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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
KinderbetreuungKommunikation über Unternehmensziele und aktuellen Status ist sehr verbessert worden!
Für die Größe von Südpack überdurchschnittlich viele Benefits, Events, Gesundheit usw
wenig Bürokratie
Super Kollegenzusammenhalt und immer ein freundliches Wort - Betriebsklima
individuelle Wünsche wie z.b Teilzeit in meiner Abteilung werden erstmal lang geprüft hat dann aber immer funktioniert. Führungskraft setzt sich für mich ein bei Sonderlösungen
Gut aufgestellt daß auch bei schwächelnder Wirtschaft die Erfolgsspur beibehalten wird!
es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, familiäre Atmosphäre, super Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz und viel Technologie
-niedriges Gehalt relativ zur Größe des Unternehmens
-unflexible Arbeitszeiten in der 4-Schicht
-kaum Transparenz in der Unternehmensstrategie und Kommunikation
-Gehaltsverhandlungen sind intransparent und willkürlich
-Parkplatzsituation ist schlimmer wie in einer Großstadt
-kein Betriebsrat
-Dauer der Firmenzugehörigkeit entscheidet eher über das Gehalt als Leistung und Können
Viel zu bürokratisch geworden, das verlangsamt alles was Südpack früher erfolgreich gemacht hat. Strukturen sind gut, aber zu viel ist ungesund.
Abwanderung der Produktion aus Kostengründen ins Ausland.
Kantine nicht mehr angemessen (aber super freundliche Mitarbeiterinnen!)
Intranet total unübersichtlich
Homeoffice ist nur bei 2 Tagen in der Woche
Manche Toiletten/Aufenthaltsräume werden nicht erneuert, auch schon bei mehrmaligen hinweisen. Viele Mitarbeiter sind derselben Meinung
zuständigkeiten sind nicht immer klar und manche Themen dauern ewig
Gehaltsanpassungen: Implementieren Sie regelmäßige Gehaltsanpassungen, die mit der Inflation Schritt halten, und gewähren Sie erfolgsabhängige Boni transparent und zuverlässig.
Transparenz bei Entscheidungen: Verbessern Sie die Transparenz bei Gehaltsverhandlungen und kommunizieren Sie Ablehnungen klar und rechtzeitig an die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance: Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, insbesondere in der 4-Schicht, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern.
Gesundheitsförderung: Erweitern Sie die Gesundheitsförderungsprogramme wie Shiatsu-Massagen und AOK Rückenschule, um die Mitarbeitergesundheit weiter zu unterstützen.
Kommunikation und Feedback: Etablieren Sie regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und Feedback-Sitzungen, um Verbesserungspotenziale ...
37,5 Wochenstunden, das ist in unsere Region normal und kleine Sonderstellung mehr.
Kantine vergrößern und besseres Essen, das ist schlecht gelöst.
Bürokratie verringern, jeder kleine Schritt braucht ein Formular und Genehmiger weil jeder sich absichern will. Ich fühle mich manchmal wie auf einem Amt.
Die 40h Woche sollte reduziert werden, andere Industrien arbeiten seit vielen Jahren mit weniger Stunden.
Die Kantine sollte unbedingt neu durchdacht werden. Das aktuelle Essen als Auftau-Variante ist nicht wirklich lecker.
- Sozialräume schneller und konsequenter erneuern
- Parkplatzregelung transparenter und fairer gestalten
- mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit (Kernarbeitszeit modern?)
- Investitionen zielgerichteter treffen
Verbesserungen werden jährlich von den Mitarbeitern in Form von Mitarbeiterumfragen genannt. Umgesetzt wird es leider nicht, denn die Prio liegt wie oben genannt nicht bei den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von SÜDPACK Verpackungen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
wer will kann sich austoben was aber natürlich auch vom Einsatzbereich abhängt
Man kann auch in ganz andere Bereiche wechseln wenn man sich drum kümmert
kommt auf die Abteilung und das Arbeitsgebiet an
Moderne Anlagen
Sehr Interessante Projekte, aber auch viele
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SÜDPACK Verpackungen ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance in der 4-Schicht bei Südpack ist sehr schlecht. Ich arbeite im Monat durchschnittlich 174 Stunden plus unfreiwillige Überstunden. Flexible Arbeitszeitmodelle oder Home-Office-Möglichkeiten gibt es in der 4-Schicht nicht.
Urlaube werden nur ungern genehmigt, besonders kurzfristige. Die Arbeitsbelastung variiert stark, abhängig vom Krankenstand. Pausenregelungen sind großzügig ausgelegt, obwohl vertraglich 30 Minuten pro Schicht vorgesehen sind. Es gibt obligatorische Überstunden, die entweder ausbezahlt oder als Gleitzeit abgefeiert werden können.
Programme zur Förderung des Wohlbefindens, wie Massagen oder Krapfen an Fasching, ...
Für Ausgewählte sehr gut.
Jobbedingt eher schwierig, da gefüllt immer sehr viel zu tun ist.
Die Familie muss schon flexibel sein um alles unter einen Hut zu bekommen.
40 - Stundenwoche nicht mehr zeitgemäß für ein Industrieunternehmen in der Größe.
Hier nur 1 Stern da in der 4-Schicht die work LIFE-Balance eher sehr schlecht ist da man 3 von 4 Wochenenden arbeiten muss jeden Monat zuzüglich die Feiertage wie Ostern oder Weihnachten wenn nicht gerade die freischicht zufällig auf diese Tage gefallen ist. Für soziale Kontakte und die Familie vor allem nicht so gut da man sehr viel beim arbeiten war bzw. Ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mitarbeiter die engagement zeigen gibt man immer die Möglichgkeit weiter zu kommen. Es liegt an jedem selber was er aus sich macht.
Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen das man sich nach oben arbeiten kann, und einem die Türen offen stehen.
Man kann Karriere machen und Südpack bietet auch Weiterbildungen an. Das ist wirklich gut!
man muss Interesse anmelden, dann wird man untersützt
Wer sich weiterbilden möchte wird auch gefördert.
Südpack hat viele Führungsstellen mit eigenem Nachwuchst besetzt was sehr positiv ist. Diese Entwicklung ist aber in den letzten Jahren zurückgegangen und man stellt inzwischen lieber studierte Leute mit Titeln ein, die auch die Kultur bei Südpack zum negativen verändern.
