41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Krankheitsfall das Dienstfahrzeug einzuziehen ist unterirdisch. Es zeigt, dass der Arbeitgeber eigentlichh keinerlei Bindung zum MA hat
Das Gute an der japanischen Kultur übernehmen aber versuchen die europäischen Werte (Innovationsfreudigkeit etc) zu behalten
Seit Homeoffice gut
zur Zeit nicht gut. Keine Möglichkeiten zum Aufstieg für sehr gute MA
Im Team super ansonsten nicht gut
Kommt halt auf den Vorgesetzten an
Ds Verstehen japanischer Kollegen ist nich timmer einfach
ok
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es freut uns sehr, dass Sie grundsätzlich zufrieden sind und uns als Arbeitgeber empfehlen!
Wir sind sehr froh, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, Ihre interessanten Aufgaben, die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Kollegen, die Gleichberechtigung und die Arbeitsbedingungen so positiv bewertet haben. Es ist schön, dass es viele Bereiche gibt, die wir als Arbeitgeber offensichtlich gut machen.
Wir finden es allerdings sehr schade, dass Sie dem Unternehmen unterstellen, keinerlei Bindung zu seinen Mitarbeitenden zu haben. Ein Dienstfahrzeug/Firmenwagen ist Bestandteil des Gehalts. Bei längerfristiger Erkrankung endet die gesetzlich geregelte Lohnfortzahlung nach 6 Wochen. Und damit einhergehend auch der Anspruch auf Nutzung des Dienstfahrzeug/Firmenwagen. Eine Weiternutzung ohne den Bezug von Entgelt könnte zu Nachteilen bei der Gehaltsabrechnung nach Wiederaufnahme der Tätigkeit führen. Dies möchten wir für unsere Mitarbeitenden vermeiden.
Bei der SumiRiko AVS Germany GmbH arbeiten wir innerhalb eines japanischen Konzerns in einem internationalen und interkulturellen Umfeld. Eine damit möglicherweise einhergehende Hürde ist, dass man nicht die gleiche Muttersprache spricht. Wir hoffen dennoch, dass die Vorzüge im täglichen Umgang mit anderen Kulturen und Nationalitäten überwiegen.
Sie schreiben auch, dass die Stimmung im Team super ist, ansonsten aber nicht gut. Wie können wir das verbessern?
Die Betriebsgröße an unserem Standort Steinau ist überschaubar. Daraus resultiert, dass Mitarbeitende ggf. länger darauf warten müssen, eine verantwortungsvollere Stelle übernehmen zu können. Dennoch gibt es auch die Möglichkeit der fachlichen Weiterbildung, die über die Führungskräfte auch durchaus gut genutzt wird.
Wir freuen uns immer über einen regen Austausch mit unseren Kolleginnen und Kollegen und laden Sie deshalb herzlich ein, jederzeit bei uns vorbeizuschauen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Es gibt nichts, was wirklich schlecht ist, auch wenn manche jammern.
Die Zusammenarbeit der Abteilungen sollte wieder mehr gefördert werden,
Viele Bereiche werden nur noch als Dienstleister betrachtet und nicht mehr in die Entwicklung mit einbezogen.
Hier geht nach meiner Meinung immer mehr Know-how verloren.
Es gibt Höhen und Tiefen, aber im Durchschnitt absolut Ok.
SRK und hier vor allem das aktuelle Team der HR Abteilung, ist wirklich bemüht sich ständig zu verbessern.
Für mich absolut in Ordnung
Für die Karriere braucht es etwas Geduld, was aber auch an der überschaubaren Größe unseres Betriebes liegt.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer wenn nötig, aktuell wird ein internes zukunftsträchtiges
Weiterbildungsportal aufgebaut
Man tut das was sich unterm Strich hauptsächlich für die Fa. auch lohnt.
War schon mal besser
Erfahrung wird anerkannt.
Zum Teil mehr auf eigene Sicherheit bedacht als darauf die FA. voranzubringen und die Mitarbeiter zu motivieren.
Sehr gut, es gibt natürlich je nach Bereich immer was zu verbessern.
Ausbaufähig
Frauen haben es nach wie vor schwerer
Sind nicht alltäglich
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen, Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben und uns als Arbeitgeber empfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass wir ein sehr guter Arbeitgeber für Sie sind – und wir möchten es auch bleiben. Wir sind begeistert, dass sie nichts identifizieren konnten, „was wirklich schlecht ist, auch wenn manche jammern“. Jedes Unternehmen hat gewisse Rahmenbedingungen, die Möglichkeiten, z.B. in Bezug auf Karriere/Weiterbildung, schaffen oder erschweren.
Neben den Themen, die Sie in Ihrer Bewertung positiv erwähnt haben, wie bspw. die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance und das Gehalt/Sozialleistungen, haben Sie auch einige Themen angeschnitten, die aus Ihrer Sicht durchaus noch verbesserungswürdig sind.
Auch wir als Unternehmen sind immer daran interessiert, uns ständig zu verbessern. Ihre Gedanken zu den verschiedenen Themen, insbesondere aber zum Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung würden uns sehr interessieren!
Komm Sie gern jederzeit zu einem Austausch bei uns vorbei – oder auch einfach auf eine Tasse Kaffee (oder Tee oder Wasser). Unsere Tür steht jederzeit offen und wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
ohne stress
bei Image fehlt mir eine Übersicht
Sehr Gut
keine Förderung
Sozalleistung nach Tarif
Sehr gute Umweltbewusstsein
sehr Gut
Sehr Gut Förderung
Sehr Gut
Sehr gute Arbeitsbedingungen
sehr ruhig
100% Gleichberechigt
Sehr Intressante
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, das Gehalt/die Sozialleistungen, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und die Gleichberechtigung mit jeweils 5 Sternen bewertet haben.
Ihre gesamte Beurteilung lässt uns vermuten, dass Ihnen Ihre Tätigkeit und SumiRiko als Arbeitgeber entsprechen. Daher fragen wir uns, warum sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Gerne möchten wir dieses Thema mit Ihnen persönlich besprechen. Vielleicht haben Sie auch Ideen oder Verbesserungsvorschläge für die Bereiche, die Sie aktuell nicht so gut bewerten konnten, wie bspw. Karriere/Weiterbildung. Kommen Sie gerne jederzeit bei uns vorbei – wir freuen uns auf das Gespräch!
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Offene Türen und keine Hindernisse in der Kommunikation
Bekanntheitsgrad teilweise eher schwach, kann durch verstärkte Marketingaktivitäten und Employer Branding verbessert werden.
Sehr gute Regelung zur mobilen Arbeit und flexible Arbeitszeitregelungen
Vakante Positionen, auch Führungspositionen, werden intern ausgeschrieben. Leider in den letzten Jahren immer wieder Kürzungen beim Weiterbildungsbudget.
Tarifbindung und Systeme auch für außertarifliche Mitarbeiter. Sehr positive neue Tools wie bspw. Bikeleasing.
Gewinnt massiv an Bedeutung und wird sehr ernst genommen
Gegenseitige Unterstützung in der Regel gewährleistet
Sind voll eingebunden und integriert
Vorgesetzte versuchen zu unterstützen, teilweise abteilungsübergreifendes Verbesserungspotential
Modernes Gebäude mit sehr guter Ausstattung und Infrastruktur
Positiver Trend durch bspw. höhere Frequenz der Mitarbeiterversammlungen und Newsletter. Vision und Ziele sollten besser kommuniziert werden.
Wird hier im Unternehmen absolut umgesetzt
Immer wieder spannende neue Themen und Herausforderungen durch dynamisches Marktumfeld.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es freut uns sehr, dass Sie zufrieden sind und uns als Arbeitgeber empfehlen!
Wir sind sehr froh, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, Ihre interessanten Aufgaben, die Gleichberechtigung, den Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen mit voller Sternenzahl bewertet haben. Wir freuen uns, wenn sich unsere Mitarbeitenden an Ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen. Nur so kann man sein ganzes Potential entfalten.
Uns ist immer daran gelegen noch besser zu werden, idealerweise unter Beteiligung unserer Mitarbeitenden. Haben Sie ggf. konkrete Ideen oder Gedanken, wie abteilungsübergreifend das Verhalten unserer Vorgesetzten optimiert werden könnte oder mit welchen Marketing- und Employer Branding-Aktivitäten wir noch erfolgreicher werden könnten? Wir würden uns sehr freuen, im persönlichen Gespräch mit Ihnen mehr zu erfahren.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
guter Zusammenhalt unter den Kollegen
teilweise immer noch gute Reputation bei den Kunden
vermeintlich globaler Konzern mit nicht funktionierender Wahrnehmung der nicht-japanischen Märkte / Kunden
kein tragfähiges Konzept für nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens
keine positiven Skaleneffekte durch die globale Organisation
Nehmt die lokalen und regionalen Fachleute ernst
sehr kollegial, unklare Strukturen (getrieben durch die Zentrale in Japan und "Regionsfürsten")
Branchenüblich eher niedrig, nur bekannt bei "Insidern"
durch Home-Office und Gleitzeit schon gut
Karriereplanung gibt es nicht, keine Konzepte, keine Ressourcen
Gehalt wird u.a. an Regionalfaktoren bemessen, durchschnittlich.
Hoher Stellenwert innerhalb der Organisation, hohe Priorität bei der Umsetzung
zum Teil wirklich gut, viele Kollegen sind lange dabei und haben Erfahrung, sind bereit diese zu Teilen
ist durchaus angemessen, nicht besonders
stark personenabhängig, große Bandbreite gut - mega schlecht
moderne Büros und zeitgemäße Ausstattung
ok, leider nicht wirklich offen
grundsätzlich gegeben, keine weibliche Führungskraft
für automotiv- technikaffine Mitarbeiter gutes Umfeld,
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Wir freuen uns, dass Sie den guten Zusammenhalt unter den Kollegen und unsere Kundenreputation hervorgehoben haben. Besonders erfreulich war für uns auch Ihre Beurteilung unserer Bemühungen im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Durch Ihre Beurteilung glauben wir zu verstehen, dass Sie persönlich für das Unternehmen keine gute Zukunft prognostizieren und dies aus Ihrer Sicht damit begründen, dass
- Sie in einem „vermeintlich globalen Konzern“ arbeiten, der die europäischen Märkte nicht ausreichend wahrnimmt
- Sie „kein tragfähiges Konzept für eine nachhaltige Weiterentwicklung des Unternehmens“ erkennen können
- Sie „keine positiven Skaleneffekte durch die globale Organisation“ erkennen können
- Sie empfinden, dass „lokale und regionale Fachleute“ nicht ausreichend ernst genommen werden.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Daher finden wir es auch äußerst bedauerlich, dass Ihre Wahrnehmungen und Erfahrungen Sie dazu gebracht haben, uns als Arbeitgeber nicht weiterzuempfehlen. Wir würden dies sehr gerne im persönlichen Dialog mit Ihnen erörtern und vielleicht auch gleich Ihre Ideen aufnehmen, wie wir uns den von Ihnen weniger gut bewerteten Bereichen – Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Image und Karriere/Weiterbildung – weiter verbessern können.
Wir freuen uns, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen. Wir sind jederzeit für Sie ansprechbar.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und hoffen auf eine weitere positive Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Am 30. Oktober 2024 ist das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH gegen diese Bewertung vorgegangen und hat kununu gemeldet, dass Textpassagen dieser Bewertung unwahr seien. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren.
Am 3. Oktober 2024 ist das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH gegen diese Bewertung vorgegangen und hat kununu gemeldet, dass Textpassagen dieser Bewertung unwahr seien. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren.
Am 19. Juli 2023 hat das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH angezweifelt, dass der/die Verfasser/in dieser Bewertung bei ihnen tätig ist bzw. war. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren, bis der/die Verfasser/in dieser Bewertung kununu einen Tätigkeitsnachweis vorgelegt hat.
Wann immer Führungskräfte ausscheiden oder dauerarbeitsunfähig sind, werden sog. Core Teams gegründet, d. h. die notwendigsten Aufgaben der weggebrochenen Führungskraft auf die nächstbesten Angestellten abgewälzt.
Zu guter Letzt nutzt die zentrale Compliance-Stelle die neue, zum Schein ausgeübte fachfremde Leitungsfunktion als Karrieresprungbrett in ein neues Unternehmen.
Ein leitender Angestellter wird entlassen, die Belegschaft per offizieller Mitarbeiterinformation darüber in Kenntnis gesetzt, dass man sich von dieser Person aufgrund eines mutmaßlichen Compliance-Verstoßes getrennt habe, die Aufgaben des leitenden Angestellten auf 3 Führungskräfte abgewälzt, die ohnehin bereits ächzen. Gleichzeitig wird über Jahre zugeschaut, wie die zentrale Compliance-Stelle ***** ******* *** ******** ************ *** *********** ********, der dem Unternehmen am Ende in Summe einen niedrigen 7-stelligen Betrag in Rechnung stellt und einen Scherbenhaufen (unverwendbares, nutzloses digitales Produkt) zurücklässt.
Ebendiese zentrale Compliance-Stelle fällt dann zusätzlich fachfremd auf eine soeben frei gewordene leitende Funktion, die nicht professionell nachbesetzt werden soll, ekelt zunächst 2 langjährige Führungskräfte aus dem Unternehmen, die teuer per Headhunter nachbesetzt werden müssen und behandelt mit Testosteron-Führungsstil *** ****** ***** ************** *** ****** ***********, die beide, scheinbar zutiefst angewiesen auf ihr Gehalt, willfährig buckeln ***** *** ********** ******* ** ******** ** ******.
Der langjährigen Leitfigur des Unternehmens wird nachgesagt, sie könne Eskimos Gefrierschränke verkaufen. Der größter Coup dieser Person dürfte aber gewesen sein, ein hoch-defizitäres Unternehmen in einem dem Untergang geweihten Wirtschaftszweig, das seit 10 Jahren rund 10 Mio. € jährlich Miese macht, nach verschiedenen Mehrheitseigner-Wechseln, darunter Finanzinvestoren *** ******** ************, an einen japanischen Konzern zu veräußern, dabei selbst eine verantwortungsarme aber hochdotierte Führungsposition beizubehalten und Familienangehörige zu AT-Konditionen scheinzubeschäftigen. Zum Glück Geschichte.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Wir finden es sehr bedauerlich, dass unser Unternehmen einen so negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat.
Ihre Beurteilung und insbesondere Ihre Ausführungen spiegeln nicht wider, wie andere Mitarbeitende uns als Arbeitgeber bewertet haben.
In Ihren Ausführungen beschreiben Sie eine längst vergangene Zeit und beziehen sich auf Mitarbeitende, die schon lange das Unternehmen verlassen haben. Dadurch kann für am Unternehmen Interessierte ein falscher Eindruck entstehen.
Bedauerlicherweise haben Sie nicht alle verfügbaren Kriterien dieser Arbeitgeber-Bewertungsplattform genutzt, was uns vermuten lässt, dass Sie mit den Gegebenheiten in Bezug auf unser Image, die Work-Life-Balance, das gezahlte Gehalt/Sozialleistungen, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, unseren Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und Ihre damaligen Aufgaben innerhalb des Unternehmens zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung zufrieden waren. Schade, dass Sie dies nicht in Ihre Bewertung haben einfließen lassen.
Wir hoffen sehr, dass Ihr aktueller/neuer Arbeitgeber Ihren Wünschen mehr entsprechen kann, danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Pleasant international working atmosphere - unfortunately too little integration into the international group
globally good image of the Group - the company itself must be viewed more critically here. Here we are rather poor compared to our competitors.
The flexible working conditions on offer provide a good balance. Not always accepted by the executives.
not visible in a structured way - training topics must be identified and requested by the employees themselves
Appropriate remuneration that is also partly performance-oriented.
A generally good policy that is not always heeded in detail. Compared to the industry
Mostly good cooperation and hands-on mentality
As far as can be seen, there are no disadvantages for older people. However, younger colleagues are sometimes hindered in their progress.
Generally good but culturally challenging due to business partners & execs
Modern office environment and seamless mobile work integration.
Open communication within the company, it would be nice if this also worked with group companies.
There are no recognizable obstacles to equalization.
Good tasks, but you often have to specify them yourself. Unfortunately, organizational or strategic obstacles often get in the way. Management is not always helpful.
Dear colleague,
thank you for taking the time to write such a detailed feedback review. We really appreciate your recommendation as an employe. And we are very pleased that you have noticed equality in the company in a favorable way.
On the other hand, you have given us some food for thought. What do you think, how could our managers be more helpful and supporting, especially in your daily business?
Our international and intercultural working environment characterizes us as a company and employer. Diversity moves us forward - but can slow down processes and decisions under certain circumstances.
Regarding career and training, it is always our aim to develop and promote our own employees whenever there are operational possibilities. For instance, all recently vacant promotion opportunities were successfully filled internally.
We are also currently working to improve our environmental and social awareness, and we hope you will recognize our efforts in this area. Many initiatives are driven by CSR, but we also want to be more socially involved within the community, for example with this year's Christmas donation campaign in cooperation with the Tafel in Bergwinkel.
We know there is always more room for improvement. Therefore, we would be more than happy if you would take some time to stop by and tell us more about your experiences and impressions and how we could develop and improve ourselves to make SumiRiko AVS Germany GmbH one of the preferred employers in the region.
Thank you for your commitment and we look forward to continuing to work with you!
Kind regards,
Your HR Team Steinau
Interessante Aufgaben und gute Arbeitsbedingungen.
Oft fehlt der Optimismus und die Freude. Zuviel Trübsal.
Ziele besser Kommunizieren
Gute Bedingungen
Kann ich nicht bewerten
Gut organisierbar.
Sehe Verbesserungspotential
Gut in der Umgebung
Wird gefördert
Passt
Respektvoll
Bei schwierigkeiten immer zu erreichen
Alles vorhanden
Liegt an den Personen selbst
Ist vorhanden
Im Rahmen der Möglichkeiten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so positive Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir freuen uns über Ihre Empfehlung als Arbeitgeber!
Sie sehen für uns in allen Beurteilungsmerkmalen noch Potential nach oben.
Helfen Sie uns! Wie können wir das Trübsal vertreiben? Wie können wir für mehr Freude und Optimismus Sorgen? Teilen Sie Ihre Ideen und Vorstellungen gerne in einem gemeinsamen Gespräch mit uns – unsere Tür steht jederzeit offen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
- gute Arbeitsbedingungen
- Work/Life Balance
- Gehaltsniveau
- hohe Arbeitslast durch faule Kollegen und Mitarbeiterabbau
- keine Sanktionen für Faulenzer
- Firmenwagen werden nicht fair verteilt
- Gehaltsanpassung leistungsorientiert gestalten
- Aufstiegschancen im Bereich R&D verbessern
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, tolerante Regelung bei Sonderbedarf
Keine Aufstiegschancen, Kaum Budget für Weiterbildungen
Gehaltsniveau nicht Leistungsorientiert. Besondere Leistungen werden nicht finanziell gewürdigt. Drückeberger bekommen gleichen Lohn.
Lohnniveau ist vergleichsweise hoch
Firmenwagen nur für manche Bereiche
keine Managementstrategie, Abteilungen arbeiten gegeneinander
Bestimmte Abteilungen werden bevorzugt
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Es tut uns sehr leid, dass Sie derzeit mit so vielen Dingen nicht zufrieden sind!
Insbesondere, dass Sie für sich im Unternehmen keine Weiterentwicklung sehen und dazu noch eine Bevorzugung einzelner Abteilungen empfinden, bedauern wir überaus. Gerne würden wir erfahren, wie dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist.
Als Unternehmen sind wir an den Tarifvertrag für die deutsche Kautschukindustrie gebunden. Dementsprechend gruppieren wir unsere Stellen ein und vergüten unsere Mitarbeitenden. Aus dem Prinzip eines Tarifvertrages ergibt sich, dass Mitarbeitende, die die gleiche Position ausüben, gleich Maße vergütet werden.
Wir haben eine offizielle Dienstwagenregelung. Diese regelt u. a. welche Position Anspruch auf einen Dienstwagen hat.
Als Unternehmen möchten wir uns kontinuierlich weiter verbessern und haben selbstverständlich ein großes Interesse an der Zufriedenheit, aber auch an der Produktivität unserer Mitarbeitenden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen würden, um Ihr Gefühl der Benachteiligung und des gegeneinander Arbeitens mindestens etwas abschwächen zu können. Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen!
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Angenehm
Überregional relativ unbekannt - könnte verbessert werden
Attraktive Mobile Office Regelung
Ausbaufähig
Branchenüblich
Abteilungsübergreifend top Zusammenhalt
Sehr vertrauensvoll - Entscheidungsfreudig
Moderne Gebäude / Büros / Ausstattung
Zeitgemäß
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen!
Wir sind sehr froh, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung hervorgehoben haben. Ein kollegiales Miteinander ist uns wichtig!
Gerne würden wir uns im Bereich Image noch weiter verbessern, so dass wir auch überregional als Unternehmen und Konzern bekannt werden. Sollten Sie in diesem – oder einem anderen Bereich - Ideen zur Verbesserung haben, freuen wir uns sehr auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
So verdient kununu Geld.