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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

-Professioneller Prozess mit strukturierter und gewissenhafter Vorgehensweise
-Angenehme Gespräche mit stellenbezogenen Fragen/Inhalten; keine veralteten Fragen
-Die Recruiting-Mitarbeiter sind in der Rolle sehr professionell, nehmen Anliegen/Fragen ernst und kommen gerne entgegen
-1x Telefoninterview und 2x Gespräche vor Ort (Fachabteilung und Führungskraft)
-Unternehmen legt viel Wert darauf die Prozesse schlanker zu gestalten und somit die Reaktions- /Bearbeitungszeit zu verkürzen. Dies ist nicht von einem auf den anderen Tag möglich, daher gerne etwas mehr Zeit für den Prozess einplanen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefon-Interview und einem Vorstellungsgespräch kam innerhalb weniger Wochen ein Vertrag zustand.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich meinem Vorredner leider (auch wenn bisher nur ein Einzelfall) anschließen, was die "Schnelligkeit" der Bearbeitung betrifft.
Januar 2013 beworben und alle 2-4 Wochen sich telefonisch über den Bewerbungsstand erkundigt. Nach 4 Monaten endlich, nachdem wieder ein Anruf meinerseits erfolgte, kam prompt die Absage per Email.
Traurig daran ist einfach nur, dass man das erst sehr spät erfährt.
Wertschätzung des Bewerbers und kontinuierliche Kommunikation finden nicht statt.

Verbesserungsvorschläge

Etwas irreführend, hier Punkte für das "Vorstellungsgespräch" abgeben zu müssen, denn dazu kommt es nach meiner Hochrechnung bei DIESEM Laden erst 2015...

Oktober 2011: die Stelle "Projekteinkäufer" wird ausgeschrieben, Anfang November trifft meine Bewerbung ein.
Februar 2012: Aussage "Sie sind in der engeren Wahl" (?) erhalten.....
Mrz,Apr,Mai, Juni, Juli, Aug 2012....: dieselbe Stelle wird immer wieder in den Onlinebörsen verlängert, gering verändert, sogar "klassisch" in der Regionalzeitung inseriert (da war die Geschichte bei mir längst abgeheft und -gehakt)
Zwischenzeitliches Querlesen von deren anderen Stellenangeboten sieht auch verdächtig nach immer wiederkehrenden Karteileichen aus.....
Sep 2012 verteilt die "Arbeitgebermarke Sumitomo" eine Online-Umfrage an mein Mailfach, da ich ja "vor kurzem" zu denen Kontakt hatte; das "employer branding team" fragt allen Ernstes nach Zufriedenheit mit dem Bewerbungsverfahren, Image dieses Arbeitgebers, usw. -- ohne Worte. Als Belohnung fürs digitale Ankreuzen hat die Spaßdivision ein paar (Paar) Amazongutscheine zu verlosen.
Kein schlechter Start der neuen Personaldirektorin (seit einem Jahr im Amt, Stelle vorher 2 Jahre unbesetzt...), aber irgendwie fehlen die basics der Personalbeschaffung:
Stellen auch mal besetzen....? Geeignete oder abzulehnende Bewerber informieren....? Spielereien mit Umfragedatenbanken sein lassen, bis alle Hausaufgaben gemacht sind....?
Wenn man dann auch noch den hiesigen Insiderbericht leist, fällt die Vorhersage leicht---
Okt 2012: die freie Stelle feiert 1jähriges, und bekommt hoffentlich eine Kerze auf der Internetseite
Ostern 2013: die ersten Gesprächseinladungen gehen raus
Mai 2013: leider schon Werksferien
Sep 2013: der Betrieb brummt wieder, erste Termine
Nov 2013: völlig überraschend kommt die Weihnachtszeit
Feb 2014: 2.Gesprächsrunde
Mai 2014: 3.Gesprächsrunde
Sep 2014: der "best Fitter" tritt seinen Job an, natürlich nur halbtags, denn bisher wurde seine Arbeit von Kollegen nebenbei erledigt, und die neue Stelle war offensichtlich nicht so wichtig
Feb 2015: der "perfect matcher" hat seine Probezeit überstanden, nun dürfen sich alle anderen schon auf ihre wohlverdienten Absagen freuen--endlich.

Und diese Firma will bald 400 Stellen neu besetzen.....