Viel Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Produkte
Aufgabenvielfalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorherrschendes Desinteresse; treten Probleme auf bleiben diese liegen.
Motivierte Leute werden klein gehalten und es werden keine Perspektiven angeboten. Leider folgt man wie in vielen anderen Firmen auch hier dieser „Philosophie“ und es macht sich langsam überall Frust breit. Ein Großteil der Kollegen ist gedanklich schon gegangen und einige befinden sich auf Stellensuche.
Verbesserungsvorschläge
Es muss die allgemeine Führungskultur überdacht werden. Mehr klare Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten würde das Arbeitsklima sicherlich deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom Vorgesetzten abhängig. In einigen Teams hebt sich die Stimmung drastisch wenn der Vorgesetzte nicht anwesend ist.
Die Arbeitsweise ist oft sehr unstrukturiert und nicht vorausschauend. Es wird größtenteils nicht agiert, sondern nur reagiert.
Man nimmt es in Kauf ein Team auf lange Zeit Feuerlöscher spielen zu lassen und dabei die eigenen Mitarbeiter zu verbrennen. Diese werden dabei nicht stärkenorientiert eingesetzt, geschweige denn gefördert.
Oftmals kein Vertrauen. Es gibt keine Fehlerkultur. Wenn ein Problem auftaucht, wird erstmal der Schuldige gesucht und danach erst eine Lösung.
Eigeninitiative wird leider nicht gewollt.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist kaum vorhanden, außer über persönliche Beziehungen. Hier herrscht zwischen den Abteilungen absolutes Inseldenken.
Es finden viele, oftmals unnötige Besprechungen statt. Hauptsache mindestens jeder hat zum Thema einmal etwas dazu gesagt. Protokolle mit Entschlüssen gibt es fast nie. Was folgt ist mangelhafte Umsetzung des Kommunizierten. Entscheidungen werden gern im Laufe der Woche revidiert. Gern wird man vor vollendete Tatsachen gestellt und hat keinerlei Einfluss darauf.
Nur einige wenige sich trauen offen ihre ehrliche Meinung zu sagen, machen sich aber durch das Ansprechen von Probleme unbeliebt. Die Stille Post funktioniert aber dafür gut. Ein offenes und ehrliches Gespräch braucht man aber nicht erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in meinem Team sind super und sehr hilfsbereit, der Zusammenhalt ist meines Erachtens sehr gut.
Über den Abteilungen hinaus herrscht eher Konkurrenzdenken. Manche arbeiten bewusst gegen andere. Ja nicht auffallen ist das Motiv, und einige zählen die Tage bis zur Rente.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und die Möglichkeit Überstunden monatlich auszahlen zu lassen oder auf einem Stundenkonto zu sammeln.
Viel Anwesenheit wird gerne gesehn.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel verlangt ohne selbst wirklich vorleben zu können. Ideen werden oft als schlecht abgetan aber hinten rum beim der Geschäftsführung als die eigenen verkauft. Konflikten wird aus dem Weg gegangen. Es gibt Zielvorgaben aber keine Vereinbarungen.
In unserer Abteilung ist das Verhalten unseres Vorgesetzten überwiegend gut. Man lässt uns sehr viel Freiraum. Ich werde direkt angesprochen, wenn ich mich in einem Thema verbessern kann und werde auch angehalten mich selbst einzuschätzen.
Interessante Aufgaben
Kaum ein Auftrag ist wie der andere.
Arbeitsbedingungen
Büros sind klimatisiert und mit teilweise Schallschutz ausgestattet. Dieser hilft aber leider auch nicht mehr wenn der Radio läuft, der Drucker arbeitet und drei Leute gleichzeitig lautstark telefonieren müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und Sozialleistungen werden im normalen Umfang angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden überwiegend fremdbesetzt, obwohl intern sich darauf beworben wird.
Mehr Entwicklungen aus eigenen Reihen wären für die Firma wünschenswert ist aber so leider nicht möglich.