Ohne Fleiß kein Preis!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld, die vielen Freiheiten, das eigenständige Arbeiten und die Vielfalt der Aufgaben. Jeder kann seinen Arbeitsalltag und sein Umfeld in gewisser Weise "mitgestalten", sofern man auch die nötige Leistung und Disziplin erbringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, höchstens verbesserungswürdig. Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Raum für Gespräche einräumen um eventuell vorhandenen Frust und Kritik der Mitarbeiter*innen in geordneter Art und Weise abzubauen. Die Themen sollten (von beiden Seiten) in zielorientierten Mitarbeitergesprächen geklärt werden, nicht in Online-Portalen. Die Kommunikation untereinander sollte allgemein einen höheren Stellenwert einnehmen, auch seitens der Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern recht herzlich, vertraut und findet teilweise sogar auf freundschaftlicher Basis statt. Man hat viele Freiheiten und Leistung wird auch belohnt, sofern vorhanden. Natürlich gibt es Reibereien und stressige Situationen, aber das ist meiner Meinung nach (auch anderswo) nicht vermeidbar.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend etwas besser sein, leider gehen hin und wieder manche Sachverhalte im Alltagsgeschäft unter bzw. werden nicht weiter gegeben oder es wird aneinander vorbeigesprochen. Das ist zwar oftmals ärgerlich, aber auch kein Weltuntergang. Man sollte halt mit den entsprechenden Mitarbeitern reden und auf die Thematik hinweisen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils sehr gut und wie oben beschrieben auch humorvoll und freundschaftlich. Kommt halt auch auf die Art und Weise an, wie mit einander umgegangen wird. Natürlich gibt es auch Mitarbeiter*innen, mit denen man nicht "auf einer Wellenlänge" liegt - das gilt aber vermutlich auch für jeden Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Sollte jeder für sich selber entscheiden und ist im allgemeinen eine Sache der persönlichen Disziplin - für manche sind Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten kein Problem, für andere ist die Pflichtanwesenheitszeit schon die Grenze. Urlaub nehmen ist in der Regel kein Problem (sofern die Abstimmung passt), auch sollte die Gleitzeit- und die Home-Office-Regelung dem Familienleben entgegenkommen. Termine können nach Absprache und Nachweis jederzeit in der Arbeitszeit untergebracht werden, auch die 40-Std.-Woche ist meines Erachtens in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich transparent und ehrlich, sofern man auch das ehrliche und offene Gespräch mit diesen sucht. Bei Problemen müssen diese halt auch an- und durchgesprochen werden, auch wenn's weh tut.
Im stillen Kämmerlein trotzig über fehlende Wertschätzung und Nicht-Beachtung jammern und in einem Online-Portal über die barbarischen Verhältnisse hetzen bzw. Frust abbauen bringt im Endeffekt KEINEM was. Vieles meiner Vor-Rezensenten kommt leider aus der Schmoll-Ecke.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist weitgefächert und interessant, sofern man sich auch auf "Neues" einlässt, lernwillig ist und den Blick über den Tellerrand wagt.
Arbeitsbedingungen
Natürlich gehört in einer Firma mit großer Altbestandsfläche auch in vielen Bereichen investiert - dieser Prozess wird auch stetig weitergeführt. Alles auf einmal geht halt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Größe der Firma angemessene Gehälter/Löhne, auch die Sozialleistungen (Fahrradleasing, Kantinenzuschuss, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld) sind in Ordnung. Lohnerhöhungen werden so oft als möglich durchgeführt. Schwierige wirtschaftliche Situationen (siehe die letzten Jahre) sind logischerweise ein Faktor. Natürlich kann ein mittelständischer Betrieb niemals das Lohnniveau eines Konzerns bzw. großen Betriebs erreichen, weswegen diese oftmals gezogenen Vergleiche ("da und da verdiene ich um so vieles mehr ...") nicht wirklich aussagekräftig sind.
Image
Besser als hier dargestellt. Leider wird vieles - wie bereits vorher erwähnt - oftmals aus Frust und Unzufriedenheit kaputtgeredet, unverständlicherweise. Viele der Kollegen sind 20, 30 oder mehr Jahre im Betrieb, das spricht in meinen Augen für die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Ein Weiterbildungswunsch (sofern realisitisch und für das entsprechende Aufgabengebiet relevant) wurde meines Wissens noch nie abgewiesen. In einem Betrieb dieser Größe sind die Aufstiegschancen natürlich in gewisser Weise limitiert. Schulungen erfolgen, wenn es nötig/sinnvoll ist (z. B. bei Produktneuentwicklungen).