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Jetzt Profil vervollständigen79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
68 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den freundlichen Pförtner
Hab genug gesagt, jetzt scheint es zu spät zum Verbessern.
Gespielte Kollegialität im Shopfloor
Seit 2017 ein Krise nach der anderen, Auftragslage miserabel.
Bringst du mal nicht Höchstleistung, bekommst du Minus-Wertschätzung
Da muss man schon Vitamin B haben
Meist nur Show, manche Vorarbeiter sind regelmäßig aggressiv. Die Führungskräfte sagen nichts.
Sagen nichts mehr, da sie dauernd bevormundet werden. Dienst nach Vorschrift ist weit verbreitet
Junger Besserwisser ohne Lebenserfahrung
Gebäude ist alt, Maschinen auch, Kantine bemüht sich, wenn sie mal offen hat.
Teamleiter gehen regelmäßig verbal aufeinander los
Tarif, aber sonst nix
Wenn man stetiges Troubelshooting als interessant empfindet ist es gut. Ein Organisierter Ablauf sieht anders aus.
Tolles Klima unter den Kollegen und Vorgesetzten
Home Office jederzeit möglich. Leider kein Bike Leasing im Angebot
Auf Anfrage sind Schulungen möglich.
Tarif nach IG Metall
Mobiliar und Gebäude teils veraltet. Hard- und Software auf aktuellem Stand
Immer neue Projekte, teilweise zu viel Einflussnahme aus Japan.
sehr Familienfreundlich
Strukturwandel ungeplant
Kommunikationsschnittstellen schaffen zwischen GF und untere ebene7Arbeitnehmer
tolle kollegen
begehrte Jobs, gutes image
tolerant für persönliche Angelegenheiten
Alles ist möglich
Bester arbeitgeber weit und breit, überdurchschnittliche Lohnbedingungen mit
Da geht noch was
Einer für alle, alle für Einen
Respektvoll
noch nicht perfect
Top Bedingungen
etwas luft nach oben
Kompetenz steht über dem Geschlecht
Abwechslung in allen Bereichen
Kommunikation und Zusammenarbeit in allen Unternehmensbereichen
Organisationshierarchien
Modernere Arbeitsplätze
Die Weiterentwicklungsmöglichkeit und auch die sehr große Abwechslung.
Verbesserungsvorschläge, welche der Produktion bzw. dem Endprodukt zu gute kommen, sollten effektiver umgesetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und man kommt in der Regel mit allen Kollegen/innen sehr gut aus.
Bei einer 35h Woche ist dies definitiv gegeben!
Sehr faire Gehälter und Sozialleistungen
Besonders in der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die Vorgesetzten haben überwiegend ein sehr vorbildliches Verhalten.
Die Kommunikation ist sehr gut. Dazu tragen auch die Betriebsversammlungen und weitere Events bei.
Es gibt hier und da Verbessungerspotential.
Hier wird einem nie langweilig. Es ist viel Abwechslung geboten.
Kollegen , benefits
Infrastruktur erneuern
Die Mitarbeiter sollten früher über Neuentwicklungen informiert bzw. entsprechend geschult werden.
Work Life Balance, Gehalt und Sonderzahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten
Teilweise veraltet Bürogebäude und Büromöbel.
Bürogebäude sanieren und Büromöbel austauschen, da teilweise veraltet und nicht zeitgemäß. Kantine-Essen max. Durchschnitt.
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Personalentwicklung muss besser werden
Nachhaltigkeit muss noch mehr in Vordergrund
Kollegial
Flexible Arbeitszeiten
Passt
Geht mehr
Führungskompetenz ist ausbaufähig
Sehr gut
Luft nach oben
Wird gelebt
Anwechslungsreich
Langjährig zuverlässiger Arbeitgeber. Langfristig investierende, japanische Eigner. Geschäftsleitung die sich auf gute Produkte, Marktanteile und Wettbewerb konzentriert zeugt von langfristigem Denken.
Unerfahrenheit einiger Führungskräfte der mittleren Führungsebene. Abteilungsdenken. Management das das nicht erkennt und toleriert. Gute Leute verlassen regelmäßig die Produktion, was bleibt sind vermeidbare Verluste in der Wertschöpfung.
Die gängige Vorgehensweise, Führungskräfte in großem Umfang ohne vernünftige Vorbereitung oder Einarbeitung in tiefes Wasser zu schupsen könnte neu überlegt und korrigiert werden.
es wurden junge Kräfte und Führungskräfte installiert, die jetzt den Ton angeben und dabei ihre Erfahrungen sammeln. Vorhandene Erfahrungen sind nichts mehr wert. Operative Fehler wiederholen sich. Als Mitarbeiter wünsche ich mir ehr die professionelle Besetzung dieser wichtigen Stellen.
Geschäftsleitung arbeitet gut an einem positiven, innovativen Image. Das Produkt- und Qualitätsimage wurden mit Hilfe der japanischen Kollegen verbessert. Als Arbeitgeber für Mitarbeiter in der Produktion, gerade bei Fachkräftemangel, hat das Image sehr nachgelassen.
Gleitzeit, Home Office, etc. es sind alle Möglichkeiten gegeben. Insgesamt sehr fair.
Ist man jung und tritt für sich selbst ein, wird man gefördert. Fraglich ist, warum man die Geförderten dann auch nicht entsprechend einsetzt. Mit koordinierter Personalentwicklung könnte bei gleichem Aufwand mehr erreicht werden. Vitamin B geht vor Personalentwicklung.
Wenn man viel gibt, bekommt man das hier auch entlohnt. Immer pünktlich.
Auf die Einhaltung aller Vorgaben wird seit Jahren konsequent geachtet.
Operative Kommunikation auch abteilungsübergreifend kollegial und wertschätzend. Wird durch Dominanz aufstrebender Führungskräfte, die kontrollieren wollen was gesagt und gemacht werden darf, behindert. Management nimmt das nicht ausreichend war, korrigiert nicht.
Ältere Kollegen werden selten eingestellt. Man besetzt lieber mit jungen, lenkbaren Führungskräften. Erfahrungen aus der Vergangenheit sind nicht erwünscht. Operative Fehler wiederholen sich. Wertschätzung für ältere Kollegen gibt´s nur, wenn das Kind mal wieder im Brunnen liegt.....
an vielen Stellen neu besetzt, autoritär, von oben herab bestimmend, wird viel zerredet und zu Tode diskutiert. Management toleriert dies und ist sehr zurückhaltend. In der Vergangenheit war das schon besser.
IT Ausstattung und Betreuung hat einen sehr guten Sprung nach vorne gemacht. Modern und Zufriedenstellen, mobiles Arbeiten ist kein Problem. Neue Investitionen in Gebäude und Maschinen.
Geschäftsleitung sieht es als seine Aufgabe und informiert regelmäßig. Darunter wird es, wenn man nicht frägt, schon dünner. BR konzentriert sich ehr auf Politik in eigener Sache. Es wird ausgedehnt über Physiotherapie, und ein paar ausgehängten Fernsehern referiert, anstatt über Wettbewerb und Geschäftszahlen.
dazu kann ich nichts sagen.
Wenn man eigenverantwortlich bereit ist Verantwortung zu tragen, steht einem Tür und Tor offen. Es gibt auch standortübergreifende oder internationale Aufgaben in die man sich gut einbringen kann.
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