Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit jeher vereinen wir Tradition und Innovation. Denn SEBN ist Teil der Sumitomo Electric Industries, deren Wurzeln mehr als 400 Jahre zurückreichen. Pure Bordnetz-Kompetenz zeichnet uns als weltweiten Partner der Automobilindustrie aus. Wir leben die Begeisterung für unser Geschäft.
Eine große Nähe zu unseren Kunden und ein tiefes Verständnis für deren Anforderungen und Bedürfnisse sind für uns das A und O: Seit mehr als 35 Jahren entwickeln wir in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden komplexe Bordnetzsysteme. Anspruchsvolle Fahrzeugprojekte begleiten wir bis zur Serienreife. Das bedeutet von der Konzeptentwicklung über die Fertigung bis zur sequenzgenauen Anlieferung unserer Produkte beim Kunden. Wir übernehmen dabei die komplette Verantwortung für den Entwicklungs- und Produktionsprozess eines Gesamtsystems.
Die Elektrik und Elektronik neuer Fahrzeuge werden zunehmend komplexer. Neue Assistenzsysteme und individuelle Kundenwünsche erfordern leistungsstarke Lösungen bis zur variantenreichen Endmontage. Dieser Herausforderung stellen wir uns.
Wir fertigen qualitativ hochwertige, kundenspezifische Leitungssätze – schnell, präzise und flexibel. Parallel dazu haben wir die Prozesse an unseren weltweiten Standorten synchronisiert und standardisiert. Damit wird ein effizientes und länderübergreifendes Projektmanagement gewährleistet sowie eine hohe Anlaufsicherheit von Projekten sichergestellt.
Mit unserer leistungsfähigen Logistik reihen wir uns exakt nach Zeitplan in die Produktionskette der Fahrzeughersteller ein. Unsere Prozesse können flexibel mit denen des Kunden in Einklang gebracht und kurzfristig angepasst werden. Hierbei sind unsere eigenen Qualitätsansprüche der Maßstab und die Zufriedenheit unserer Kunden ausschlaggebend.
Sie suchen spannende, interdisziplinäre und interkulturelle Projekte, Freiraum zur Gestaltung und weltweit tolle Kollegen? Dann sind Sie bei uns richtig! SEBN ist ein weltweit vernetztes Unternehmen, bei dem Sie die Mobilität von morgen mit anspruchsvollen Aufgaben und langfristigen Perspektiven aktiv mitgestalten. Dazu gehören beispielsweise Entsendungen innerhalb unseres globalen Netzwerkes.
Bei SEBN agieren Sie in einer dynamischen Zukunftsbranche mit internationalem Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit, Vertrauen und Zusammenhalt. Für eine optimale Work-Life-Balance bieten wir unter anderem individuelle Arbeitsmodelle, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Home-Office.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
CoachingModernes Home-Office-Paket und flexible Arbeitszeiten ohne KernarbeitszeitVollzeitbeschäftigung zwischen 35 und 40 WochenstundenTarifliche und leistungsbezogene Vergütung nach IG Metall inkl. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und bis zu 38 Tagen UrlaubBeteiligung am Unternehmenserfolg, JobRad®, Firmenfitness sowie eine betriebliche AltersvorsorgeKostenlose Getränke, ein bezuschusstes Betriebsrestaurant, ein Firmenparkplatz sowie MitarbeiterrabatteUnsere Unternehmenswerte: Verantwortung, Respekt, Vertrauen und ZusammenhaltErleben Sie spannende Projekte, ein internationales Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit zur Auslandsentsendung sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Zukunftsbranche!
Arbeiten bei Sumitomo Electric Bordnetze (SEBN) bedeutet: vernetzt sein. Mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kunden. Mit der Zukunft des Automobils. Aber auch mit einer ganz besonderen Unternehmenskultur. Neben Respekt, Vertrauen, Verantwortung und Zusammenhalt ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitenden Freiräume zu geben.
Wir sind davon überzeugt, dass unser Team durch diese Freiräume in der Lage ist, außergewöhnlich viel zu bewegen. Für unsere Kunden, für uns und für sich.
Wie das Bordnetz das Nervensystems eines jeden Fahrzeugs ist, sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzstück von SEBN.
Gute zukunftsorientierte Strategie
Gute HO Regelung
Ein offenes Ohr für die Mitarbeiter bzw. Beschäftigten. Gutes Work-Life-Balance.
Aus meiner Sicht ein super Arbeitgeber!
Wie in jeder Firma gibt es auch hier sicherlich ein paar negative Punkte.
Recht nervig sind Kollegen, die nie eine andere Firma von innen gesehen haben, aber nur meckern.
Oder die "früher war alles besser Kollegen", die einfach nicht bereit sind, Veränderungen hinzunehmen oder mit anzupacken.
Die vielen kleinen Sonderleistungen werden scheinbar gar nicht mehr wahrgenommen und als selbstverständlich erachtet.
Work-Life Balance
Gehalt
Mega gute Bezahlung bei geringer Arbeitsbelastung.
Viel zu viele Nasenfaktoren in Karriere-u. Weiterbildung
Veraltete starre Führung
Weg von das machen wir schon immer so
Es gibt viele, die wollen aber meist ausgebremst werden, weil sie nicht zur Elite gehören
Viel Meetings und Gerede und am Ende bleibt es meist alles gleich
Neue Ideen werden oft im Keim erstickt
Es gibt keinen Gemeinschaftssinn mehr im Unternehmen. Es gibt scheinbar nur noch Egoisten bei SEBN, das war früher wirklich deutlich besser. Im Home Office gibt es Mitarbeit die vielleicht noch eine Arbeitsleistung von ca. 20% erbringen und viele Mitarbeiter die einfach abgetaucht sind.
Niemand merkt es, ich gehöre dazu.
Einige dringend notwendige (Ver-)änderungen kommen nur langsam voran. Scheinbar liegt dies manchmal auch an den wohl schwierigen Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretung.
Die Abhängigkeit von nur einem Produkt und einem großen Kunden muß dringend verbessert werden.
Das wäre Jammern auf hohem Niveau :-)
Wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Förderung für die, die wollen, nicht nur Chefchens Lieblinge
Wissen muss weitergegeben werden
Führungswasserkopf ab mittlerem Management deutlich verschlanken
Zeitgemäßer für die Zukunft aufstellen, damit man nicht jeder vorgehaltenen Karotte am Stock des Wolfsburger OEMs hinterherlaufen muss
Man könnte sich z.B. mal überlegen, ob Leute, die im Homeoffice mit 20% Arbeitsleistung zurechtkommen, in der Funktion noch die richtigen sind.
Vielleicht gibt es andere Stellen, wo man sie besser und effizienter einsetzen kann. So daß jede Person seine Fähigkeiten für beide Seiten zufriedenstellend einsetzen kann.
SEBN ist nicht mehr zu helfen.
Die Aussenwirkung muss verbessert werden. Das ein so großes Unternehmen kaum bekannt ist, sollte geändert werden. SEBN hat über 40% Marktanteil als Bordnetzzulieferer des Volkswagen Konzerns ( VW Nutzfahrzeuge AUDI SEAT SKODA PORSCHE LAMBORGHINI BUGATTI BENTLEY...)
Als Wertschätzung mehr in die Mitarbeiter investieren bezüglich Weiterbildung.
Qualifizierung von Vorgesetzten in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation.
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tarifvertrag - mehr als fair!
IGM Tarif, Zusatzgelder, Gewinnbeteiligung, Weinachts-Urlaubsgeld. Da stimmt alles.
Das Unternehmen zahlt nach IG Metalltarif Berlin - also höher als der Niedersachsentarif. Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es sogar noch einen Erfolgsbonus. Und - sofern diese auch berechtigt ist - auch eine Leistungszulage.
Überproportional gute Bezahlung.
Gehalt ist überdurchschnittlich hoch
Sozialleistungen sind auch gut bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Bordnetze ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Schulungen werden angeboten.
Nahezu unmöglich, wenn man nicht zu den Lieblingen seines Vorgesetzten gehört. Damit steht und fällt die Karriere, Weiterbildung und alles weitere.
Über Beziehung geht hier alles, so werden Teamleiterinnen und Teamleiter geboren, Upˋs
Kann ich keine Aussage zu treffen, da ich bisher keine Weiterbildung bekommen habe, trotz mehrfacher Anfrage...
Es wird kaum in die Weiterentwicklung der Mitarbeiter investiert. Alle Jahre wieder werden Einsparungen als Grund für ein nicht vorhandenes Budget zur Fortbildung oder Weiterqualifikation genannt.
"Karriere machen" ist auch kaum gegeben. Man wird auf einer Position eingestellt, kann sich mit Glück leicht verbessern, aber bleibt an diesem Punkt bis man selber etwas ändert.