32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interessante Aufgaben und gute Arbeitsbedingungen.
Oft fehlt der Optimismus und die Freude. Zuviel Trübsal.
Ziele besser Kommunizieren
Gute Bedingungen
Kann ich nicht bewerten
Gut organisierbar.
Sehe Verbesserungspotential
Gut in der Umgebung
Wird gefördert
Passt
Respektvoll
Bei schwierigkeiten immer zu erreichen
Alles vorhanden
Liegt an den Personen selbst
Ist vorhanden
Im Rahmen der Möglichkeiten
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so positive Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Wir freuen uns über Ihre Empfehlung als Arbeitgeber!
Sie sehen für uns in allen Beurteilungsmerkmalen noch Potential nach oben.
Helfen Sie uns! Wie können wir das Trübsal vertreiben? Wie können wir für mehr Freude und Optimismus Sorgen? Teilen Sie Ihre Ideen und Vorstellungen gerne in einem gemeinsamen Gespräch mit uns – unsere Tür steht jederzeit offen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Am 3. Oktober 2024 ist das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH gegen diese Bewertung vorgegangen und hat kununu gemeldet, dass Textpassagen dieser Bewertung unwahr seien. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren.
Am 19. Juli 2023 hat das Unternehmen SumiRiko AVS Germany GmbH angezweifelt, dass der/die Verfasser/in dieser Bewertung bei ihnen tätig ist bzw. war. Daher musste kununu die Bewertung vorübergehend deaktivieren, bis der/die Verfasser/in dieser Bewertung kununu einen Tätigkeitsnachweis vorgelegt hat.
Wann immer Führungskräfte ausscheiden oder dauerarbeitsunfähig sind, werden sog. Core Teams gegründet, d. h. die notwendigsten Aufgaben der weggebrochenen Führungskraft auf die nächstbesten Angestellten abgewälzt.
Zu guter Letzt nutzt die zentrale Compliance-Stelle die neue, zum Schein ausgeübte fachfremde Leitungsfunktion als Karrieresprungbrett in ein neues Unternehmen.
Ein leitender Angestellter wird entlassen, die Belegschaft per offizieller Mitarbeiterinformation darüber in Kenntnis gesetzt, dass man sich von dieser Person aufgrund eines mutmaßlichen Compliance-Verstoßes getrennt habe, die Aufgaben des leitenden Angestellten auf 3 Führungskräfte abgewälzt, die ohnehin bereits ächzen. Gleichzeitig wird über Jahre zugeschaut, wie die zentrale Compliance-Stelle ***** ******* *** ******** ************ *** *********** ********, der dem Unternehmen am Ende in Summe einen niedrigen 7-stelligen Betrag in Rechnung stellt und einen Scherbenhaufen (unverwendbares, nutzloses digitales Produkt) zurücklässt.
Ebendiese zentrale Compliance-Stelle fällt dann zusätzlich fachfremd auf eine soeben frei gewordene leitende Funktion, die nicht professionell nachbesetzt werden soll, ekelt zunächst 2 langjährige Führungskräfte aus dem Unternehmen, die teuer per Headhunter nachbesetzt werden müssen und behandelt mit Testosteron-Führungsstil die beiden neuen Führungskräfte wie kleine Schuljungen, die beide, scheinbar zutiefst angewiesen auf ihr Gehalt, willfährig buckeln ***** *** ********** ******* ** ******** ** ******.
Der langjährigen Leitfigur des Unternehmens wird nachgesagt, sie könne Eskimos Gefrierschränke verkaufen. Der größter Coup dieser Person dürfte aber gewesen sein, ein hoch-defizitäres Unternehmen in einem dem Untergang geweihten Wirtschaftszweig, das seit 10 Jahren rund 10 Mio. € jährlich Miese macht, nach verschiedenen Mehrheitseigner-Wechseln, darunter Finanzinvestoren *** ******** ************, an einen japanischen Konzern zu veräußern, dabei selbst eine verantwortungsarme aber hochdotierte Führungsposition beizubehalten und Familienangehörige zu AT-Konditionen scheinzubeschäftigen. Zum Glück Geschichte.
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Wir finden es sehr bedauerlich, dass unser Unternehmen einen so negativen Eindruck bei Ihnen hinterlassen hat.
Ihre Beurteilung und insbesondere Ihre Ausführungen spiegeln nicht wider, wie andere Mitarbeitende uns als Arbeitgeber bewertet haben.
In Ihren Ausführungen beschreiben Sie eine längst vergangene Zeit und beziehen sich auf Mitarbeitende, die schon lange das Unternehmen verlassen haben. Dadurch kann für am Unternehmen Interessierte ein falscher Eindruck entstehen.
Bedauerlicherweise haben Sie nicht alle verfügbaren Kriterien dieser Arbeitgeber-Bewertungsplattform genutzt, was uns vermuten lässt, dass Sie mit den Gegebenheiten in Bezug auf unser Image, die Work-Life-Balance, das gezahlte Gehalt/Sozialleistungen, unser Umwelt-/Sozialbewusstsein, den Kollegenzusammenhalt, unseren Umgang mit älteren Kollegen, die Arbeitsbedingungen, die Kommunikation und Ihre damaligen Aufgaben innerhalb des Unternehmens zum Zeitpunkt Ihrer Beschäftigung zufrieden waren. Schade, dass Sie dies nicht in Ihre Bewertung haben einfließen lassen.
Wir hoffen sehr, dass Ihr aktueller/neuer Arbeitgeber Ihren Wünschen mehr entsprechen kann, danken Ihnen für Ihren Einsatz und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
- gute Arbeitsbedingungen
- Work/Life Balance
- Gehaltsniveau
- hohe Arbeitslast durch faule Kollegen und Mitarbeiterabbau
- keine Sanktionen für Faulenzer
- Firmenwagen werden nicht fair verteilt
- Gehaltsanpassung leistungsorientiert gestalten
- Aufstiegschancen im Bereich R&D verbessern
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, tolerante Regelung bei Sonderbedarf
Keine Aufstiegschancen, Kaum Budget für Weiterbildungen
Gehaltsniveau nicht Leistungsorientiert. Besondere Leistungen werden nicht finanziell gewürdigt. Drückeberger bekommen gleichen Lohn.
Lohnniveau ist vergleichsweise hoch
Firmenwagen nur für manche Bereiche
keine Managementstrategie, Abteilungen arbeiten gegeneinander
Bestimmte Abteilungen werden bevorzugt
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Es tut uns sehr leid, dass Sie derzeit mit so vielen Dingen nicht zufrieden sind!
Insbesondere, dass Sie für sich im Unternehmen keine Weiterentwicklung sehen und dazu noch eine Bevorzugung einzelner Abteilungen empfinden, bedauern wir überaus. Gerne würden wir erfahren, wie dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist.
Als Unternehmen sind wir an den Tarifvertrag für die deutsche Kautschukindustrie gebunden. Dementsprechend gruppieren wir unsere Stellen ein und vergüten unsere Mitarbeitenden. Aus dem Prinzip eines Tarifvertrages ergibt sich, dass Mitarbeitende, die die gleiche Position ausüben, gleich Maße vergütet werden.
Wir haben eine offizielle Dienstwagenregelung. Diese regelt u. a. welche Position Anspruch auf einen Dienstwagen hat.
Als Unternehmen möchten wir uns kontinuierlich weiter verbessern und haben selbstverständlich ein großes Interesse an der Zufriedenheit, aber auch an der Produktivität unserer Mitarbeitenden. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen würden, um Ihr Gefühl der Benachteiligung und des gegeneinander Arbeitens mindestens etwas abschwächen zu können. Unsere Tür steht Ihnen jederzeit offen!
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Angenehm
Überregional relativ unbekannt - könnte verbessert werden
Attraktive Mobile Office Regelung
Ausbaufähig
Branchenüblich
Abteilungsübergreifend top Zusammenhalt
Sehr vertrauensvoll - Entscheidungsfreudig
Moderne Gebäude / Büros / Ausstattung
Zeitgemäß
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Es freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen!
Wir sind sehr froh, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung hervorgehoben haben. Ein kollegiales Miteinander ist uns wichtig!
Gerne würden wir uns im Bereich Image noch weiter verbessern, so dass wir auch überregional als Unternehmen und Konzern bekannt werden. Sollten Sie in diesem – oder einem anderen Bereich - Ideen zur Verbesserung haben, freuen wir uns sehr auf einen persönlichen Austausch mit Ihnen.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Work-Life-Balance
Faire Gehälter
Lösungsfindung auch bei Problemen
Modernes Gebäude und Technik
Flexible Arbeitszeiten
Mobile Arbeit
Teilweise zu träge bei der Entscheidungsfindung
In Mitarbeiter investieren und Personal entwickeln.
Vorgesetzten die Möglichkeit geben, führen zu können.
Mission und Vision präsenter machen und den Mitarbeitern damit ein Vorbild sein.
Generelle familiäre Stimmung, Teams haben starken zusammenhalt und unterstützen sich gegenseitig.
Image und Marketing ist stark ausbaufähig.
Klarer Benefit, Work-Life-Balance wird doch BVs geregelt, Anbindung an den Tarifvertrag und weitere zusätzliche und freiwillige Leistung wie mobile Arbeit, ermöglichen eine gesunde Balance.
Karriere ist in begrenztem Umfang, der Mitarbeiterzahl entsprechend möglich. Weiterbildungen werden leider immer schwieriger, werden aber angeboten. Persönliche Entwicklung muss verbessert werden.
Gute Gehälter der Branche entsprechend durch den Tarifvertrag bedingt (13., Urlaubsgeld, VWL,...) Sozialleistungen werden vermehrt angeboten.
In Bezug auf Klimaschutz und CO2-Neutralität besteht starker Arbeits- und Verbesserungsbedarf. Hier wird immer mehr ausgebaut und verbessert, jedoch fehlt es teilweise noch an der nötigen Geschwindigkeit. Sozialbewusstsein ist jedoch vorhanden und wird gelebt.
Ohne die Kollegen macht die Arbeit doch nur halb so viel Spaß.
Hier wurde in den vergangenen Jahren einiges verbessert, sodass auch langjährige und ältere Kollegen entsprechend gewürdigt werden.
Vorgesetzten haben teilweise Schwierigkeiten Personalentwicklung und -Management neben dem Tagesgeschäft in Angriff zu nehmen.
Modernes Gebäude mit entsprechender Technik. Alle Schreibtische sind Höhenverstellbar und haben dedizierte Lichttechnik, die das Arbeiten vereinfacht.
Mitarbeiterversammlungen werden regelmäßig ausgeführt und Informationen weitergegeben. Verbesserungspotential hat aber klar eine stärker vertretene Mission/Vision, die zusätzlich zur Motivation beitragen könnte.
Frauenanteil bei Führungskräften gering. Wiedereinsteigerinnen sind aber alle Zeit willkommen und können mit Teilzeitmodellen und individuellen Anpassungen arbeiten.
Das generelle Arbeitsfeld ist abwechslungsreich und vielfältig. Es kommt, konjunkturell bedingt, häufiger zu Phasen mit höherem Arbeitsaufkommen. Diese werden aber meist über das Team abgefangen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Es freut uns außerordentlich, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und in Ihrer Beurteilung besonders die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen hervorgehoben haben.
Dass Sie uns als familiär wahrnehmen, trotz der starken Einbindung in unseren japanischen Mutterkonzern, zeigt uns, dass wir an dieser Stelle etwas richtig machen – vielen Dank!
Eben durch diese internationale Konzerneinbindung kann der Eindruck entstehen, dass das Treffen von Entscheidungen lange dauern kann. Viele Themen müssen auf verschiedenen Ebenen in diversen Ländern mit unterschiedlichen Zeitzonen erörtert werden und dies erfordert Zeit. Bitte seien Sie sich jedoch gewiss, dass immer – auch wenn Sie es vielleicht nicht direkt mitbekommen - mit Hochdruck an den geschäftsrelevanten Themen gearbeitet wird.
Sollten Sie Ideen oder Vorschläge haben, wie wir einzelne Themenschwerpunkte, bspw. die von Ihnen angesprochenen Möglichkeiten der Karriere/Weiterbildung oder unser Image, verbessern können, kommen Sie bitte jederzeit gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch!
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
lange Betriebszugehörigkeit, familiärer/kollegialer Umgang miteinander, gute Standortanbindung, internationaler Einfluss, interkulturelle Belegschaft
Anpassungsfähigkeit an Veränderungen könnte deutlich schneller sein
mehr Weiterbildung, mehr "Blicke über den Tellerrand hinaus schaffen", Veränderungen schneller umsetzen
familiär/kollegial
Das Unternehmen ist leider nicht wirklich bekannt.
Die Work-Life-Balance ist dank der Gleitzeitregelung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (bis zu 60% im Monat) perfekt und lässt keine Wünsche offen.
Hier könnte der Arbeitgeber noch ein bisschen optimieren.
Hier besteht Verbesserungspotential.
auch abteilungsübergreifend vorhanden
Die Kommunikation von Führungskräften muss verbessert werden, da Feedback manchmal unklar ausgedrückt ist.
moderne und saubere Arbeitsplätze mit höhenverstellbarem Schreibtisch
deutliche Verbesserung zu früher, es gibt jedoch noch Potential für weitere Optimierungen.
Es warten immer neue und spannende Herausforderungen
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Es freut uns außerordentlich, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und in Ihrer Beurteilung besonders die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhalt, die Arbeitsbedingungen, Ihre Aufgaben, Ihr Gehalt/Sozialleistungen, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen hervorgehoben haben.
Uns ist es wichtig, allen Mitarbeitenden gleichermaßen mit Wertschätzung und Respekt
auf Augenhöhe zu begegnen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wir danken Ihnen für Ihre Hinweis im Bereich der Kommunikation. Gerne würden wir Ihre Ideen gemeinsam mit Ihnen betrachten, um eine Umsetzbarkeit zu prüfen. Kommen Sie gerne jederzeit bei uns vorbei.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team
Seriosität und ethische Grundsätze
Die Geschwindigkeit der Anpassung an Veränderungen
Mehr Austausch und Jobrotation notwendig
Kollegial
Top
Gut
Top
Sehr gut
Top
Eine Herausforderung
Too
Immer
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Es freut uns außerordentlich, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und in Ihrer Beurteilung besonders die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und Ihre persönlichen Aufgaben hervorheben.
Wir danken Ihnen auch für Ihren Hinweis, dass mehr Austausch und auch Jobrotationen notwendig wären. Gerne würden wir hier mehr erfahren. Kommen Sie doch einmal bei uns vorbei und teilen Ihre konkreten Ideen mit uns.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Mehr Präsenz der Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen
Vorgesetzten mehr Raum für Führung geben
mehr delegieren und die Mitarbeiter:innen befähigen
Trotz langer Firmenhistorie außerhalb der Branche wenig bekannt.
Dank der sehr flexiblen (und nicht unbedingt üblichen) Regelung zum mobilen Arbeiten sowie der geregelten Gleit- und Funktionszeit können die persönlichen Belange immer berücksichtigt werden.
Unter Berücksichtigung der betrieblichen Möglichkeiten wird vieles ermöglicht. Die individuelle Persönlichkeitsentwicklung könnte stärker gefördert werden.
Tariflich gebunden, marktgerecht.
Das Unternehmen könnte sich innerhalb der Gemeinde engagieren.
In den einzelnen Bereichen sehr gut und es wird auch bereichsübergreifend immer besser.
Da die Vorgesetzen teils sehr stark in das Tagesgeschäft eingebunden sind, bleibt leider oft wenig Zeit für die eigentliche Führungsaufgabe. Hier besteht Optimierungspotential.
Die Büroarbeitsplätze sind mit zeitgemäßem Equipment und alle elektrisch höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet. Eine virtuelle Telefonanlage ist wünschenswert.
Beim Thema Kommunikation ist es schwer das richtige Maß zu finden.
Es mangelt an Frauen in Führungspositionen.
Wiedereinsteiger:Innen haben die Möglichkeit ihre Tätigkeit ihre Arbeitszeit anzupassen.
Meine Aufgaben sind vielfältig und fordernd.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen und Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und hier besonders die Work-Life-Balance, Ihr Gehalt/Sozialleistungen und Ihre Aufgaben schätzen.
Ihre Verbesserungshinweise nehmen wir gerne auf und besprechen diese intern mit den zuständigen Bereichen.
Sollten Sie weitere Ideen oder Vorschläge haben, wie wir uns noch weiter verbessern können, freuen wir uns auch immer über den direkten Austausch. Kommen Sie also gerne jederzeit bei uns vorbei.
Wir danken Ihnen für Ihren Einsatz und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Ihr HR Team Steinau
Arbeitsbedingungen, globale Gruppe, Innovationspotenzial, fachliche Exzellenz der Mitarbeiter (vor allem im R&D)
kein Führungsleitbild & inkonsistentes Verhalten der Vorgesetzten, kein zeitgemäße Organisation, kulturelle Integration mangelhaft (Japan/ Europe), kein Training, keine klaren Karrierewege oder Förderung
Klare und verständliche Adaption der globalen Unternehmensstrategie. Mehr Leadership Mentalität in der Führung (auf allen Ebenen), Einführung einer modernen Aufbau- und Ablauforganisation.
für die aktuelle Situation eigentlich ganz gut
durchschnittlich bei den Kunden - könnte besser sein. Entspricht nicht der tatsächlichen Leistungsfähigkeit der Organisation
keine klaren Karrierewege und wenig Förderung durch Vorgesetzte. Weiterbildung wird nicht angeboten. Trainings beschränken sich auf die notwendigsten (vorgeschriebenen) Themen.
Die Richtung ist richtig - aber noch schlampige Umsetzung und Kommunikation
man hilft sich bei der Erledigung seiner Aufgaben.
keine Leadership Mentalität - Führung von Vorgestern. Es fehlt hier an einem Leitbild und dem entsprechenden Training.
modernes Gebäude und gute Ergonomie.
die Führungskommunikation ist vorhanden. An Feedback ist man nicht interessiert.
interessante Projekte, die aber nur "on-top" erledigt werden können. Kein Budget und keine Kapazitäten vorhanden.
Globale Unternehmensgruppe mit hohem Innovationspotenzial. Moderne Arbeitsumgebung. Auf der Arbeitsebene engagierte Fachleute, die am Erfolg ihrer Projekte interessiert sind. Sehr viele Baustellen, die angepackt werden können - allerdings sollte man keine Unterstützung der Vorgesetzten erwarten. Chancen für Macher mit hoher Eigenmotivation.
Das Management ist mit dem Wandel der Branche und den Anforderungen moderner Führung weitgehend überfordert. Damit oftmals mehr Mikromanagement als taktische oder strategische Verantwortungsübernahme. Engagierte Mitarbeiter werden wenig unterstützt und gefördert.
Profil des Unternehmens nach innen und außen schärfen. Wertschöpfungsprozesse neu denken und an Kundenbedürfnissen ausrichten. Führungsleitbild formulieren und einfordern.
abhängig von der jeweiligen Abteilung - innerhalb der funktionalen Bereiche generell angenehm
Gutes Innovations- & Technologieimage, das leider nicht immer bewiesen werden kann.
sehr flexible Arbeitsgestaltung möglich
Aufstiegschancen intransparent, keine klaren Karrierewege erkennbar. Weiterbildungen nur sehr spärlich und auf eigene Initiative.
auf Branchenniveau - jedoch keine automatischen Anpassungen.
Gute Leitlinien und Initiativen sind vorhanden. Die Umsetzung liegt auf Branchenniveau.
auf der Arbeitsebene meist gut
kein Führungsleitbild vorhanden, sehr unterschiedliches teils problematisches Führungsverhalten.
moderne Büros. Die Informationstechnik ist ausreichend aber verbesserungswürdig.
gute informelle Kommunikation, Führungs- & Regelkommunikation ist verbesserungswürdig.
Eine Branche und damit ein Unternehmen im Wandel - sehr viele Baustellen und offene Themen.
So verdient kununu Geld.