Südwestdeutsche
Salzwerke
AG
Unternehmenskultur

Heilbronn und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Südwestdeutsche Salzwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Südwestdeutsche Salzwerke

Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Südwestdeutsche Salzwerke

Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
65%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
65%
Die eigene Arbeit sinnvoll finden
Work-Life BalanceModern
62%
Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
54%
Mitarbeiter fördern
FührungModern
50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Technisch top ausgestattet. Die Gebäude werden sukzessive Renoviert, bis zur Fertigstellung ist aber noch ausreichend zu tun.

August 2024Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird auf Mitarbeiter eingegangen, flexible Arbeitszeitmodelle, Freischichten, gemeinsame Veranstaltungen - hier nicht nur Worte sondern auch Taten.

August 2024Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Bisher ausnahmslos gut.

August 2024Bewertung lesen

1,0

KommunikationFührungskraft

Kommunikation gibt es nicht.

August 2024Bewertung lesen

2,0

Work-Life-BalanceFührungskraft

Viel zu tun und weniger geeignete Mitarbeiter