltung, um auch in Zukunft unserer Verantwortung und unserem Führungsanspruch gerecht zu werden – zum Nutzen für die Menschen in der Region und darüber hinaus.
In unserer Branche ist vieles im Wandel. Aber eins verändert sich nicht: Wir wollen auch in der Zukunft innovativ und regional führend sein mit unseren Produkten, Dienstleistungen und der Art, wie wir zusammen arbeiten.
Dafür brauchen wir Menschen, die neu denken, anders denken, damit wir gemeinsam unser Unternehmen erfolgreich weiterentwickeln, mit dem Mut, neue Ideen und Wege zu gehen.
Als Berufseinsteiger finden Sie bei uns ein breites Spektrum an Ausbildungsmöglichkeiten im kaufmännischen, gestalterischen oder gewerblichen Bereich
und Bachelor-Studiengänge an der Dualen Hochschule
Nachwuchsjournalisten bilden wir im Rahmen unseres crossmedialen Volontariats aus.
Absolventen können als Direkteinsteiger in Junior-Rollen oder als Trainee in verschiedenen Fachgebieten in die erste Verantwortung hineinwachsen und sich innerhalb des SÜDKURIER Medienhauses und der Mediengruppe Pressedruck vernetzen.
Darüber hinaus fördern wir die individuelle Entwicklung und fachübergreifende Karrieren innerhalb des Medienhauses.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOb in der Redaktion, Mediengestaltung, Web & IT, Marketing & Vertrieb, Technik, Logistik und Zustellung oder kaufmännischen Bereichen – als innovatives und regional führendes Medien- und Dienstleistungsunternehmen bilden wir die Wertschöpfungskette von der Kreation über die Herstellung bis zur Vermarktung und Verteilung unserer Produkte und Dienstleistungen an. Dies sorgt für eine Vielfalt an Ausbildungsberufen, Dualen Studiengängen, Einstiegsmöglichkeiten für Volontäre und Trainees und Perspektiven für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte. Informieren Sie sich über freie Stellen oder bewerben Sie sich initiativ unter karriere.suedkurier-medienhaus.de/stellenangebote.
Klar ist, dass unser Qualitätsanspruch nur erfüllt werden kann, wenn wir in allen Berufsfeldern über die entsprechenden Fachkompetenzen und Erfahrungen verfügen. Spitzenleistungen erreichen wir hingegen nur, wenn jeder Mitarbeiter seine Aufgabe mit Leidenschaft, Veränderungsbereitschaft und in Kooperation mit dem eigenen Team und bereichsübergreifend wahrnimmt und seinen eigenen Beitrag an unserer digitalen Transformation (an)erkennt und gerne einbringt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Südkurier GmbH Medienhaus.
Human Resources:
Natascha Ostrowski, HR-Referentin
E-Mail:
natascha.ostrowski@suedkurier.de
Unternehmenskommunikation:
Thomas Liebetrau, Senior Marketing Manager
E-Mail:
thomas.liebetrau@suedkurier.de
Kantine und kostenfrei parken war toll (wobei das in den lokalredaktionen nicht gilt).
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Unterstützung der Work-Life-Balance
Starker Kollegenzusammenhalt
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Wertschätzung der Erfahrung älterer Mitarbeiter
Den Kollegenzusammenhalt und Teamevents
Toller Konzeptplan für Praktikanten! Ich hatte ein sehr schönes Onboarding in das Unternehmen und hatte auch die Gelegenheit andere Praktikanten kennenzulernen. Im Unternehmen wird viel Wert darauf gelegt, dass neue Mitarbeiter gut integriert werden in das Unternehmen. :)
Allgemein alles, das Miteinander, Die Azubitage, IBU's
Alles schön und interessant. Alle Team Events wurden super mit herzblut organsiert, haben Riesen Spaß gemacht.
Gesundheitsmaßnahmen werden nur in Konstanz, aber nicht in den Aussenstellen angeboten
Gehälter zu niedrig
kein urlaubsgeld
kein weihnachtsgeld
umgang mit Frauen
siehe unter Verbesserungsvorschläge
Gelegentlich hohe Arbeitsbelastung
Verbesserungspotenzial in der internen Kommunikation
Und die meisten gehen wohl schon bald wieder, sobald sie können
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen.
Weiterentwicklung der internen Kommunikation und transparenteren Informationsaustausch.
Zusätzliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainingsangebote für Mitarbeiter.
Implementierung flexiblerer Arbeitsmodelle, um die Work-Life-Balance weiter zu verbessern.
Förderung von Diversität und Inklusion durch gezielte Maßnahmen und Programme.
Nach einem Arbeitsunfall gehört es sich nicht, dass ein Gebietsleiter bettelt damit man geringfügig arbeitet und dass sich der Südkurier generell nicht an ärztliche Vorgaben bezüglich der max. Arbeitszeit und -last hält. Bei der Abrechnung wird dann die aus medizinischen Gründen reduzierte Zeit als Rentenmeldung gemacht und nicht die tatsächlich Situation gemeldet.
Offene Stellen wesentlich früher ausschreiben und besser in den sozialen Medien bewerben!
Fragt nicht nur die Abteilungsleiter nach der Stimmung in den Abteilungen.
Gehaltsstruktur überdenken, Weiterbildung anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Südkurier Medienhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt beim Südkurier ist stark und unterstützend, was eine positive Arbeitsumgebung fördert.
Ich hatte tolle Kollegen und Kolleginnen in meiner Abteilung die verstanden haben was Zusammenhalt bedeutet. Ich wurde von Anfang an sehr herzlich in das Team integriert und bei Bedarf habe ich von allen Seiten immer Hilfe erhalten. Ohne dem Team hätte das Praktikum nur halb so viel Spaß gemacht.
Als junger Mensch wird man am Hauptstandort sofort in die Gruppe der anderen Volos und Praktis integriert. Während meiner Zeit dort haben wir auch ab und an privat etwas unternommen oder gemeinsam Mittagspause gemacht. Das Gleiche gilt auch für einige meiner direkten Kolleg:innen.
Ihr wart der Grund, solange zu bleiben.
Die KollegInnen sind sehr freundlich, sympathisch und hilfsbereit. Einmal in der Woche treffen wir uns alle vor Ort zum gemeinsamen Mittagessen und Austausch. Auch an der Kaffeemaschine wird gerne Mal eine Runde geschnackt. Ich fühle mich sehr wohl!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südkurier Medienhaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Vor 2 Jahren gab es 2,5 Prozent brutto für alle. Ein Witz bei der Inflation.!!!!
Vor allem für Nicht-Führungskräfte, die eh wenig verdienen, werden hier immer ärmer. Das geht doch nicht. Es müssten jetzt mal 10 Prozent und mehr drauf.
Der Südkurier macht arm und bezahlt nicht anständig. Insbesondere nicht für die unzeitgemäße 40 Stundenwoche. Es gibt kein Urlaubsgeld und kein Weihnachtsgeld und von der Inflationsprämie gabs auch nur einen kleinen Anteil.
Eine Gehaltsentwicklung ist für viele seit Jahren nicht mehr erkennbar - angesichts der Inflation zumindest nicht nach oben.
Könnte definitiv besser sein
Unterirdisch! Wie schon vorher bewertet - Konstanz ist teuer, wer beim Südkurier arbeitet, wird arm!
Könnte ein bissel mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Angebote für Lokalredaktionen sind dürftig
Nur Männer in Führungspositionen, keine Weiterbildung - außer Selbststudium.
Kommt darauf an ob es Platz hat in der gewünschten Abteilung
Fehlanzeige
Es gibt nur eine Person im Unternehmen, die jedes Jahr befördert wird. Im Team mit langjährigen Mitarbeitern (mehr als 5 Jahre) gab es keine Beförderungen. Weiterbildungen werden nur genehmigt, wenn diese kostenlos sind. Die vertraglich festgelegten 10% Weiterbildung pro Monat kann man aufgrund der hohen Arbeitslast nicht wahrnehmen.
