Süsser 

Löwer

Bewertungen

Lieber Ex-Mitarbeiter,
herzlichen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Natürlich nehme ich das ernst und möchte versuchen die Schwachstellen, die es gibt, weiter zu verbessern.

Es freut mich sehr, dass Sie so viele positive Dinge nennen. Dass das Trinkgeld behalten werden darf (bzw. untereinander aufgeteilt wird) sollte jedoch generell selbstverständlich sein!

Es tut mir sehr leid, dass sie mit Ihrer direkten Vorgesetzten so schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Schlecht über Kollegen reden oder lästern geht gar nicht. Das akzeptiere ich weder bei Festangestellten noch bei Aushilfen und erst recht nicht bei Vorgesetzten. Im Gegensatz zu konstruktiver Kritik, die uns alle weiterbringt und die ich auch immer wieder von jedem einzelnen Mitarbeiter über mich und die Vorgesetzten einfordere.
Als guter Chef oder gute Vorgesetzte wird man nicht geboren. Führungskraft wird man nicht automatisch, wenn es irgendwo (z.B. im Arbeitsvertrag) steht.
Das muss man lernen.
Ich genauso wie unsere Filialleiter unsere Backstubenleitung und alle Führungskräfte.
Die Führungspositionen sind bei uns mit Kollegen besetzt, bei denen ich ein gewisses Potenzial zur Führung erkannt habe. Dieses Potenzial wird bei uns gefördert indem unsere Führungskräfte gezielt Führungsseminare besuchen (müssen).
Übrigens wird bei uns nicht nur "Führung" sondern Weiterbildung allgemein gefördert.

Ich wäre Ihnen sehr dankbar, noch einmal persönlich ein Feedback von Ihnen zu hören. Selbstverständlich können Sie sich auf meine Diskretion verlassen.

Vielen Dank und liebe Grüße
Florian Löwer

Es ist ja schön, dass man auf dieser Plattform anonym sine Meinung kundtun kann.
Aber entweder ist Ihre Bewertung ein Fake und Sie haben NIE bei uns gearbeitet oder Sie waren nur kurz bei uns weil Sie nicht ins Team gepasst hatten und sind nun darüber frustriert.?
Selbstverständlich sind viele Punkte der Bewertung eine subjektive Meinung. Und theoretisch ist es möglich, dass Sie das so empfinden, wie Sie es schreiben - "theoretisch"!
- Welche Arbeitssachen muss man denn selbst mitbringen? (Da Sie Schreiben, dass Sie Kaffee bekommen - meinen Sie vielleicht ihr Pausenbrot? Wobei auch das seit mittlerweile über 4 Jahren gestellt wird.)
- "Arbeitsatmosphäre", "Kommunikation", "Kollegenzusammenhalt" - alles so schlecht wie es nicht schlechter geht. Wann soll dass denn jemals so gewesen sein? (Ich muss gestehen, dass ich und unsere Führungskräfte das Thema "Führung" die ersten 2-3 Jahre, also von 2007 bis 2009 durchaus vernachlässigt habe. Sollten Sie damals bei uns beschäftigt gewesen sein und sollte im persönlichen Gespräch auch nur einer der oben genannten Kritikpunkt nicht geklärt worden sein, so tut mir das ausgesprochen leid! Dann würde ich mich sehr freuen, wenn ich das wieder gutmachen könnte und Sie sich bei mir melden!
fl@der-suesse-loewer.de
0160/7220163)
- "Work-Life-Balance" - Seit jeher ist es so, dass wir bei unseren Dienstplänen die Frei-Wünsche unserer Mitarbeiter berücksichtigen. Sollten Sie jemals bei uns gearbeitet haben, war das auch bei Ihnen so. Auch wenn ich seit mehreren Jahren den Dienstplan für unsere Produktion nicht mehr schreibe weiß ich, dass alle Personen die den Dienstplan bei uns geschrieben hatten (ob Backstubenleiterin, Lehrling oder Gesellin), immer auf die Wünsche der Kollegen eingegangen sind. Und ja, es ist durchaus möglich, dass Sie beispielsweise in der Woche 1 von Mittwoch bis Sonntag und in der Woche 2 von Montag bis Freitag gearbeitet haben und somit sogar 10 Tage am Stück Dienst hatten. Ebenso wie es möglich sein kann, dass mal ein Frei-Wunsch oder Urlaubswunsch nicht erfüllt werden konnte.
- Meinen Sie mit "Vorgesetztenverhalten" mich oder die Backstubenleitung? Oder vielleicht eine/n Abteilungsleiter/-in?
- "Gehalt/Sozialleistungen" - haben Sie damals mit mir vereinbart.
- "Gleichberechtigung" und "Arbeitsbedingungen" - ebenfalls so schlecht bewertet wie es nur geht? - Gut - in der alten Backstube, also vor 2015 hatten wir keinen Pausenraum und haben manchmal in der Backstube Pause gemacht, wenn im Café kein Platz mehr war. Ja, wir hätten eigentlich einen Tisch im Café reservieren können. Es tut mir leid, dass ich das nicht an unseren damaligen Backstubenleiter weitergegeben habe.
- "Umgang mit älteren Kollegen" - immerhin 2 Sterne. Die älteste Kollegin, die wir in der Backstube je hatten, blieb auch nach Ihrem Renteneintritt mehrerer jahre bei uns. (Wohl kaum, weil der Umgang mit älteren Kollegen bei uns so schlecht war.) Zweitältester Kollege war unser ehemaliger Backstubenleiter und der drittälteste Kollege arbeitet seit 2009 immernoch bei uns. Die Viertälteste Kollegin schon seit 2007. Was also wollen Sie uns mit den 2 Sternen sagen?
- "Umwelt-/Sozialbewusstsein" Wir vermeiden Müll wo es geht und trennen Müll wo es geht. Wir verwenden umweltverträgliche Reinigungsmittel. Wir nutzen Solarenergie, die Abwärme unserer Kühlanlagen, haben unsere Räume rundum bestmöglich isoliert. Wir verwenden Schokolade aus WIRKLICH fair gehandelten Kakaobohnen und versuchen möglichst viele Rohstoffe von regionalen und nachhaltigen Erzeugern zu bekommen. Wir unterstützen Kindergärten, Schulen, Vereine und Hilfsorganisationen jährlich mit einem 4-stelligen Betrag...
- "Karriere/Weiterbildung" Wir unterstützen seit jeher (Schon immer! Seit der Firmengründung 2007.) Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten! Ob Lehrlinge, die an Weiterbildungskursen teilnehmen. Oder Gesellen, denen wir ermöglichen nebenher die Meisterschule zu besuchen. Oder allgemein unsere Mitarbeiter, die wir mit Weiterbildungsgutscheinen oder aktuell seit knapp 2 Jahren mit "Webiflix" nicht nur beruflich, sondern auch persönlich voranbringen wollen. Daher kann ich auch diese Bewertung nicht wirklich nachvollziehen.

Viele Grüße
Florian Löwer

Herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Besonders freut mich, dass Sie die Philosophie und Werte, die wir vertreten offensichtlich erkannt haben und mitttragen. Schön, dass Sie bei uns sind.
Und Sie wissen ja, dass Sie Ihre Ideen und Anregungen jederzeit mit einbringen können, damit wir (als Firma insgesamt, die Führungskräfte ebenso wie jeder einzelne Mitarbeiter und ich selbst) uns weiter verbessern.
Viele Grüße
Florian Löwer

Vielen Dank für Ihr Feedback - auch wenn ich mir das eher zu der Zeit gewünscht hätte, als Sie noch bei uns beschäftigt waren. Falls Ihnen ein offenes Gespräch bei der täglichen Arbeit unangenehm gewesen sein sollte, wäre doch zumindest bei dem ausführlichen Jahresgespräch die Möglichkeit gegeben, Ihren Unmut zu äußern. Zumal wir bei diesem Gespräch ja gezielt nach Situationen fragen, über die Sie als Arbeitnehmer sich hin und wieder ärgern.
Es tut mir jedenfalls sehr Leid, wenn Sie sich unwohl bei uns gefühlt haben!

Ihre Bewertung ist zum größten Teil Ihre subjektive Meinung, die Sie selbstverständlich so auch über ein öffentliches Portal teilen können. Allerdings sind manche Punkte schlicht nicht wahr.
- "Keine Weiterbildungen." ALLE Mitarbeiter, die 2 Jahre oder länger bei uns sind, bekommen Weiterbildungen bezahlt.
- "Viel Arbeit für wenig Geld." Die Löhne unserer Fachkräfte liegen mindestens 20% über Tarif. Der Urlaubsanspruch steigt bei uns i.d.R., je nach Betriebszugekörigkeit. Selbstverständlich hat man bei uns jedoch von Anfang an mehr Urlaub als der gesetzliche Mindestanspruch.
Insgesamt hinterlässt Ihre Bewertung doch mehr Fragezeichen als Antworten. Daher würde ich mich sehr über ein klärendes Gespräch freuen.
Wie Sie wissen können Sie mich jederzeit mobil oder per Mail erreichen.
Herzliche Grüße aus der Backstube
Florian Löwer