Mehr schlecht als recht…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine hohe Fluktuation, was die Geschäftsleitung leider nicht sieht bzw. Es ändert sich leider nichts.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu wenig Arbeitsplätze für die besetzten Stellen (Kosten sparen), dadurch keine festen Arbeitsplätze für alle Angestellten. Sehr hohe Fluktuation.
Kommunikation
Neue Regeln/Änderungen werden klar und rechtzeitig kommuniziert. Allerdings gibt es kaum bis keine Feedback Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams scheint der Zusammenhalt vorhanden zu sein. Führungsebene lästert leider viel hintenrum, viel „Klatsch & Tratsch“.
Work-Life-Balance
Es wird viel für die Teams umgesetzt. Möglichkeit auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten usw.. allerdings wird man vom Vorgesetzten schief angeschaut, wenn man pünktlich kommt und geht. Überstunden werden erst ab +30 Minuten notiert (< 30 mins gelten als Geschäftsinteresse). Pro Mitarbeiter viel zu viele Projekte. Während Krankschreibung wird das Reinschalten und Mail Bearbeitung erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitung versucht sich Problemen anzunehmen und kümmert sich sehr um ihr Team. Die Teamleitung unter ihr sind durch die Bank alle völlig fehl am Platz. Absolut keine Führungskompetenzen vorhanden, voll mit Neid, Überheblichkeit und schmücken sich mit fremden Federn. Dazu haben die wenigstens Ahnung von der eigentlichen Arbeit und delegieren alles weiter. Sehr unprofessionell.
Gleichberechtigung
Fast nur Frauen, lässt sich nicht beurteilen. Gleichberechtigung zwischen den Kolleginnen allerdings eine Katastrophe. Verantwortung und Arbeitsvolumen werden für die Bezahlung nicht berücksichtigt. Extra Aufgaben werden nicht honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junges Team, lässt sich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros mit maximal 4 Kollegen, Laptops + 2 Bildschirme sind Standard. Leider keine festen Arbeitsplätze um Geld zu sparen. Man muss sich mit den Kollegen absprechen, wie man ins Büro kommen kann. Viel zu viel Arbeit, die unfair verteilt ist. Urlaub nicht immer möglich, Absprache mit den Kollegen, Urlaubsvertretung wird erwartet (man macht dann den Job für zwei).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam, trotzdem einige unnötige Ausdrucke bspw.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für das Arbeitsvolumen nicht angebracht. Extraleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Tantieme gibt es.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung- und Aufstiegschancen.