Finanzdienstleister im Wandel (zum Guten)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das IT-Management möchte den strukturellen, kulturellen und technischen Wandel hin zu einer modernen IT und lebt diesen vor. Die Geschäftsführung steht dahinter und nimmt das dafür notwendige Geld in die Hand. Die Fortschritte, welche hier in den letzen Jahren erzielt wurden, sind beachtlich. In den Bereichen, in welchen aktiv an der Erneuerung gearbeitet wird, herrscht fast schon Startup-Feeling.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verteilung von neuen Themen auf Teams in der IT oftmals nach dem Prinzip Gießkanne, ohne Betrachtung der Sinnhaftigkeit dieser Zuordnung und Rücksprache mit dem Team.
Kommunikation auf Arbeitsebene ausbaufähig.
Gehälter sind oft unter dem Marktdurchschnitt für eine Firma dieser Größe, wobei hier fairnesshalber gesagt werden muss, dass einige Führungskräfte versuchen, aktiv gegenzusteuern.
Verbesserungsvorschläge
Stärkung der fachlichen Führungspositionen (Product Owner), hier besteht ein Mismatch zwischen Verantwortung und Handlungsspielraum.
Anpassen der Gehaltsstruktur der IT (vor allem im Bereich OPS) an die aktuellen Gegebenheiten. Darauf zu beharren, hier würden marktübliche Gehälter gezahlt werden ist nur bedingt sinnvoll, wenn die Mitarbeiter Zugang zu Übersichten über Gehälter in der IT auf den einschlägigen Portalen haben.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der IT super, bei Querschnittsthemen mit anderen Fachbereichen manchmal ausbaufähig.
Kommunikation
Massive Verbesserung innerhalb der letzten Jahre, Kulturwandel wird vom Gros des Managements vorgelebt. Auf Arbeitsebene leider immernoch sehr verbesserungswürdig, wobei es wie gesagt Fortschritte gibt.
Kollegenzusammenhalt
Fast schon freundschaftlicher Umgang miteinander innerhalb der Gruppen.
Work-Life-Balance
Das Führungspersonal der IT ermöglicht eine sehr individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Kinder nach dem Mittagessen aus der KiTa holen oder auch mal spontan einen Tag frei machen ist in der Regel problemlos möglich. Einziger Wermutstropfen ist die nach wie vor anhaltende tiefe Skepsis gegenüber Homeoffice seitens der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Es sind einige hervorragende, leider auch einige mittelmäßige dabei.
Interessante Aufgaben
Sehr stark vom eigenen Skillset/Einsatzgebiet abhängig. Neben den hochspannenden Themen rund um die Erneuerung der IT gibts es auch Positionen, welche zu 90% aus repetitiver Routinearbeit bestehen.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Vorfälle bekannt. Als Mann allerdings auch vielleicht eine eingeschränkte Sicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Als eher jüngerer Mitarbeiter keine direkte Erfahrung mit dem Themengebiet. Es gibts allerdings mehrere bereits ergraute Mitarbeiter, welche gerne in der SL-IT arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude besitzt keine Klimaanlage, jedoch viele sehr große Glasfenster. Im Sommer teils unerträglich heiß. Rechner und Peripherie sind teils stark veraltet, hier ist allerdings aufgrund eines laufenden Projektes in naher Zukunft Besserung in Sicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird relativ viel in der Richtung getan, man bekommt jedoch den Eindruck, dass dies primär der Vermarktung von Produkten (Stichwort klimaneutraler Leasingvertrag) dient.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in der SL-IT sind leider nicht zu jetzigen Marktbedingungen konkurrenzfähig. Dadurch, dass das obere Management hier uneinsichtig bleibt, gestaltet sich die Mitarbeitergewinnung unnötig schwierig.
Es gibt eine Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Image
Für ein Leasingunternehmen mit Fokus auf Businesskunden hoher Bekanntheitsgrad.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung werden fast immer bewilligt. Wer mehr Verantwortung möchte, bekommt diese auch. Führungspersonal rekrutiert sich fast ausschließlich intern. Leider wird bei der Ausübung einer höher bewerteten Tätigkeit meist (wieder abhängig von der jeweiligen Führungskraft) nur durch sehr viel Druck seitens des Mitarbeiters auch die Vergütung angepasst.