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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Projekte
- Das Team (Das im Übrigen auch sehr divers ist)
- Kurze Entscheidungswege
- Technik
- Kommunikation mit der Geschäftsführung
Fehler sind erlaubt, unterschiedliche Möglichkeiten seine charakterlichen Neigungen & Stärken einzusetzen,
getreu dem Motto:
„Wer kann, der darf“
Durch die Arbeit werden Beiträge zur nachhaltigen Energiebereitstellung geleistet.
- Keine Sozialleistungen
- kein Home-Office
- wenig Freizeit und härtere Arbeit
- „clean-Desktop-Policy“
Die fehlende Einsicht, dass mit diesen Arbeitsbedingungen Mitarbeiter verheizt werden.
- Einführung einer Home-Office Regelung
- Diensthandys für alle
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Überstundenerfassung
Bei dem Wachstumstempo benötigen wir bald ein größeres Office….;-)
Den Arbeitsrahmen entsprechend der heutigen Zeit anpassen!
Der am besten bewertete Faktor von SUNCATCHER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team war sehr hilfsbereit und der Zusammenhalt unter Kollegen war gut.
Das Team ist super. Leider bleiben viele Arbeitnehmende nicht lange. Durch die höhere Fluktuation kommen allerdings neue Reize und Ideen ins Unternehmen.
Kleines kollegiales Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SUNCATCHER Holding ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
W-L-Balance ist der einzige große Kritikpunkt am Unternehmen. Es wird quasi verlangt täglich rund 45 min über den vereinbarten 42h-Arbeitsvertrag hinaus zu bleiben. Wer damit nicht zurecht kommt Mo.-Fr. von 8-18 Uhr im Büro zu sein, wird hier nicht glücklich werden. Es gibt kein Home-Office.
Unflexible Arbeitszeiten, keine Home Office, keine Überstundenregelung. Hinzu kommt, dass es als selbstverständlich angesehen wird, täglich wenigstens eine Überstunde zu leisten.
Obendrein gibt's weniger Urlaubstage als üblich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung steht offen für Weiterbildungen und unterstützt so die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb.
Durch das kleine Team kann man innerhalb kürzester Zeit sein Können unter Beweis stellen und auch stark mit dem Unternehmen wachsen.
Vielseitige Möglichkeiten der Weiterbildung werden angeboten.
