57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen und Tätigkeiten
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Offene Karriere Strukturen innerhalb des Unternehmens.
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Das schwäbische Dogma des sparens ablegen und mehr in Infrastruktur und technische Ausstattung investieren - regelmäßig.
Angenehm
Bergbau - klingt für mache schlimm.
Findet durch alle Ebenen statt.
Gutes Arbeitsklima.
36,5 Stunden / Gleitzeit
Sehr bemüht.
Super
Obere Führungskräfte sollten bereiter für Veränderungen sein.
Super
In den Abteilungen super. Zwischen einigen Abteilungen ausbaufähig.
Sehr Abwechslungsreich.
Von Anfang an zeichnet sich das Unternehmen durch eine offene, wertschätzende Arbeitsatmosphäre aus.
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es durch interne Schulungen oder die Teilnahme an externen Seminaren.
Hier fühlt man sich als Teil eines Teams, in dem Vertrauen, Förderung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
Man spürt, dass die Mitarbeiter gefördert und unterstützt werden, was die Motivation im Arbeitsalltag stark erhöht.
Die Kommunikation ist transparent, und neue Ideen werden ernst genommen.
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, eigenverantwortlich an Projekten mitzuwirken und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Bis jetzt alles.
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Etwas mehr in die Gebaüde-Infrastruktur zu investieren.
Technisch top ausgestattet. Die Gebäude werden sukzessive Renoviert, bis zur Fertigstellung ist aber noch ausreichend zu tun.
Bergwerk und UnterTage- Deponie. Das Image in der Bevölkerung der Umgebung ist positiv
Es wird auf Mitarbeiter eingegangen, flexible Arbeitszeitmodelle, Freischichten, gemeinsame Veranstaltungen - hier nicht nur Worte sondern auch Taten.
Interne Karrierestufen stehen offen und werden auch regelmäßig erklommen.
Bin zufrieden. Viele andere auch.
"Kumpel"
Bisher ausnahmslos gut.
Gut. Über Tage ist "Büro Standard" wie überall. Unter Tage, ist das im Vergleich schon anders- ein Bergwerk eben! Aber auch dort wird an für die Mitarbeiter gedacht (sozalräume, Freischichten,...)
Nur Fassade leider...
Viel zu tun und weniger geeignete Mitarbeiter
Keine Interesse un der Weiterentwicklung des bayerischen Standorten
Muss was betteln...
Keine nachhaltige und langfristige Planung gewünscht, leider.
Vorstand weit weg von der Realität und Vorgesetzer setzen sich nicht durch. Wenn ja, sie sind bestraft
Viel Arbeit und weniger Wertschätzung
Kommunikation gibt es nicht.
Na ja...
Viel Potential aber weniger Unterstützung von oben.
Mit sowie für einander da..
<3
Anpassungen sind auf die Bedürfnisse zuschneidbar…
In allen Bereichen sowie sämtlichen Akademischen Wegen möglich inkl. Förderungen..
Over the Top…
Förderung und Weiterentwicklung sind auf der To Do Liste weit oben angesiedelt..
Keine Gruppe, Solohaufen sondern ein Team. <3
Äußerst Wertschätzend… (auch Gegenseitig)
Offen, Loyal & Weitblickend im Zusammenspiel mit sehr offener Kommunikation…
Sehr unterschiedlich und einzigartig..
Egal welche Situation und welche Meinung. Ich finde Gehör und die passende Plattform zum Austausch.
Dies ist keine Regel.. Dies ist gelebte Realität…
Es wird niemals langweilig.. Anpassungen und Weiterentwicklung sind Vielfältig.
Vorausschauend: Ich darf die Stelle von einem Kollegen übernehmen, der bald in Ruhestand geht und beinahe 2 Jahrzehnte im Unternehmen tätig ist. Das Unternehmen hat sich rechtzeitig auf die Situation eingestellt und sich um die Nachfolge bemüht, sodass ich beinahe ein Jahr Einarbeitungszeit habe. Top Voraussetzungen.
Ich bin seit sechs Monaten im Unternehmen und habe mich von Tag 1 sehr wohlgefühlt. Sowohl die Kollegen innerhalb der Abteilung als auch die Kollegen aus den angrenzenden Bereichen sind und waren bei Fragen immer ansprechbar und haben sich Zeit genommen, Abläufe, Strukturen und Zusammenspiel der Abteilungen detailliert zu erklären.
Durch die Möglichkeit, ca. 40 % der Arbeitszeit mobil zu arbeiten, kann man die Work-Life-Balance individuell sehr gut gestaltet werden.
Diverse Einführungsveranstaltungen und Kennenlerntermine mit angrenzenden Abteilungen im Zuge der Einarbeitung sorgen rasch für ein gutes Gemeinschaftsgefühl. Innerhalb der Abteilung besteht ein guter Zusammenhalt. Dies wird auch durch wiederkehrende, mehrtägige Abteilungstreffen mit diversen Teambuilding- und Fortbildungsmaßnahmen gestärkt.
Kümmert sich vom ersten Tag um eine reibungslose und zielorientierte Einarbeitung. Hält alle Mitarbeiter über die aktuellen Themen am Laufenden. Ist jederzeit ansprechbar. Trägt die intern gefällten Entscheidungen nach außen mit.
Regelmäßige Meetings innerhalb der Abteilung, Town Hall-Meetings mit dem Vorstand und ein regelmäßig aktualisiertes Intranet sorgen für eine gute Kommunikation und Transparenz im Unternehmen.
Über alle Hierarchieebenen hinweg ziemlich ausgeglichen strukturiert.
Arbeitszeiten, Gehalt, Kollegen, Prämien, Aktivitäten
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Gute Vergütung und Sozialleistungen
Teilweise wenig Respekt der Führungskräfte
Azubi besser behandeln, bessere Aufgaben stellen
So verdient kununu Geld.