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SUNCATCHER 
Holding 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SUNCATCHER Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SUNCATCHER Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SUNCATCHER Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war angenehm und kollegial. Es gab ein respektvolles Miteinander und im Team herrschte eine gute Zusammenarbeit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation verlief effizient und transparent. Regelmäßige Meetings und Updates sorgten dafür, dass man über wichtige Entwicklungen informiert war.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team war sehr hilfsbereit und der Zusammenhalt unter Kollegen war gut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war im Allgemeinen gut. Die Aufgaben erfordern in manchen Abteilungen regelmäßige Überstunden, was allerdings auch die Möglichkeit bietet an spannenden Projekten mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen. Wer Engagement zeigt kann sich hier gut einbringen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte waren zugänglich und haben sich um die Belange der Mitarbeiter gekümmert. Entscheidungen wurden meist transparent kommuniziert.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld im Unternehmen ist vielfältig und bietet regelmäßig neue Herausforderungen. Es gibt die Möglichkeit an spannenden Projekten mitzuwirken und dabei eigenverantwortlich zu arbeiten.

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