Sinkendes Schiff, die japanische Mutter zur Ader lassend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am 30. Oktober 2024 ist das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH gegen diese Bewertung vorgegangen und hat kununu gemeldet, dass Textpassagen dieser Bewertung unwahr seien. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren.
Am 3. Oktober 2024 ist das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH gegen diese Bewertung vorgegangen und hat kununu gemeldet, dass Textpassagen dieser Bewertung unwahr seien. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren.
Am 19. Juli 2023 hat das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH angezweifelt, dass der/die Verfasser/in dieser Bewertung bei ihnen tätig ist bzw. war. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren, bis der/die Verfasser/in dieser Bewertung kununu einen Tätigkeitsnachweis vorgelegt hat.
Arbeitsatmosphäre
Wann immer Führungskräfte ausscheiden oder dauerarbeitsunfähig sind, werden sog. Core Teams gegründet, d. h. die notwendigsten Aufgaben der weggebrochenen Führungskraft auf die nächstbesten Angestellten abgewälzt.
Vorgesetztenverhalten
Ein leitender Angestellter wird entlassen, die Belegschaft per offizieller Mitarbeiterinformation darüber in Kenntnis gesetzt, dass man sich von dieser Person aufgrund eines mutmaßlichen Compliance-Verstoßes getrennt habe, die Aufgaben des leitenden Angestellten auf 3 Führungskräfte abgewälzt, die ohnehin bereits ächzen. Gleichzeitig wird über Jahre zugeschaut, wie die zentrale Compliance-Stelle ***** ******* *** ******** ************ *** *********** ********, der dem Unternehmen am Ende in Summe einen niedrigen 7-stelligen Betrag in Rechnung stellt und einen Scherbenhaufen (unverwendbares, nutzloses digitales Produkt) zurücklässt.
Ebendiese zentrale Compliance-Stelle fällt dann zusätzlich fachfremd auf eine soeben frei gewordene leitende Funktion, die nicht professionell nachbesetzt werden soll, ekelt zunächst 2 langjährige Führungskräfte aus dem Unternehmen, die teuer per Headhunter nachbesetzt werden müssen und behandelt mit Testosteron-Führungsstil *** ****** ***** ************** *** ****** ***********, die beide, scheinbar zutiefst angewiesen auf ihr Gehalt, willfährig buckeln ***** *** ********** ******* ** ******** ** ******.
Gleichberechtigung
Der langjährigen Leitfigur des Unternehmens wird nachgesagt, sie könne Eskimos Gefrierschränke verkaufen. Der größter Coup dieser Person dürfte aber gewesen sein, ein hoch-defizitäres Unternehmen in einem dem Untergang geweihten Wirtschaftszweig, das seit 10 Jahren rund 10 Mio. € jährlich Miese macht, nach verschiedenen Mehrheitseigner-Wechseln, darunter Finanzinvestoren *** ******** ************, an einen japanischen Konzern zu veräußern, dabei selbst eine verantwortungsarme aber hochdotierte Führungsposition beizubehalten und Familienangehörige zu AT-Konditionen scheinzubeschäftigen. Zum Glück Geschichte.
Karriere/Weiterbildung
Zu guter Letzt nutzt die zentrale Compliance-Stelle die neue, zum Schein ausgeübte fachfremde Leitungsfunktion als Karrieresprungbrett in ein neues Unternehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Wir finden es sehr bedauerlich, dass unser Unternehmen einen so negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat.
Ihre Beurteilung und insbesondere Ihre Ausführungen spiegeln nicht wider, wie andere Mitarbeitende uns als Arbeitgeber bewertet haben.
In Ihren Ausführungen beschreiben Sie eine längst vergangene Zeit und beziehen sich auf Mitarbeitende, die schon lange das Unternehmen verlassen haben. Dadurch kann für am Unternehmen Interessierte ein falscher Eindruck entstehen.
Bedauerlicherweise haben Sie nicht alle verfügbaren Kriterien dieser Arbeitgeber-Bewertungsplattform genutzt, was uns vermuten lässt, dass Sie mit den Gegebenheiten in Bezug auf unser Image, die Work-Life-Balance, das gezahlte Gehalt/Sozialleistungen, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, unseren Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und Ihre damaligen Aufgaben innerhalb des Unternehmens zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung zufrieden waren. Schade, dass Sie dies nicht in Ihre Bewertung haben einfließen lassen.
Wir hoffen sehr, dass Ihr aktueller/neuer Arbeitgeber Ihren Wünschen mehr entsprechen kann, danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau