Innovationen wurden lange Zeit verschlafen, was nun aber versucht wird aufzuholen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- faire, tarifgebundene Bezahlung
- flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alte, heruntergekommene Gebäude
- alte, nicht mehr zeitgemäße Büroausstattung
Verbesserungsvorschläge
- mehr Innovation wagen
- mehr in seine Arbeitnehmer investieren
Arbeitsatmosphäre
Geleistetes wird nicht immer Wert geschätzt, was jedoch sehr stark von der individuellen Führungskraft abhängt.
Kommunikation
Allgemeine Informationen werden in zufriedenstellendem Umfang kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern top, Abteilungsübergreifend sehr verbesserungswürdig. Einige Abteilungen sehen sich als was "Besseres".
Work-Life-Balance
Sehr faire Arbeitszeitregeln und auch bei der Urlaubsplanung bzw. bei persönlichen Belangen ist ein großes Verständnis des Arbeitgebers zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsverhalten im Allgemeinen verbesserungswürdig. Faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter nicht immer gegeben.
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsumfeld in welches eigene Ideen eingebracht werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen von "älteren" Kollegen wird wertgeschätzt und diese auch gerne um Rat von "jüngeren" Kollegen gebeten. Es wird auf eine gute Durchmischung geachtet und versucht alle gleichberechtigt und fair zu behandeln.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr alte und renovierungsbedürftige Gebäude die auch nicht ausreichend gereinigt werden und Büroausstattung aus den 70ern.
Auch bei Neuanschaffungen wird nicht auf zeitgemäße Büroausstattung geachtet.
Auf die individuellen Bedürfnisse bei Arbeitsmitteln wird nicht eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird nur halbherzig gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire eher überdurchschnittliche Vergütung. Bezahlung nach Tarif. Gehaltseingang immer pünktlich. Weitere Leistungen (Gesundheitsschutz, Altersvorsorge, ...) sind jedoch stark ausbaufähig.
Image
Die Eigendarstellung wird gerne als innovativ und führend bezeichnet, in der Realität ist man jedoch eher im Modus reagieren als agieren. Allerdings wird in letzter Zeit versucht, den Rückstand auf den Wettbewerb aufzuholen.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Personalentwicklung ist nicht gegeben. Es gibt kein nachvollziehbares und offen kommuniziertes Konzept für Beförderungen. Vieles - auch Personalentscheidungen - findet auf Grundlage von Vitamin B statt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten und bei Eigeninitiative nur zähneknirschend und nicht für alle gleich unterstützt.