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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Vertrauen in den Arbeitnehmer, der Standort, die Kantine, das Führungsverhalten - quasi alles.
Den aus meiner Sicht sehr fairen Umgang mit den Angestellten.
Das IT-Management möchte den strukturellen, kulturellen und technischen Wandel hin zu einer modernen IT und lebt diesen vor. Die Geschäftsführung steht dahinter und nimmt das dafür notwendige Geld in die Hand. Die Fortschritte, welche hier in den letzen Jahren erzielt wurden, sind beachtlich. In den Bereichen, in welchen aktiv an der Erneuerung gearbeitet wird, herrscht fast schon Startup-Feeling.
Das ich mich hier verwirklichen kann
Man beginnt, Agilität ernsthaft zu leben, nicht nur in der IT, auch in Fachbereichen.
Der Arbeitplatz liegt in einem tollen Gebäude zentral am Hauptbahnhof, gut für Pendler.
Kantine überdurchschnittlich.
Das monolithische Legacy-System LEASCO, das im Zentrum der Anwendungslandschaft steht, wurde zwar technisch Richtung Java modernisiert, wirkt aber leider immer noch als Agilitätsbremse.
Verteilung von neuen Themen auf Teams in der IT oftmals nach dem Prinzip Gießkanne, ohne Betrachtung der Sinnhaftigkeit dieser Zuordnung und Rücksprache mit dem Team.
Kommunikation auf Arbeitsebene ausbaufähig.
Gehälter sind oft unter dem Marktdurchschnitt für eine Firma dieser Größe, wobei hier fairnesshalber gesagt werden muss, dass einige Führungskräfte versuchen, aktiv gegenzusteuern.
Kommunikationswege sind doch noch ziemlich hierarchisch.
In hochphasen zu hektisch, sinnlose Meetings
Eingeschränkte Karrierechancen (kein Talentmanagement)
Mitunter driften die diversen Teilprojekte ins Chaos ab, weil an zu vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet wird. Das erzeugt Stress, der nicht sein muss. Bei komplexen Entwicklungsvorhaben erstmal ausreichend Zeit für Architektur und Design nehmen!
Stärkung der fachlichen Führungspositionen (Product Owner), hier besteht ein Mismatch zwischen Verantwortung und Handlungsspielraum.
Anpassen der Gehaltsstruktur der IT (vor allem im Bereich OPS) an die aktuellen Gegebenheiten. Darauf zu beharren, hier würden marktübliche Gehälter gezahlt werden ist nur bedingt sinnvoll, wenn die Mitarbeiter Zugang zu Übersichten über Gehälter in der IT auf den einschlägigen Portalen haben.
Weniger externe, noch mehr interne Mitarbeiter
Eigentlich keine - Grundsätzlich kann man die SüdLeasing jedem empfehlen, der einige Jahre Berufserfahrung in der IT hat und in einem übersichtlichen Team (50 Personen) pragmatisch die Landschaft neu gestalten will - nichts für Methodiker und Theoretiker.
Eigentlich keine....wer die Chance bekommt hier zu arbeiten, soll diese schleunigst ergreifen! Es sind immer wieder die gleichen, die meckern - entweder haben sie kaum Erfahrung mit anderen Unternehmen oder sie haben vergessen, wie es woanders sein kann...Jammern auf sehr, sehr hohem Niveau!
Der am besten bewertete Faktor von SüdLeasing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Insbesondere in meinem Team verspüre ich ein sehr gutes Team-Gefühl, aber auch sonst empfinde ich die Atmosphäre unter Kollegen als sehr angenehm
In Sachen Kollegialität geht es hier wirklich vorbildlich zu. Auch wenn mal etwas mächtig schiefgeht, wird normalerweise niemandem der Kopf abgerissen. Stattdessen wird mit vereinten Kräften versucht, die Kuh vom Eis zu holen.
Fast schon freundschaftlicher Umgang miteinander innerhalb der Gruppen.
Einfach nur gut!
Super nette Leute, die man hier antrifft, natürlich gibt es kleine Ausnahmen, aber wo gibt es sie nicht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SüdLeasing ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird schon regelmäßig über den Stand der Dinge informiert, aber nach meinem Dafürhalten wird manchmal etwas zu viel Lobhudelei betrieben.
Massive Verbesserung innerhalb der letzten Jahre, Kulturwandel wird vom Gros des Managements vorgelebt. Auf Arbeitsebene leider immernoch sehr verbesserungswürdig, wobei es wie gesagt Fortschritte gibt.
klare Komunkution fehlt zuviele sinnlose Meetings mit wenig Ergebnissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Derzeit keine einheitlich ausgearbeitete Fachkarriere - für Personen ohne Führungsambition eher schwierig.
Super Weiterbildungsmaßnahmen
Fortbildungsmaßnahmen werden in angemessener Weise gewährt. Auch recht junge Kolleginnen und Kollegen bekommen die Chance, in Führungspositionen aufzusteigen.
Fortbildung werden fast immer bewilligt. Wer mehr Verantwortung möchte, bekommt diese auch. Führungspersonal rekrutiert sich fast ausschließlich intern. Leider wird bei der Ausübung einer höher bewerteten Tätigkeit meist (wieder abhängig von der jeweiligen Führungskraft) nur durch sehr viel Druck seitens des Mitarbeiters auch die Vergütung angepasst.
Es werden Seminare und Weiterbildungen intern als auch extern angeboten. Auch eine Veränderung oder ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich!
