Süwag 

Energie 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

1) Mir ist bewusst, dass ein Feedback ein Geschenk ist. Aber insbesondere bei einer Absage ist es für die weitere Jobsuche wichtig, ein Feedback zu bekommen. Das Unternehmen kann sich also überlegen, ob es seinen (finalen) Bewerbern ein Geschenk machen möchte, indem es dem Bewerber von sich aus ein Feedback anbietet.
2) Bei meinem Bewerbungsgespräch mit der Fachabteilung und der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung hatte ich den Eindruck, dass nur die Personalerin versucht, die Stelle ein wenig zu verkaufen. Die Fachabteilung kann sich also überlegen, dies auch zu tun, wenn sie am Bewerber interessiert ist. Bei einer Zusage wäre der Bewerber dann nämlich motivierter, die Stelle anzunehmen.
3) Bei Absagen bei anderen Unternehmen wurde mir angeboten, mein Profil in einem Talentpool aufzunehmen, wenn das Unternehmen mir zwar keine Stelle anbieten konnte, aber einen guten Eindruck von mir hatte. Die Süwag kann sich also überlegen, ein Talentpool einzuführen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich im Herbst 2019 beworben. Nach 4 Wochen ohne jegliche Rückmeldung (außer der Eingangsbestätigung) habe ich mal per Email nachgefragt. Ich bekam die Rückmeldung, dass es wegen Personalengpässen und Ferienzeit in der Fachabteilung zu Verzögerungen kam und meine Bewerbung dort noch liegen würde. Außerdem wollte die HC Ansprechpartnerin sich für mich nach dem Status erkundigen. So weit so gut...

Nach weiteren 2,5 Wochen ohne jegliche Rückmeldung (auch nicht zur versprochenen Nachfrage) habe ich nochmals per Email nachgefragt. Zwei Minuten (!!) später kam dann eine vermutlich automatisch generierte Absage mit den Standard Formulierungen. Meine Bewerbung war also schon längst aussortiert.

Die absolute Krönung kam aber jetzt Anfang Januar 2020. Ich habe von der gleichen Ansprechpartnerin nochmal eine allgemeine Absage auf die Stelle bekommen, zu der mir schon im November abgesagt wurde.

Ich habe kein Problem damit, eine Absage für eine Stelle zu erhalten. Die kann auch gerne allgemein formuliert sein. Aber dieser ganze Prozess ist in meinen Augen eine Frechheit jedem gegenüber, der sich wirklich Mühe mit seiner Bewerbung gibt und einfach nur auf eine Rückmeldung wartet.

UPDATE: Nach dem ich mich gestern ziemlich deutlich per Email über die erneute (und zweite) Absage beschwert hatte, kam heute ein Anruf aus der HC Abteilung. Mehr als die Standarderklärung (System und Prozessumstellung) gab es nicht. Aber eine Entschuldigung ist schonmal ein Anfang. Das macht die Vorgehensweise nicht besser, aber offensichtlich scheint man dran zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung Bewerbern gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Leider muss ich mich meinem Vorredner anschließen - Null Reaktion nach mehr als 6 Wochen und nun ist die Stelle offline. Gerade für eine leitende Position ein doch sehr schlechtes Bild.

Verbesserungsvorschläge

In Zeiten eines sich schnell drehenden Bewerbermarktes entsprechende zügige Reaktionen. 2,5 Monate ohne Reaktion, auch nach Nachfrage ist keine Bewerberorientierung. Zog meine Bewerbung zurück.

Verbesserungsvorschläge

Vom Empfangsmitarbeiter bis zu den Gesprächspartnern waren alle Ansprechpartner der Süwag äußerst freundlich und kompetent, sowohl bei telefonischen Rückfragen als auch beim Termin vor Ort. Das Gespräch wurde professionell und in einem offenen Dialog geführt. Die Gesprächsatmosphäre empfand ich als sehr angenehm. Auf eigene Fragen sind die Gesprächspartner ausführlich eingegangen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich super zufrieden mit dem Bewerbungsprozess gewesen. Habe keinerlie Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Interview gab es die Möglichkeit einer ehemaligen Trainee Fragen zu stellen. Leider wurde dies vorher nicht kommuniziert und man konnte sich keine Fragen vorbereiten.

Verbesserungsvorschläge

Alles !