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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Umgang mit Auszubildenden, eigenständige und variable Arbeit, Respekt von Kollegen, eigene Anregungen werden angehört und auch aufgefasst
Das familiäre Umfeld, die vielen Freiheiten, das eigenständige Arbeiten und die Vielfalt der Aufgaben. Jeder kann seinen Arbeitsalltag und sein Umfeld in gewisser Weise "mitgestalten", sofern man auch die nötige Leistung und Disziplin erbringt.
Das Produkt, das am Ende raus kommt !
Das transparente Verhalten in der schwierigen Zeit der Insolvenz mit Eigenverwaltung. Eine gut geführte und soziale Firma. Für die Insolvenz ist bekanntermaßen nicht die Geschäftsführung verantwortlich. Die Mitarbeiter haben viele Freiheiten, was aber leider nicht geschätzt wird.
Man hat viele Freiheiten. Man kann auch mal den ganzen Tag nichts tun und es fällt nicht auf
Jetzt nicht direkt was den Arbeitgeber angeht. Vielleicht sollten manche Kollegen darauf achten, mehr an Problemlösungen zu arbeiten als nur zu schauen, ob der andere einen Fehler macht.
Nichts Schlechtes nur Verbesserungsvorschläge s. oben
Schlecht finde ich nichts, höchstens verbesserungswürdig. Siehe oben.
Man vertraut den falschen Mitarbeitern
Vorherrschendes Desinteresse; treten Probleme auf bleiben diese liegen.
Motivierte Leute werden klein gehalten und es werden keine Perspektiven angeboten. Leider folgt man wie in vielen anderen Firmen auch hier dieser „Philosophie“ und es macht sich langsam überall Frust breit. Ein Großteil der Kollegen ist gedanklich schon gegangen und einige befinden sich auf Stellensuche.
Mehr Raum für Gespräche einräumen um eventuell vorhandenen Frust und Kritik der Mitarbeiter*innen in geordneter Art und Weise abzubauen. Die Themen sollten (von beiden Seiten) in zielorientierten Mitarbeitergesprächen geklärt werden, nicht in Online-Portalen. Die Kommunikation untereinander sollte allgemein einen höheren Stellenwert einnehmen, auch seitens der Arbeitnehmer.
Mehr Erlichkeit und Vertrauen von oben würde den Druck bei den verunsicherten Angestellten etwas nehmen
Das glaub ich, sieht jeder anders. Vielleicht mehr Ursachenforschung betreiben, wenn mal etwas schief gegangen ist. Auch mit Konsequenzen.
Bessere Absprachen mit anderen Abteilungen
Geschäftsführenden sollen gehen und ihre Lieblinge am besten gleich mit nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Südluft Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Tag ist wie der andere. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen und Tätigkeiten. Die übertragenen Aufgaben sind meist sehr interessant und anspruchsvoll.
Für meinen Tätigkeiten waren die gestatteten Arbeitsmittel modern und zeitgemäß.
Das Aufgabenfeld ist weitgefächert und interessant, sofern man sich auch auf "Neues" einlässt, lernwillig ist und den Blick über den Tellerrand wagt.
Das hängt von jemandem selber ab, wie man seinen Job liebt. Das andere ergibt sich von alleine.
Wenn man dazu kommt.
Aufgaben vielfältig, teilweise aber auch weit über der eigentlich vereinbarten Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südluft Systemtechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das hängt auch von dem Mitarbeiter selber ab. Bis auf die Alu Verpackung vom Essen weiß ich nichts negatives.
Gibt es leider nicht.
Das Bewusstsein dafür ist da, aber getan wird nichts.
Auflagen werden so gut es geht erfüllt
darauf wird kein Wert gelegt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein Weiterbildungswunsch (sofern realisitisch und für das entsprechende Aufgabengebiet relevant) wurde meines Wissens noch nie abgewiesen. In einem Betrieb dieser Größe sind die Aufstiegschancen natürlich in gewisser Weise limitiert. Schulungen erfolgen, wenn es nötig/sinnvoll ist (z. B. bei Produktneuentwicklungen).
Man muss halt was sagen und auch Eigenantrieb zeigen. Dann erhält man auch die Unterstützung von der Geschäftsführung.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Man holt sich lieber einen neuen Abteilungsleiter von außen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein Witz. Für die eingesetzten Programme gibt es auch bei steigender Nachfrage keine Weiterbildung. Kostet zu viel Geld. Solang der Kunde am Schluss nichts merkt, kommt man mit Pfuscherei auch gut ans Ziel. Für Hauseigenen Produktelinien muss man 4 Monate auf eine Schulung warten. Am Ende ist man verwirrter als vorher.
Führungspositionen werden überwiegend fremdbesetzt, obwohl intern sich darauf beworben wird.
Mehr Entwicklungen aus eigenen Reihen wären für die Firma wünschenswert ist aber so leider nicht möglich.
Gibt es nicht.
