Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Seit jeher vereinen wir Tradition und Innovation. Denn SEBN ist Teil der Sumitomo Electric Industries, deren Wurzeln mehr als 400 Jahre zurückreichen. Pure Bordnetz-Kompetenz zeichnet uns als weltweiten Partner der Automobilindustrie aus. Wir leben die Begeisterung für unser Geschäft.
Eine große Nähe zu unseren Kunden und ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen und Bedürfnisse sind für uns das A und O: Seit mehr als 35 Jahren entwickeln wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden komplexe Bordnetzsysteme. Anspruchsvolle Fahrzeugprojekte begleiten wir bis zur Serienreife. Das bedeutet von der Konzeptentwicklung über die Fertigung bis zur sequenzgenauen Anlieferung unserer Produkte beim Kunden. Wir übernehmen dabei die komplette Verantwortung für den Entwicklungs- und Produktionsprozess eines Gesamtsystems.
Die Elektrik und Elektronik neuer Fahrzeuge werden zunehmend komplexer. Neue Assistenzsysteme und individuelle Kundenwünsche erfordern leistungsstarke Lösungen bis zur variantenreichen Endmontage. Dieser Herausforderung stellen wir uns.
Wir fertigen qualitativ hochwertige, kundenspezifische Leitungssätze – schnell, präzise und flexibel. Parallel dazu haben wir die Prozesse an unseren weltweiten Standorten synchronisiert und standardisiert. Damit wird ein effizientes und länderübergreifendes Projektmanagement gewährleistet sowie eine hohe Anlaufsicherheit von Projekten sichergestellt.
Mit unserer leistungsfähigen Logistik reihen wir uns exakt nach Zeitplan in die Produktionskette der Fahrzeughersteller ein. Unsere Prozesse können flexibel mit denen des Kunden in Einklang gebracht und kurzfristig angepasst werden. Hierbei sind unsere eigenen Qualitätsansprüche der Maßstab und die Zufriedenheit unserer Kunden ausschlaggebend.
Sie suchen spannende, interdisziplinäre und interkulturelle Projekte, Freiraum zur Gestaltung und weltweit tolle Kollegen? Dann sind Sie bei uns richtig! SEBN ist ein weltweit vernetztes Unternehmen, bei dem Sie die Mobilität von morgen mit anspruchsvollen Aufgaben und langfristigen Perspektiven aktiv mitgestalten. Dazu gehören beispielsweise Entsendungen innerhalb unseres globalen Netzwerkes.
Bei SEBN agieren Sie in einer dynamischen Zukunftsbranche mit internationalem Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Vertrauen und Zusammenhalt. Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir unter anderem individuelle Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office.
Lernen Sie die verschiedenen Arbeitsfelder bei SEBN genauer kennen, sehen Sie sich unsere Stellenausschreibungen an und bewerben Sie sich direkt! Unsere Jobs
Ihr Stellenprofil ist nicht ausgeschrieben? Gute Leute holen wir immer gerne an Bord. Jetzt initiativ bewerben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt*Die Benefits sind standortabhängig
Arbeiten bei Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN) bedeutet: vernetzt sein. Mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kunden. Mit der Zukunft des Automobils. Aber auch mit einer ganz besonderen Unternehmenskultur. Neben Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Zusammenhalt ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Freiräume zu geben.
Wir sind davon überzeugt, dass unser Team durch diese Freiräume in der Lage ist, außergewöhnlich viel zu bewegen. Für unsere Kunden, für uns und für sich.
Wie das Bordnetz das Nervensystems eines jeden Fahrzeugs ist, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück von SEBN.
Sie möchten an Bord kommen?
Dann vernetzen Sie sich mit uns und erleben Sie spannende Projekte, ein kooperatives und internationales Arbeitsumfeld, sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über sebn.com
oder per E‑Mail an recruitment@sebn.com.
Bitte vergessen Sie nicht, Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin anzugeben.
Mobiles Arbeiten
Gehalt
Anzahl der Urlaubstage
Umgang unter den Kollegen
Arbeitsklima
Kompetente Führungskräfte
Betreuung durch HR
Gute zukunftsorientierte Strategie
Gute HO Regelung
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter bzw. Beschäftigten. Gutes Work-Life-Balance.
Work-Life Balance
Gehalt
Viel zu viele Nasenfaktoren in Karriere-u. Weiterbildung
Veraltete starre Führung
Weg von das machen wir schon immer so
Es gibt viele, die wollen aber meist ausgebremst werden, weil sie nicht zur Elite gehören
Viel Meetings und Gerede und am Ende bleibt es meist alles gleich
Neue Ideen werden oft im Keim erstickt
Es gibt keinen Gemeinschaftssinn mehr im Unternehmen. Es gibt scheinbar nur noch Egoisten bei SEBN, das war früher wirklich deutlich besser. Im Home Office gibt es Mitarbeit die vielleicht noch eine Arbeitsleistung von ca. 20% erbringen und viele Mitarbeiter die einfach abgetaucht sind.
Niemand merkt es, ich gehöre dazu.
Einige dringend notwendige (Ver-)änderungen kommen nur langsam voran. Scheinbar liegt dies manchmal auch an den wohl schwierigen Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung.
Die Abhängigkeit von nur einem Produkt und einem großen Kunden muß dringend verbessert werden.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau :-)
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegenbringen sowie gezieltere Weiterbildungen anbieten
Büro Gebäude ist nicht das neuste
Mehr Förderung für die, die wollen, nicht nur Chefchens Lieblinge
Wissen muss weitergegeben werden
Führungswasserkopf ab mittlerem Management deutlich verschlanken
Zeitgemäßer für die Zukunft aufstellen, damit man nicht jeder vorgehaltenen Karotte am Stock des Wolfsburger OEMs hinterherlaufen muss
Man könnte sich z.B. mal überlegen, ob Leute, die im Homeoffice mit 20% Arbeitsleistung zurechtkommen, in der Funktion noch die richtigen sind.
Vielleicht gibt es andere Stellen, wo man sie besser und effizienter einsetzen kann. So daß jede Person seine Fähigkeiten für beide Seiten zufriedenstellend einsetzen kann.
SEBN ist nicht mehr zu helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tarifvertrag - mehr als fair!
IGM Tarif, Zusatzgelder, Gewinnbeteiligung, Weinachts-Urlaubsgeld. Da stimmt alles.
Das Unternehmen zahlt nach IG Metalltarif Berlin - also höher als der Niedersachsentarif. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es sogar noch einen Erfolgsbonus. Und - sofern diese auch berechtigt ist - auch eine Leistungszulage.
Überproportional gute Bezahlung.
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
Sozialleistungen sind auch gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
leider hört man manchmal wichtige Dinge zuerst über die Flure
Es wird viel geredet und wenig getan
Viel Gerüchte kaum Fakten, viel Flurfunk.
Die Kommunikation bei einigen Führungskräften lässt viel Luft nach oben. Es gibt den einen oder anderen unter den Führungskräften, die dann Infos und vieles andere einfach nicht weitertragen. Man versteht diese Vorgehensweise leider nicht, aber zum Glück tauscht man sich ja auch regelmäßig mit den Kollegen aus anderen Teams aus.
Kommunikation ist der größte Schwachpunkt.
Sei es die Art und Weise der Kommunikation, wie sie gelebt und duchgeführt wird, als auch diese ansich.
Die einfachsten Regeln einer gesunden Kommunikation werden durch fast alle Ebenen nicht beherrscht, geschweige denn angewandt.
Leider muss wichtigen Dingen meistens "hinterher gelaufen werden", um sich die notwendigen Informationen zu beschaffen. In der Regel gilt, dass immer bei anderen gefordert wird, aber nicht an diese geliefert.
Oft fehlt es an brauchbaren Informationen, welche dann über den Flurfunk ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nahezu unmöglich, wenn man nicht zu den Lieblingen seines Vorgesetzten gehört. Damit steht und fällt die Karriere, Weiterbildung und alles weitere.
Interne Schulungen werden angeboten.
Es gibt sehr flache Hierarchien. Dadurch ist "der Weg nach oben" nicht immer so einfach. Es gibt jedoch immer wieder super Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens auch mal in ausländischen Standorten zu entwickeln und zu lernen. Man muß nur wollen.
Über Beziehung geht hier alles, so werden Teamleiterinnen und Teamleiter geboren, Upˋs
Weiterbildungen werden unterstützt.