Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Summer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Informationen sind bei Summer&Co transparent. Ob Geschäftszahlen oder Gehälter, jede:r darf alles wissen (soweit das Arbeitsrecht das natürlich das erlaubt) und es findet regelmäßiger Austausch statt. Das ist eine der Grundhaltungen in selbstorganisierten Organisationen, um allen Mitgliedern die Möglichkeit zu geben, Verantwortung zu übernehmen und die besten Entscheidungen zu treffen.
ist super. Und die super Feste und Feiern sowie das große Netzwerk an klugen udn coolen Freelancern tragen dazu bei. Es geht soweit, dass Summer&Co einmal im Jahr in den Urlaub fährt – alle Kolleg:innen und deren Kinder. Ein New-Work-Format, das einen unglaublich schönen Effekt auf den Zusammenhalt hat.
Ich habe mich nie so frei gefühlt, nach eigenem Wissen und Gewissen meine Zeit einzuteilen und auch mal etwas Privates zu priorisiren, wenn ich sicherstellen konnte, dass meine Projekte und To Dos zu anderer Zeit und rechtzeitig erledigt werden.
Zudem gibt es nur wenige Projekte, wo man mal (nicht wöchentlich) beim Kundenstandort übernachten muss. Man ist also viel in Berlin, kann Homeoffice machen und ich habe nie bis nachts arbeiten müssen. Also alles viel viel angenehmer als in den großen Managementberatungen.
Vorgesetzte gibt es bei Summer nicht im klassischen Sinne. Mitarbeiter:innen bekommen eine:n Mentor:in, der:die nicht weisungsbefugt ist. Zentrale Entscheidungen über Beförderung und Gehalt werden im Kollektiv entschieden. Grundsätzlich ist der Umgang aber extrem auf Augenhöhe und sehr respektvoll, selbstkritisch und reflexonsbereit.
Bei Summer&Co kann man sich seine Lieblingswelt bauen. Das braucht auch Eigeninitiative und Lust, etwas voranzubringen. Wenn man das hat, kann man wirklich tolle Projekte und Themen übernehmen, heranziehen, aufbauen, ausprobieren... Die Projektvielfalt ist entsprechend einer kleinen Beratung natürlich begrenzt, man sollte Lust auf Automobilbranchen haben und ansonsten auch gern alle Kunden akquirieren, auf die man Lust hat. Das geht und wird sehr unterstützt.
Bei Summer ist der Name Programm! Es wird nicht gearbeitet, um allein Geld zu verdienen, sondern um etwas zu bewegen und gemeinsam dabei Spaß zu haben. Es besteht ein starker Zusammenhalt in und Identifikation mit der Firma und ein toller Support untereinander.