Unzufriedenheit spürbar
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen werden jährlich von den Mitarbeitern in Form von Mitarbeiterumfragen genannt. Umgesetzt wird es leider nicht, denn die Prio liegt wie oben genannt nicht bei den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Im Vergleich zu anderen Firmen, wirklich sehr schlecht. Im Großteil der verschiedenen Abteilungen ist die Stimmung extrem negativ und angespannt. Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
In den letzten Jahren meiner Meinung nach eine enorme Fluktuationsquote.
Kommunikation
Infos werden ganz einfach zu spät oder gar nicht an die Mitarbeitenden der Firma herangetragen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin zufrieden in meinem Team
Work-Life-Balance
40 - Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß für ein Industrieunternehmen in der Größe.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen super Vorgesetzten
Interessante Aufgaben
ist in Ordnung
Gleichberechtigung
Hier wird keiner schlechter behandelt als der andere. Dennoch habe ich oftmals das Gefühl, dass die Leistungen nicht anerkannt werden. Wertschätzung gibt es bei Südpack auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives
Arbeitsbedingungen
Für eine inzwischen Ü1000 Größe Firma ist die Kantine eigentlich gar nicht erwähnenswert. An jedem Brückentag ist sie geschlossen.
Die Sanitäreinrichtungen in vielen Gebäudeabschnitten sind wirklich unverschämt.
Die Umkleideräume stinken teilweise, sind klein und veraltet. Einige Mitarbeiter müssen sich sogar mitten auf dem Hof in Container umziehen.
Hierzu noch ergänzend: Oben genannte Kritikpunkte sind schon seit Jahre bekannt, wird aber immer geschoben, weil es in der Budgetplanung natürlich wichtigeres gibt. Geld für die Mitarbeiter wird nicht in die Hand genommen, teure Fehlplanungen für die Produktion, die später dann nicht produzieren haben natürlich Priorität.
Natürlich wird aber dennoch viel für das Arbeitsklima getan! Denn immerhin werden ab und zu als Teammaßnahmen Spaghetti-Türmchen gebaut, die Werte mit Legosteinchen aufgebaut oder sich gegenseitig Zettelchen zu ziehen mit z.B. "du bist toll"; "du bist wichtig"; "ich mag dich".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Nachhaltig
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren wird man hingehalten. Bei jedem internen Wechsel heißt es, dass man sich neu beweisen müsste um eine Lohnerhöhung zu bekommen.
Die Transparenz fehlt! Wo starte ich - wo kann ich hin?
Fleiß, Ehrgeiz und Leistungen werden hier definitiv nicht entlohnt. Bezogen auf das Gehalt, spielt es keine Rolle ob man engagiert oder desinteressiert ist.
Wertschätzung gibt es hier nicht.
Image
Schon vor meiner Zeit als Angestellter schlecht.
Wenn man auch nach Außen hört, redet niemand gut darüber. Ist auch spürbar an den wenigen Bewerbern und der hohen Fluktuationsquote in einigen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann Karriere machen und Südpack bietet auch Weiterbildungen an. Das ist wirklich gut!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir genommen hast, SÜDPACK als Arbeitgeber zu bewerten! Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen.
So haben wir beispielsweise in diesem Jahr die Arbeitszeit im Ausbildungsbereich auf 35 Stunden pro Woche reduziert und SÜDPACK Flexi eingeführt. Dieses Programm bietet unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, je nach individuellen Bedürfnissen und Wünschen zwischen einer prozentualen Gehaltserhöhung (Entgeltboost) oder zusätzlichen Urlaubstagen (Urlaubsboost) zu wählen. Diese Maßnahmen sollen zu einer Individualisierung, Flexibilisierung und besseren Work-Life-Balance führen.
Dein Feedback trägt dazu bei, SÜDPACK zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Wenn Du weitere Anregungen und Ideen hast, kannst Du uns diese über unser SÜDPACK Whistleblower Tool absolut anonym mitteilen oder uns persönlich ansprechen, denn wir möchten uns mit Deiner Unterstützung weiter verbessern.
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen,
Dein HR-Team