Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorgefreundschaftlicher Umgang, flache Hierarchien, immer neue Ziele, man will voran kommen
Das freundschaftliche Miteinander, die offene Art der Geschäftsführung und der Kollegen, das gute Arbeitsklima, die flexiblen Arbeitszeitmodelle
Das man merkt, dass er trotz Branchenschwierigkeiten nicht aufgibt, bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen.
inzwischen die Flexiblen Arbeitszeiten, Extra-Angebote wie Tickets für Spiele / Konzerte
Das man merkt, dass er trotz Branchenschwierigkeiten nicht aufgibt, bessere Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden zu schaffen.
Schlecht klingt hart, natürlich gibt es Punkte, mit denen ich auch oft nicht einverstanden bin, die gibt es aber wie oben schon genannt überall. Oftmals kann die Geschäftsführung und der Arbeitgeber gar nicht dafür. Daher sollte man dies auch nicht so kritisch bewerten, sondern sich erst einmal fragen, was der eigentliche Grund für die negativen Gedanken sind.
Schlecht klingt hart, natürlich gibt es Punkte, mit denen ich auch oft nicht einverstanden bin, die gibt es aber wie oben schon genannt überall. Oftmals kann die Geschäftsführung und der Arbeitgeber gar nicht dafür. Daher sollte man dies auch nicht so kritisch bewerten, sondern sich erst einmal fragen, was der eigentliche Grund für die negativen Gedanken sind.
Wie gesagt, das Gehalt könnte etwas besser sein, aber auch hier werden immer wieder Inflationsausgleiche gezahlt, Sonderaktionen wie Jobrad für den MA organisiert etc.
Es besteht eine hohe Fluktuation, was die Geschäftsleitung leider nicht sieht bzw. Es ändert sich leider nichts.
- fehlende Kommunikation
- Bezahlung
- Lästereien und hinten rum reden
- jeder macht wie er denkt
- keine klaren Prozesse
- viel zu viel Arbeit
- Arbeiten trotz Krankschreibung
- keine geeigneten Führungskräfte
Der vorhandene IT Mitarbeiter ist kein Teamplayer, möchte alles alleine machen, er sagte wörtlich eine gute zusammenarbeit mit seinem direkten Kollegen sei ihm nicht wichtig, daher bitte beachten, auch mein Vorgänger ist wegen diesem IT Mitarbeiter gegangen.
Das Unternehmen sollte sich vielleicht von diesem Arbeitnehmer trennen, damit ein gutes IT Team aufgebaut werden kann, ohne so einen der kein wert auf Zusammenarbeit legt.
Der vorhandene IT Mitarbeiter ist kein Teamplayer, möchte alles alleine machen, er sagte wörtlich eine gute zusammenarbeit mit seinem direkten Kollegen sei ihm nicht wichtig, daher bitte beachten, auch mein Vorgänger ist wegen diesem IT Mitarbeiter gegangen.
Das Unternehmen sollte sich vielleicht von diesem Arbeitnehmer trennen, damit ein gutes IT Team aufgebaut werden kann, ohne so einen der kein wert auf Zusammenarbeit legt.
- Klare Strukturen schaffen
- geregelte Einarbeitung von Mitarbeitern
- Prozesse definieren, an die sich alle halten
- Personalabteilung aufbauen für Personalfragen, da aktuell keine Personalabteilung vorhanden
- offener kommunizieren
- Mitarbeiter mehr wertschätzen
- bessere Bezahlung
- Feedbackgespräche (aktuell gibt es so etwas nicht)
Mehr Gehalt, mehr Kommunikation untereinander, kennenlernen innerhalb der Firma fördern / Abteilungsübergreifend
Mehr Mitarbeiter einstellen, die das Unternehmen im Ganzen schätzen. :)
Es kommt immer mehr Gutes für die Mitarbeiter hinzu, das kann gerne so fortgesetzt werden. Vielleicht hin und wieder noch etwas mehr Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Eventbereich sind die Aufgaben sehr Vielfältig. Durch die vielseitigen Leistungen die die Agentur ihren Kunden anbietet, kommen auch immer wieder neue Aufgaben und spannende Herausforderungen auf die Mitarbeitenden zu.
Im Eventbereich sind die Aufgaben sehr Vielfältig. Durch die vielseitigen Leistungen die die Agentur ihren Kunden anbietet, kommen auch immer wieder neue Aufgaben und spannende Herausforderungen auf die Mitarbeitenden zu.
Als Projektleitung sind die Aufgaben vielfältig und abwechslungsreich
Abwechslung soweit eben in diesem Job möglich ist vorhanden
Abwechslungsreiche Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwest Presse + Hapag-lloyd Reisebüro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, außer zum Teamleiter, was jedoch monetär kaum einen Unterschied macht. Zudem wird diese Position wahllos jedem angeboten, egal wie lange jemand dabei ist oder welches Wissen die Person hat.
Keine Weiterbildung- und Aufstiegschancen.
Leider bietet das Unternehmen noch nicht viele Möglichkeiten, allerdings denke ich, dass es daran arbeitet, mehr in diesem Bereich anzubieten
Leider bietet das Unternehmen noch nicht viele Möglichkeiten, allerdings denke ich, dass es daran arbeitet, mehr in diesem Bereich anzubieten
Leider bisher keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Für eine Karriere ist das Unternehmen zu klein
