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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtDen freundlichen Pförtner
Kommunikation und Zusammenarbeit in allen Unternehmensbereichen
Die Weiterentwicklungsmöglichkeit und auch die sehr große Abwechslung.
sehr Familienfreundlich
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Unerfahrenheit einiger Führungskräfte der mittleren Führungsebene. Abteilungsdenken. Management das das nicht erkennt und toleriert. Gute Leute verlassen regelmäßig die Produktion, was bleibt sind vermeidbare Verluste in der Wertschöpfung.
Strukturwandel ungeplant
Organisationshierarchien
Teilweise veraltet Bürogebäude und Büromöbel.
Personalentwicklung muss besser werden
Hab genug gesagt, jetzt scheint es zu spät zum Verbessern.
Verbesserungsvorschläge, welche der Produktion bzw. dem Endprodukt zu gute kommen, sollten effektiver umgesetzt werden.
Kommunikationsschnittstellen schaffen zwischen GF und untere ebene7Arbeitnehmer
Modernere Arbeitsplätze
Bürogebäude sanieren und Büromöbel austauschen, da teilweise veraltet und nicht zeitgemäß. Kantine-Essen max. Durchschnitt.
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bester arbeitgeber weit und breit, überdurchschnittliche Lohnbedingungen mit
Sehr faire Gehälter und Sozialleistungen
Tarif nach IG Metall
Wenn man viel gibt, bekommt man das hier auch entlohnt. Immer pünktlich.
Zwar gut und für die Region überdurchschnittlich, leider weiß das auch die Geschäftsleitung, aber dennoch ausbaufähig…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo (SHI) Demag Plastics Machinery ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teamleiter gehen regelmäßig verbal aufeinander los
Geschäftsleitung sieht es als seine Aufgabe und informiert regelmäßig. Darunter wird es, wenn man nicht frägt, schon dünner. BR konzentriert sich ehr auf Politik in eigener Sache. Es wird ausgedehnt über Physiotherapie, und ein paar ausgehängten Fernsehern referiert, anstatt über Wettbewerb und Geschäftszahlen.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
Das ist bei uns ein Witz!
Aufgrund ungeklärter oder nicht gelebter Prozesse schwierig zwischen den Abteilungen und den jap. Kollegen.
Kommunikation zwischen Konstruktion und Produktion oftmals schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Da muss man schon Vitamin B haben
Auf Anfrage sind Schulungen möglich.
Alles ist möglich
Ist man jung und tritt für sich selbst ein, wird man gefördert. Fraglich ist, warum man die Geförderten dann auch nicht entsprechend einsetzt. Mit koordinierter Personalentwicklung könnte bei gleichem Aufwand mehr erreicht werden. Vitamin B geht vor Personalentwicklung.
Leider verbesserungsbedürftig
