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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sicherer Arbeitsplatz und viel Technologie
Personalplanung & -beschaffung
Gehälter besser anpassen
Gehalt könnte in der 4-Schicht mehr und allgemein an Tarife angepasst werden um dir Mitarbeiter zu halten
Schätzenswerte Kollegen mit viel Know-How
Sauberer Arbeitsplatz
Zu viel Digitalisierung und Emailverkehr
Moderne Anlagen
Familienunternehmen in zweiter und z.T dritter Generation.
Man denkt nicht kurzfristig, alles was man entscheidet soll dem fortbestehen der Firma dienen. = Sicherer Arbeitsplatz
Weiterentwicklung für Mitarbeiter aus allen Ausbildungsschichten.
Viel zu bürokratisch geworden, das verlangsamt alles was Südpack früher erfolgreich gemacht hat. Strukturen sind gut, aber zu viel ist ungesund.
Abwanderung der Produktion aus Kostengründen ins Ausland.
37,5 Wochenstunden, das ist in unsere Region normal und kleine Sonderstellung mehr.
Kantine vergrößern und besseres Essen, das ist schlecht gelöst.
Bürokratie verringern, jeder kleine Schritt braucht ein Formular und Genehmiger weil jeder sich absichern will. Ich fühle mich manchmal wie auf einem Amt.
Sehr gut, aber es liegt meist auch jedem selber wie gut die Atmosphäre ist.
Leider nicht sonderlich gut. Wie oben geschrieben gibt es viel gute Unternehmen in unserer Umgebung. Die haben meist ein besseres Image als Südpack.
Verlagerungen der Produktion ins Ausland macht den Ruf eher schlechter als besser. Auch wenn die Gründe nachvollziehbar sind.
Ich persönlich finde das Südpack besser ist als der Ruf es vermuten lässt.
Jobbedingt eher schwierig, da gefüllt immer sehr viel zu tun ist.
Die Familie muss schon flexibel sein um alles unter einen Hut zu bekommen.
Mitarbeiter die engagement zeigen gibt man immer die Möglichgkeit weiter zu kommen. Es liegt an jedem selber was er aus sich macht.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen das man sich nach oben arbeiten kann, und einem die Türen offen stehen.
Gehalt ist fair, könnte aber immer besser sein ;)
Große Unternehmen in der direkten Umgebung bezahlen mehr bei weniger Wochenstunden.
Umwelt sehr hoch, Sozial eher im Mittelfeld.
In unserer Abteilung perfekt. Jeder hilft jedem, selbst bis ins private.
Je nach Abteilung, bei uns kein Thema, die Erfahrung des Alters wird als Vorteil gesehen.
Auf Augenhöhe, man arbeitet immer im Team, und jeder wird einbezogen.
Immer neuste Technik, moderne Kommunikationswege
Meist etwas träge, aber man arbeitet ständig daran sie zu verbessern.
Kann ich wenig dazu sagen, aber ich höre nichts negatives.
Abwechslungsreich und nie langweilig. Die Firma ist im ständigen Wandel und man hat immer schöne Projekte.
es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, familiäre Atmosphäre, super Arbeitsklima
Die Parkplatzsituation ist nicht ganz optimal
Frühere Kommunikation von Entscheidungen
gutes Betriebsklima
flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristiger Urlaub möglich
super Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
betriebliche Altersvorsorge, Gehalt könnte besser sein
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben
Super Zusammenhalt in der Abteilung, wir unterstützen uns gegenseitig
sehr fairer und wertschätzender Umgang, oft "Du"-Atmosphäre, viele junge Vorgesetzte
Infos kommen nicht immer an
kommt auf die Abteilung und das Arbeitsgebiet an
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
unser Team hält zusammen auch wenn viel los ist, der Ton bleibt auch dann wertschätzend
es gibt sehr viel zu tun, evtl mehr mitarbeiter einstellen und die Stunden reduzieren
siehe Arbeitsatmosphäre
absolut ok
man wird regelmäßig über veränderungen informiert bis hin zur wirtschaftlichen Lage. Manchen ist das zu viel - mich interessiert es
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
-noch familiäres Umfeld
-gute Kollegen
-lockerer Umgang mit Regeln
-
-niedriges Gehalt relativ zur Größe des Unternehmens
-unflexible Arbeitszeiten in der 4-Schicht
-kaum Transparenz in der Unternehmensstrategie und Kommunikation
-Gehaltsverhandlungen sind intransparent und willkürlich
-Parkplatzsituation ist schlimmer wie in einer Großstadt
-kein Betriebsrat
-Dauer der Firmenzugehörigkeit entscheidet eher über das Gehalt als Leistung und Können
Gehaltsanpassungen: Implementieren Sie regelmäßige Gehaltsanpassungen, die mit der Inflation Schritt halten, und gewähren Sie erfolgsabhängige Boni transparent und zuverlässig.
Transparenz bei Entscheidungen: Verbessern Sie die Transparenz bei Gehaltsverhandlungen und kommunizieren Sie Ablehnungen klar und rechtzeitig an die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance: Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, insbesondere in der 4-Schicht, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Gesundheitsförderung: Erweitern Sie die Gesundheitsförderungsprogramme wie Shiatsu-Massagen und AOK Rückenschule, um die Mitarbeitergesundheit weiter zu unterstützen.
Kommunikation und Feedback: Etablieren Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Sitzungen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und die Kommunikation im Unternehmen zu stärken.
Imagepflege: Investieren Sie in CSR-Initiativen und nachhaltige Geschäftspraktiken, die das positive Unternehmensimage stärken und nach außen hin wirksam kommuniziert werden.
Krisenmanagement: Entwickeln Sie ein robustes Krisenmanagement, das schnell und transparent auf negative Ereignisse reagiert, um das Image des Unternehmens zu schützen.
Weiterbildung und Entwicklung: Erweitern Sie die Unterstützung für Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter, um ihre berufliche Entwicklung zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Förderung der Mitarbeiterstimmen: Integrieren Sie die Stimmen der Mitarbeiter stärker in die Unternehmenskommunikation und machen Sie positive Mitarbeitererfahrungen sichtbar.
Verbesserung der Unternehmenskultur: Fördern Sie eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung basiert, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Seit dem Wechsel des Sprechers der Geschäftsführung hat die Arbeitsatmosphäre bei Südpack stark gelitten. Die ungewisse Zukunft und mangelnde Transparenz seitens der Geschäftsführung, insbesondere am Standort Schwendi (PLA), tragen nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei. Besonders enttäuschend war die Streichung der Erfolgsbeteiligung trotz vorheriger Zusagen.
Am Standort Schwendi besteht keine Klarheit über die Zukunft der Extrusion. Die Veredlung wird nach Polen transferiert. Das Verhältnis zu den Kollegen ist jedoch sehr gut und bietet einen Lichtblick.
Kritik und Feedback werden ignoriert, und Team-Events verbessern das Arbeitsklima nicht. Die Work-Life-Balance und Arbeitsbelastung in der 4-Schicht sind katastrophal, mit schwieriger Urlaubsplanung und hoher Arbeitsbelastung trotz Wellpass und Massagen.
Das Unternehmen hat gegenüber seinen Mitarbeiten ein eher schlechteres Image. Südpack wird oft als geizig angesehen. Das Image nach außen ist ausgezeichnet.
Die Work-Life-Balance in der 4-Schicht bei Südpack ist sehr schlecht. Ich arbeite im Monat durchschnittlich 174 Stunden plus unfreiwillige Überstunden. Flexible Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Möglichkeiten gibt es in der 4-Schicht nicht.
Urlaube werden nur ungern genehmigt, besonders kurzfristige. Die Arbeitsbelastung variiert stark, abhängig vom Krankenstand. Pausenregelungen sind großzügig ausgelegt, obwohl vertraglich 30 Minuten pro Schicht vorgesehen sind. Es gibt obligatorische Überstunden, die entweder ausbezahlt oder als Gleitzeit abgefeiert werden können.
Programme zur Förderung des Wohlbefindens, wie Massagen oder Krapfen an Fasching, ändern nichts an der schlechten Work-Life-Balance. Es sind dringend verschiedene Arbeitszeitmodelle, mehr Urlaubstage ohne Lohnerhöhungsverzicht und eine bessere Vergütung der 4-Schicht erforderlich.
Südpack hat viele Führungsstellen mit eigenem Nachwuchst besetzt was sehr positiv ist. Diese Entwicklung ist aber in den letzten Jahren zurückgegangen und man stellt inzwischen lieber studierte Leute mit Titeln ein, die auch die Kultur bei Südpack zum negativen verändern.
Das Gehalt ist inzwischen eher unteres Mittelmaß. Ohne die ganzen Schicht-, Sonntags- und Feiertagszuschläge wäre das Gehalt unverschämt niedrig. Die Grundgehälter sind trotz des starken Wachstums der Südpack-Gruppe immer noch auf dem Niveau eines kleinen mittelständischen Unternehmens. Die Strukturen innerhalb von Südpack wandeln sich von einem mittelständischen Unternehmen zu einem Konzern, das Gehalt hält jedoch mit dieser Entwicklung nicht Schritt.
Südpack ist nach bekannten Umweltnormen zertifiziert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen bei Südpack ist allgemein gut bis sehr gut. Südpack hat aber keinen Anteil daran. Man sitzt sozusagen im selben Boot, und geteiltes Leid ist bekanntlich halbes Leid. Diese gemeinsame Erfahrung stärkt den Teamgeist und das gegenseitige Verständnis.
Natürlich gibt es auch unangenehme Artgenossen, aber das ist vernachlässigbar. Vorgesetzte schreiten schnell ein und versuchen, Konflikte zügig und nachhaltig zu lösen. Dadurch wird ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld gefördert. Insgesamt trägt der gute Kollegenzusammenhalt dazu bei, die Arbeitsatmosphäre trotz der bestehenden Herausforderungen zu verbessern.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei meinem Arbeitgeber ist durchwachsen. Ältere Mitarbeiter mit hohen Fehlzeiten werden oft gedrängt, eine Abfindung anzunehmen. Altersgerechte Arbeitsplätze fehlen, was zusätzlich belastet. Es gibt keine Programme zur Unterstützung älterer Mitarbeiter außer Abfindungen. Das Know-how älterer Mitarbeiter wird genutzt und weitergegeben. Flexible Arbeitszeitmodelle und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ältere fehlen. Gesundheitliche Bedürfnisse älterer Mitarbeiter werden oft nicht berücksichtigt, häufiges Sitzen ist ungern gesehen. Es gibt keine gezielten Maßnahmen für intergenerationellen Austausch, funktioniert aber trotz Südpack gut. Das Arbeitsklima gegenüber Älteren ist akzeptabel, solange ihre Fehlzeiten niedrig sind, jedoch fehlt aktive Einbindung in neue Projekte.
Mein direkter Vorgesetzter ist zuvorkommend, nett und technisch sehr kompetent. Er unterstützt uns gut im Tagesgeschäft und packt selbst mit an. Er hat jedoch seine VIP in der Schicht und das spürt man.
Die Anerkennungskultur bei Südpack ist schlecht. Wirkliche Anerkennung in Form von Lohngruppenerhöhungen oder mehr Verantwortung gibt es selten. Ein Lob per E-Mail wird oft ausgesprochen aber fühlt sich eher nach Pflicht an als nach erhlichem Lob.
Konfliktlösungen durch meinen direkten Vorgesetzten sind gut, und er ist gut erreichbar. Vorschläge und Ideen, die nicht direkt Geld einsparen, werden oft ignoriert.
Es sollte mehr Sorgfalt bei der Besetzung von Führungspositionen walten. Ungeeignete Vorgesetzte sollten entfernt werden, wenn die Mitarbeiterbewertungen über Jahre hinweg schlecht sind.
Die Arbeitsbedingungen zeigen Sorgfalt für Sicherheit und Komfort, z.B. mit gepolsterten Stühlen. Der hohe Lärmpegel in der Extrusion bleibt prozessbedingt. Ressourcen und Ausstattung sind angemessen, aber flexible Arbeitszeitmodelle fehlen in der 4-Schicht. Anerkennung von Leistungen und Transparenz bei Entscheidungsprozessen sind schwach. Gesundheitsförderung durch Programme wie Wellpass und AOK Rückenschule ist positiv, doch die Unterstützung bei Personalengpässen ist minimal; oft müssen Mitarbeiter selbst zurechtkommen.
Die Kommunikationswege bei Südpack sind kurz, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings ist die Kommunikation nach unten unterdurchschnittlich. Südpach betrachtet den Informationsaustausch allem Anschein nach als Holschuld der Mitarbeiter statt als Bringschuld des Unternehmen. Mitarbeiter werden oft über Kleinigkeiten im Dunkeln gelassen. Besonders am Standort Schwendi in der Extrusion (PLA) herrscht große Unsicherheit.
Eine transparente und offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen und die Zukunft des Standorts Schwendi ist dringend notwendig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen und eine bessere Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Führungspersonal, auch ganz oben ist vielfältig. Frauen werden im Unternehmen nicht benachteiligt.
Bei Südpack sind die üblichen Aufgaben aufgrund prozessbedingter Strukturen nicht sehr interessant und bieten wenig Abwechslung. Herausfordernde Aufgaben sind selten, meist nur bei der Inbetriebnahme neuer Anlagen. Die Aufgabenverteilung richtet sich stark nach den Interessen des Unternehmens, ohne Rücksicht auf Mitarbeiterinteressen. In der Extrusion ist die Verantwortlichkeit auf eine einzelne Anlage beschränkt, was noch weniger Abwechslung bietet. Bevorzugt werden oft langjährige oder Lieblingsmitarbeiter, während neue Herausforderungen kaum an neuere Mitarbeiter vergeben werden. Insgesamt sind die Aufgaben repetitiv und bieten wenig Anreiz, was die Arbeit wenig erfüllend macht.
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Deine sehr ausführliche Rückmeldung und die Zeit, die du dir genommen hast, SÜDPACK als Arbeitgeber zu bewerten! Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen.
Wir werden uns intensiv mit Deinem Feedback auseinandersetzen und nach Möglichkeit entsprechende Maßnahmen ableiten, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Wir freuen uns sehr, dass Du uns trotz der Verbesserungsvorschläge als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind!
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen,
Dein HR-Team
Bei uns und den meisten anderen Abteilungen ist die Stimmung gut bis sehr gut.
Ich hab 8 Tage Urlaub statt Gehaltserhöhung. 40 Std ist nicht so toll
In Nachhaltigkeit wird investiert
Büros gehen so, Dachterrasse ist toll, Kantine sieht leider nicht so gut aus. Zu wenig Besprechungsräume
Unsere Vorgesetzte gibt Infos weiter zusätzlich gibt’s Intranet und Firmen App
Man kann auch in ganz andere Bereiche wechseln wenn man sich drum kümmert
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
kann mich gut einbringen, Arbeitgeber geht auf einen individuell ein auch bei persönlichen Anliegen
Parkplatzsituation angespannt...
Modernisierung wie schon in vielen Bereichen umgesetzt auch im Rest abschließen
bestens bis auf gelegentlich Geräuschkulisse am Arbeitsplatz
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
Flexible Arbeistezeiten und Urlaub
40 Std
Schönere Kantine und Aufenthaltsräume
in der Branche sehr gut
leider 40 Std. Woche
man muss Interesse anmelden, dann wird man untersützt
super Nachhaltigkeitskonzept für Produkte
gemischte Teams
manche Büros sind nicht renoviert
Vorgesetzter informiert
viele Frauen oben
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
Verbesserungen werden jährlich von den Mitarbeitern in Form von Mitarbeiterumfragen genannt. Umgesetzt wird es leider nicht, denn die Prio liegt wie oben genannt nicht bei den Mitarbeitern.
Im Vergleich zu anderen Firmen, wirklich sehr schlecht. Im Großteil der verschiedenen Abteilungen ist die Stimmung extrem negativ und angespannt. Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden.
In den letzten Jahren meiner Meinung nach eine enorme Fluktuationsquote.
Schon vor meiner Zeit als Angestellter schlecht.
Wenn man auch nach Außen hört, redet niemand gut darüber. Ist auch spürbar an den wenigen Bewerbern und der hohen Fluktuationsquote in einigen Bereichen.
40 - Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß für ein Industrieunternehmen in der Größe.
Man kann Karriere machen und Südpack bietet auch Weiterbildungen an. Das ist wirklich gut!
Seit Jahren wird man hingehalten. Bei jedem internen Wechsel heißt es, dass man sich neu beweisen müsste um eine Lohnerhöhung zu bekommen.
Die Transparenz fehlt! Wo starte ich - wo kann ich hin?
Fleiß, Ehrgeiz und Leistungen werden hier definitiv nicht entlohnt. Bezogen auf das Gehalt, spielt es keine Rolle ob man engagiert oder desinteressiert ist.
Wertschätzung gibt es hier nicht.
Ist Nachhaltig
Ich bin zufrieden in meinem Team
Nichts negatives
Ich habe einen super Vorgesetzten
Für eine inzwischen Ü1000 Größe Firma ist die Kantine eigentlich gar nicht erwähnenswert. An jedem Brückentag ist sie geschlossen.
Die Sanitäreinrichtungen in vielen Gebäudeabschnitten sind wirklich unverschämt.
Die Umkleideräume stinken teilweise, sind klein und veraltet. Einige Mitarbeiter müssen sich sogar mitten auf dem Hof in Container umziehen.
Hierzu noch ergänzend: Oben genannte Kritikpunkte sind schon seit Jahre bekannt, wird aber immer geschoben, weil es in der Budgetplanung natürlich wichtigeres gibt. Geld für die Mitarbeiter wird nicht in die Hand genommen, teure Fehlplanungen für die Produktion, die später dann nicht produzieren haben natürlich Priorität.
Natürlich wird aber dennoch viel für das Arbeitsklima getan! Denn immerhin werden ab und zu als Teammaßnahmen Spaghetti-Türmchen gebaut, die Werte mit Legosteinchen aufgebaut oder sich gegenseitig Zettelchen zu ziehen mit z.B. "du bist toll"; "du bist wichtig"; "ich mag dich".
Infos werden ganz einfach zu spät oder gar nicht an die Mitarbeitenden der Firma herangetragen.
Hier wird keiner schlechter behandelt als der andere. Dennoch habe ich oftmals das Gefühl, dass die Leistungen nicht anerkannt werden. Wertschätzung gibt es bei Südpack auch nicht.
ist in Ordnung
Liebe Führungskraft,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Zeit, die du dir genommen hast, SÜDPACK als Arbeitgeber zu bewerten! Offenes Feedback ist uns sehr wichtig, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern und unseren Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen schaffen, damit sie sich wohl fühlen.
So haben wir beispielsweise in diesem Jahr die Arbeitszeit im Ausbildungsbereich auf 35 Stunden pro Woche reduziert und SÜDPACK Flexi eingeführt. Dieses Programm bietet unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, je nach individuellen Bedürfnissen und Wünschen zwischen einer prozentualen Gehaltserhöhung (Entgeltboost) oder zusätzlichen Urlaubstagen (Urlaubsboost) zu wählen. Diese Maßnahmen sollen zu einer Individualisierung, Flexibilisierung und besseren Work-Life-Balance führen.
Dein Feedback trägt dazu bei, SÜDPACK zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Wenn Du weitere Anregungen und Ideen hast, kannst Du uns diese über unser SÜDPACK Whistleblower Tool absolut anonym mitteilen oder uns persönlich ansprechen, denn wir möchten uns mit Deiner Unterstützung weiter verbessern.
Mit freundlichen Grüßen aus Ochsenhausen,
Dein HR-Team
Man ist hier nicht irgendjemand, sondern man weiß, was man hier erbringt für das Unternehmen
Manche Toiletten/Aufenthaltsräume werden nicht erneuert, auch schon bei mehrmaligen hinweisen. Viele Mitarbeiter sind derselben Meinung
Die 40h Woche sollte reduziert werden, andere Industrien arbeiten seit vielen Jahren mit weniger Stunden.
Die Kantine sollte unbedingt neu durchdacht werden. Das aktuelle Essen als Auftau-Variante ist nicht wirklich lecker.
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für deine überaus positive Bewertung bei Kununu! Wir freuen uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber grundsätzlich sehr zufrieden bist und uns deshalb sogar weiterempfiehlst. Wir danken dir für deinen Input, solltest du irgendwann noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, darfst du dich jederzeit gerne vertrauensvoll an uns wenden.
Schöne Grüße aus Ochsenhausen
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.