14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro GmbH & Co. KG Bewertungen
Südwest
Presse
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&
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten, freie Einteilung, selbständiges Arbeiten, Weiterbildungen möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Großartiges Betriebsklima
Image
Die Mitarbeiter sprechen gut über die Firma
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden, Arbeitszeiten können frei eingeteilt werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessenes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersgruppen
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden von den Mitarbeitern berücksichtigt, realistische Ziele werden gesetzt
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze
Kommunikation
Freundliche und sachliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
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Feedback eines bestehenden Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man merkt, dass er trotz Branchenschwierigkeiten nicht aufgibt, bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht klingt hart, natürlich gibt es Punkte, mit denen ich auch oft nicht einverstanden bin, die gibt es aber wie oben schon genannt überall. Oftmals kann die Geschäftsführung und der Arbeitgeber gar nicht dafür. Daher sollte man dies auch nicht so kritisch bewerten, sondern sich erst einmal fragen, was der eigentliche Grund für die negativen Gedanken sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen im Ganzen schätzen. :)
Es kommt immer mehr Gutes für die Mitarbeiter hinzu, das kann gerne so fortgesetzt werden. Vielleicht hin und wieder noch etwas mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird immer wieder vor Herausforderungen gestellt, wodurch die Mitarbeiter hin und wieder ebenfalls diese Herausforderungen zu spüren bekommen. Ich bin allerdings der Meinung, dass diese der Branche geschuldet sind und nicht dem Unternehmen. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut, wodurch man unter den Kolleg*innen Stresssituationen zusammen bewältigt. Dadurch finde ich die Atmosphäre sehr gut. Innerhalb meines Teams habe ich nie das Gefühl in einem angespannten miteinander zu stecken.
Image
Laut kukunu Bewertungen der ausgeschiedenen Mitarbeiter schlecht dargestellt. Im Unternehmen und in der Region hat das Unternehmen allerdings einen guten Ruf. Als sehr gute Agentur im Markt positioniert.
Work-Life-Balance
Ich bin seit über 3 Jahren im Unternehmen. In dieser Zeit hat der Arbeitgeber sich deutlich positiv gewandelt zu diesem Thema. Angefangen habe ich mit strikten Agenturarbeitszeiten bis 18Uhr. Inzwischen haben wir eine Kernarbeitszeit wodurch wir unsere Arbeit selbst täglich bestimmen können. Termine müssen natürlich wahrgenommen werden, allerdings ist hierfür auch jeder selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Leider bietet das Unternehmen noch nicht viele Möglichkeiten, allerdings denke ich, dass es daran arbeitet, mehr in diesem Bereich anzubieten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit Zulagen möglich + sehr gute Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nachhaltigkeitsteam besteht aus Mitarbeitenden der verschiedenen Abteilungen. Hier wird versucht, ohne fachlich studiertes Know-How viel anzubieten und zu verändern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch Teamübergreifen - Kolleg*innen, mit denen man sich nicht versteht, gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg*innen werden sehr für Ihre Erfahrungen geschätzt, wodurch man mit ihnen immer wieder einen netten und schätzenden Austausch hat.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat das Unternehmen sehr viel geändert. Es bekommen immer mehr Mitarbeitende die Möglichkeit ihr Potential in höhere Positionen zu stecken. Dadurch ist die Anzahl der Mitarbeit in Führungspositionen, auch durch den Wachstum der Mitarbeiter, gestiegen. Seit dem spürt man deutliche Veränderungen. Das Untereinander unter den Vorgesetzten ist gut. Ebenfalls das Verhalten zu den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich bin der Meinung, dass wir sehr gute Arbeitsbedingungen haben. Ich hatte bisher noch keinen Arbeitgeber, bei dem ich es so gut hatte. Das meine ich ehrlich. Sicher gibt es Industriefirmen, die mehr bieten können. Allerdings bin ich der Meinung, dass man unser Unternehmen mit diesen Firmen nicht vergleichen sollte. Für ein Mittelständisches Unternehmen im Touristik-/Eventbereich wird sehr viel für die Mitarbeitenden geboten. Schade, dass dieser Vergleich oft zu kurz kommt.
Kommunikation
Das Softphone nervt :)
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen unabhängig davon, dass mehr Frauen in diesem Unternehmen vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Im Eventbereich sind die Aufgaben sehr Vielfältig. Durch die vielseitigen Leistungen die die Agentur ihren Kunden anbietet, kommen auch immer wieder neue Aufgaben und spannende Herausforderungen auf die Mitarbeitenden zu.
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Feedback eines bestehenden Mitarbeiters
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man merkt, dass er trotz Branchenschwierigkeiten nicht aufgibt, bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht klingt hart, natürlich gibt es Punkte, mit denen ich auch oft nicht einverstanden bin, die gibt es aber wie oben schon genannt überall. Oftmals kann die Geschäftsführung und der Arbeitgeber gar nicht dafür. Daher sollte man dies auch nicht so kritisch bewerten, sondern sich erst einmal fragen, was der eigentliche Grund für die negativen Gedanken sind.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen im Ganzen schätzen. :)
Es kommt immer mehr Gutes für die Mitarbeiter hinzu, das kann gerne so fortgesetzt werden. Vielleicht hin und wieder noch etwas mehr Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen wird immer wieder vor Herausforderungen gestellt, wodurch die Mitarbeiter hin und wieder ebenfalls diese Herausforderungen zu spüren bekommen. Ich bin allerdings der Meinung, dass diese der Branche geschuldet sind und nicht dem Unternehmen. Der Teamzusammenhalt ist sehr gut, wodurch man unter den Kolleg*innen Stresssituationen zusammen bewältigt. Dadurch finde ich die Atmosphäre sehr gut. Innerhalb meines Teams habe ich nie das Gefühl in einem angespannten miteinander zu stecken.
Image
Laut kukunu Bewertungen der ausgeschiedenen Mitarbeiter schlecht dargestellt. Im Unternehmen und in der Region hat das Unternehmen allerdings einen guten Ruf. Als sehr gute Agentur im Markt positioniert.
Work-Life-Balance
Ich bin seit über 3 Jahren im Unternehmen. In dieser Zeit hat der Arbeitgeber sich deutlich positiv gewandelt zu diesem Thema. Angefangen habe ich mit strikten Agenturarbeitszeiten bis 18Uhr. Inzwischen haben wir eine Kernarbeitszeit wodurch wir unsere Arbeit selbst täglich bestimmen können. Termine müssen natürlich wahrgenommen werden, allerdings ist hierfür auch jeder selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Leider bietet das Unternehmen noch nicht viele Möglichkeiten, allerdings denke ich, dass es daran arbeitet, mehr in diesem Bereich anzubieten
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag mit Zulagen möglich + sehr gute Sonderzahlungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Nachhaltigkeitsteam besteht aus Mitarbeitenden der verschiedenen Abteilungen. Hier wird versucht, ohne fachlich studiertes Know-How viel anzubieten und zu verändern.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, auch Teamübergreifen - Kolleg*innen, mit denen man sich nicht versteht, gibt es überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg*innen werden sehr für Ihre Erfahrungen geschätzt, wodurch man mit ihnen immer wieder einen netten und schätzenden Austausch hat.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat das Unternehmen sehr viel geändert. Es bekommen immer mehr Mitarbeitende die Möglichkeit ihr Potential in höhere Positionen zu stecken. Dadurch ist die Anzahl der Mitarbeit in Führungspositionen, auch durch den Wachstum der Mitarbeiter, gestiegen. Seit dem spürt man deutliche Veränderungen. Das Untereinander unter den Vorgesetzten ist gut. Ebenfalls das Verhalten zu den Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Ich persönlich bin der Meinung, dass wir sehr gute Arbeitsbedingungen haben. Ich hatte bisher noch keinen Arbeitgeber, bei dem ich es so gut hatte. Das meine ich ehrlich. Sicher gibt es Industriefirmen, die mehr bieten können. Allerdings bin ich der Meinung, dass man unser Unternehmen mit diesen Firmen nicht vergleichen sollte. Für ein Mittelständisches Unternehmen im Touristik-/Eventbereich wird sehr viel für die Mitarbeitenden geboten. Schade, dass dieser Vergleich oft zu kurz kommt.
Kommunikation
Das Softphone nervt :)
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen unabhängig davon, dass mehr Frauen in diesem Unternehmen vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Im Eventbereich sind die Aufgaben sehr Vielfältig. Durch die vielseitigen Leistungen die die Agentur ihren Kunden anbietet, kommen auch immer wieder neue Aufgaben und spannende Herausforderungen auf die Mitarbeitenden zu.
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Sympathische Truppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundschaftliche Miteinander, die offene Art der Geschäftsführung und der Kollegen, das gute Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie gesagt, das Gehalt könnte etwas besser sein, aber auch hier werden immer wieder Inflationsausgleiche gezahlt, Sonderaktionen wie Jobrad für den MA organisiert etc.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander ist durchweg positiv, und man wird sehr wertgeschätzt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist für mich sehr gut, da ich als Familienmensch in Teilzeit arbeiten kann. Es gibt Homeoffice, zwei mal im Jahr die Möglichkeit für eine Woche aus dem Ausland zu arbeiten und vieles mehr!
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Bislang alles top :-)
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsführung ist gut, lediglich am direkten Feedback zu den Mitarbeitern könnte noch gearbeitet werden
Gehalt/Sozialleistungen
Am Gehalt könnte sicherlich noch was getan werden!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ich arbeite sehr gerne hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundschaftlicher Umgang, flache Hierarchien, immer neue Ziele, man will voran kommen
Arbeitsatmosphäre
es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre - klar gibt es auch Stress, wie überall, aber man hält gut zusammen und schafft gemeinsam etwas
Work-Life-Balance
durch die Möglichkeit von Home Office, und flexiblen Arbeitszeiten herrscht eine sehr gute Work-Life Balance - vor allem, weil es sich hier um einen Dienstleistungsberuf handelt
Gehalt/Sozialleistungen
der Branche entsprechend. Dafür aber eine faire Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltikeit zertifiziert, es gibt ein Nachhaltikeitsteam
Kollegenzusammenhalt
es herrscht ein gutes Betriebsklima, untereinander versteht man sich sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt ein gut durchgemischtes Team. Je nach Abteilung gibt es jüngere und ältere Teams. Dass einige Kollegen schon seit über 40 Jahren im Unternemen sind, spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien im Großen und Ganzen herrscht ein fairer Umgang miteinander
Arbeitsbedingungen
moderne Ausstattung, Laptops, für Home Office wird alles bereit gestellt
Kommunikation
im Großen und ganzen läuft die Kommunikation gut, bestimmt gibt es noch etwas Luft nach oben - wie überall
Interessante Aufgaben
Abwechslung soweit eben in diesem Job möglich ist vorhanden
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Projektleitung Event
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
inzwischen die Flexiblen Arbeitszeiten, Extra-Angebote wie Tickets für Spiele / Konzerte
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Kommunikation untereinander, kennenlernen innerhalb der Firma fördern / Abteilungsübergreifend
Arbeitsatmosphäre
sehr nette Kolleg:innen, schöne Büros
Work-Life-Balance
durch Zeiträume mit viel Arbeit leidet die Work-Life-Balance ab und zu
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist etwas schwach, da Tarifgebunden. Aber wir bekommen ein paar Zuschüsse und Gehälter mehr, Urlaubsgeld im Sommer, Weihnachtsgeld im Winter
Kollegenzusammenhalt
sehr nette Kolleg:innen, die sich immer unterstützen
Kommunikation
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Interessante Aufgaben
Als Projektleitung sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Finger weg von dieser Firma!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Büros und die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Kommunikation
- Bezahlung
- Lästereien und hinten rum reden
- jeder macht wie er denkt
- keine klaren Prozesse
- viel zu viel Arbeit
- Arbeiten trotz Krankschreibung
- keine geeigneten Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Klare Strukturen schaffen
- geregelte Einarbeitung von Mitarbeitern
- Prozesse definieren, an die sich alle halten
- Personalabteilung aufbauen für Personalfragen, da aktuell keine Personalabteilung vorhanden
- offener kommunizieren
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- bessere Bezahlung
- Feedbackgespräche (aktuell gibt es so etwas nicht)
Arbeitsatmosphäre
Die Lage des Büros und die Kollegen.
Work-Life-Balance
Es wird sich bemüht, bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen, z.B. „flexible“ Arbeitszeiten oder homeoffice. Allerdings kommt man so gut wie gar nie pünktlich raus und sollte man es doch mal schaffen, wird man meist vom Vorgesetzten schräg angeschaut.
Bei Krankheit wird erwartet, dass man trotzdem von zu Hause aus arbeitet und erreichbar ist.
Urlaubsplanung richtet sich nach Veranstaltungen, den anderen Kollegen, Ferien usw. Weshalb es sehr schwierig ist, überhaupt Urlaub zu bekommen und mit vielen Diskussionen verbunden ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer zum Teamleiter, was jedoch monetär kaum einen Unterschied macht. Zudem wird diese Position wahllos jedem angeboten, egal wie lange jemand dabei ist oder welches Wissen die Person hat.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen untereinander in den einzelnen Teams haben einen guten Zusammenhalt.
Wobei die Teams gegenseitig teilweise in Konkurrenz stehen, der Eindruck wird einem zumindest vermittelt.
Selbstbeweihräucherung und Wichtigtuerei werden groß geschrieben…
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Unternehmen, kaum ältere Mitarbeiter, daher schwer zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Durchweg keine wirklich geeigneten Führungskräfte, jeder bekommt wahllos die Teamleitung angeboten, egal ob Führunhskompetenzen bestehen oder nicht. Daher leider viele Dinge nicht professionell geregelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, Laptops und voll ausgestattete Arbeitsplätze vorhanden, Kantine ebenfalls vorhanden, gute Verkehrsanbindung
Kommunikation
Von oben kaum Kommunikation in wichtigen Dingen, jeder macht wie er denkt.
Gerade da das Unternehmen im letzten Jahr so stark expandiert hat, wäre eine einheitliche Kommunikation von oben wichtig. Gibt es leider kaum bis gar nicht, viele Infos gehen daher über den „Flurfunk“ und jeder hat andere Infos bzw. wichtige Infos teilweise auch gar nicht, was die Arbeit nicht einfach macht. Es gibt keine Einarbeitung, da ist jeder von Anfang an auf sich selbst gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt leider sehr, sehr niedrig - vor allem dafür, dass man sehr viel Verantwortung trägt und viel zu viel Arbeit hat.
Interessante Aufgaben
Aufgaben an sich sehr vielseitig und spannend, die Arbeit an sich hat viel Spaß gemacht und war abwechslungsreich!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vorsicht vor dem IT Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann ist nur der IT Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Der vorhandene IT Mitarbeiter ist kein Teamplayer, möchte alles alleine machen, er sagte wörtlich eine gute zusammenarbeit mit seinem direkten Kollegen sei ihm nicht wichtig, daher bitte beachten, auch mein Vorgänger ist wegen diesem IT Mitarbeiter gegangen.
Das Unternehmen sollte sich vielleicht von diesem Arbeitnehmer trennen, damit ein gutes IT Team aufgebaut werden kann, ohne so einen der kein wert auf Zusammenarbeit legt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht vor dem IT Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kann ist nur der IT Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Der vorhandene IT Mitarbeiter ist kein Teamplayer, möchte alles alleine machen, er sagte wörtlich eine gute zusammenarbeit mit seinem direkten Kollegen sei ihm nicht wichtig, daher bitte beachten, auch mein Vorgänger ist wegen diesem IT Mitarbeiter gegangen.
Das Unternehmen sollte sich vielleicht von diesem Arbeitnehmer trennen, damit ein gutes IT Team aufgebaut werden kann, ohne so einen der kein wert auf Zusammenarbeit legt.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kaufmännischer Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, aber es wird viel gelästert
Gehalt/Sozialleistungen
Wird das Minimum bezahlt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 58% der Bewertenden würden Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.